Comité de empresa 17/11/2015

UGT Informa

EL COMITÉ DE EMPRESA CONVOCA 19N REFERÉNDUM

VOTA SI

La mayoría del comité de empresa de T.B. (UGT, SIT y CC.OO) llegamos el día 17 de noviembre al acuerdo en el Pleno del Comité de Empresa a llevar a las URNAS el Preacuerdo de Convenio Colectivo 2015-2018 alcanzado el pasado 12 de noviembre 2015.

Desde el Comité de Empresa os animamos a la PARTICIPACIÓN, el REFERENDUM es la herramienta elegida por la plantilla para ratificar los acuerdos importantes, sobre todo HUELGAS y CONVENIOS COLECTIVOS, este es el compromiso que cogimos esta mayoría sindical y así lo hacemos. Ahora le toca a la PLANTILLA legitimar el REFERÉNDUM, acordémonos de las ASAMBLEAS del comité de festejos donde no se sabía ni quien votaba….sin comentarios!!

No entendemos la postura de los sindicatos RADICALES, de reconocer en la mesa de convenio que no puede haber aumentos salariales porque no hay un duro y  MANIPULAN el preacuerdo:

LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA. SE GARANTIZAN TODAS LAS CONDICIONES ECONÓMICAS Y SOCIALES DE LOS CONVENIOS ANTERIORES. Se crean los niveles 11 y 12 para incluir al personal fuera de convenio que tiene garantizado el paquete de beneficios sociales y ahora tendrán que optar por la antigüedad o mantener los beneficios sociales.

– SE MANTIENE LA JORNADA ANUAL 224 días de trabajo y 23 días laborables de vacaciones. Los trabajadores que tienen sus condiciones específicas se mantienen.

– GARANTÍA DE NORMATIVAS DE ESCOGIDA PARA TODOS LOS COLECTIVOS QUE LA SOLICITEN.

– GARANTÍA DEL PODER ADQUISITIVO. Ningún trabajador-a podrá decir que este convenio le quita poder adquisitivo. 

  •    2015: 250€ pago único.
  •    2016: Aumento del 1% o IPC si es superior
  •    2017: Aumento del 0,5% o IPC si es superior
  •    2018: Aumento del 0,5% o IPC si es superior

– SE GARANTIZA UN AUMENTO MÍNIMO DEL 2% A LA FINALIZACIÓN DEL CONVENIO, EJEMPLOS:

Un trabajador-a que cobre en bruto:

  • 30.000€  en 2018 tendrá garantizado 600€ en tablas.
  • 35.000€ en 2018 tendrá garantizado 700€ en tablas.
  • 40.000€ en 2018 tendrá garantizado 800€ en tablas.

-Siempre y cuando el IPC sea superior, se GARANTIZA REVISIÓN DEL IPC AL ALZA.

-PRIMA DE OBJETIVOS: PARA LOS AÑOS 2016, 2017 Y 2018:

-NIVELES 4, 5 y 6: Un tope de 600 euros en variable por trabajador-a. (conductores, mecánicos, etc.)

-NIVELES 1, 2 Y 3: Un tope de 390 euros en variable por trabajador-a.

-JUBILACIÓN PARCIAL Y CREACIÓN DE EMPLEO ESTABLE, que garantiza a la totalidad de contratados temporales su paso a contrato relevo, dentro de la prejubilación.

-PLAN DE PENSIONES, queda garantizada la posibilidad de incorporación al colectivo D de los actuales participes del colectivo B, garantizando todo el pago a pensión.

El Preacuerdo nos parecerá mucho o poco según la opinión, ¿Quién va a pagar nuestros aumentos salariales? ¿Económicamente qué es lo justo? Se ajusta a una realidad social que todos conocemos. A parte ¿cuánto cuesta garantizar la viabilidad de la empresa? la estabilidad y el futuro de toda la plantilla Y LA CREACIÓN DE EMPLEO. ¿ALGUIEN LO HA CUANTIFICADO?

Se ha negociado todo: cobrar más en servicios partidos y reducirlos en fin de semana, multi-líneas, mejorar pluses…Pero como pasó en el 2010 después de 18 meses de huelgas se dejaron temas pendientes. No es cuestión de romper un acuerdo por bloquearnos en algunos puntos cuando en su globalidad COSTE-RESULTADO es bueno. Y creerlo, todo el COMITÉ sabe que no hay más por mucho que os digan.

 

REFERÉNDUM JUEVES DÍA 19 NOVIEMBRE 2015

LAS URNAS ESTARAN A VUESTRA DISPOSICIÓN COMO EN LAS ELECCIONES SINDICALES EN LAS COCHERAS DE 4H A 24H

Versión PDF:COMITE DE EMPRESA 17-11-15

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