MESA DE CONVENIO EN DIRECTO 15:00H del 26/11/2020

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Se inicia la reunión con la firma del acta anterior. Después la empresa presenta el borrador del acuerdo que tienen con la nueva mayoría. Lo puedes leer a continuación en azul:

1. Incremento del 2% de la masa salarial: Se mantienen tablas salariales 2019 excepto en los siguientes conceptos que modifican su precio con efecto 01/01/2020)

Gratificación vacaciones 1.505,81€ Plus hora partido 7,92€ Antigüedad. 4% del Salario base

2. incremento 0,3% masa salarial: como medidas tendentes a fomentar la igualdad y la conciliación familiar, con efecto 01/01/2020 se establecen precios de:

Ayuda Escolar 28,73€

Ayuda guardería 98,51€

Incremento salarial 2021.

El incremento salarial de 2021 se decidirá en Comisión Paritaria, una vez se conozca tanto la masa salarial definitiva correspondiente a 2020 como el marco legal que establecerá la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2021.

Otros compromisos.

Lote Navidad.

Sujeto a valoración y aprobación en comisión Paritaria, a partir de 2021, el personal jubilado, el que haya causado baja por invalidez así como las viudas/os o huérfanos/as de empleados en activo, también percibirá el lote de navidad.

Maniobras.

En enero de 2021, tras determinar el incremento de funciones que se asociará al puesto de trabajo de Conductor Maniobras, se remitirá propuesta de valoración al Comité VPT, para determinar la equiparación de este colectivo a Nivel 6 de valoración con efectos económicos desde 01/01/2021.

Puestos alternativos.

A partir de la firma del presente acuerdo, la empresa se compromete a establecer una bolsa de contratación temporal para la cobertura de bajas por IT para el colectivo de personas en situación de Incapacidad Permanente, pendiente de incorporación a puestos alternativos, hasta que se produzcan vacantes y la tasa de reposición permita la transformación en contratación indefinida.

Horas cómputo en fin de semana.

A partir del 01/01/2021 el cómputo de horas extraordinarias generadas en sábado y domingo, se podrán disfrutar también en fin de semana.

Comisiones de trabajo.

A partir del 01/01/2021 las Comisiones de Trabajo estarán integradas por la representación de la empresa y por un máximo de 6 representantes de los trabajadores, uno por cada una de las 6 fuerzas sindicales con presencia en el

Comité de Empresa que hayan obtenido mayor número de votos. El voto será ponderado a su representación en el Comité de Empresa.

Ayuda discapacidad.

La Comisión Paritaria valorará que a partir de 2021 se amplíe al cónyuge el derecho que tienen los empleados/as de percibir la ayuda por hijos/as con discapacidad. Para tener derecho a esta ayuda el cónyuge deberá tener reconocida una incapacidad igual o superior al 33%, no tener ingresos superiores al doble del salario mínimo interprofesional y formar parte de la unidad familiar.

Refundido de convenios.

Durante el periodo de aplicación de esta prórroga, la Comisión Paritaria elaborará un Refundido de convenios 1998/2021 que tendrá que ser aprobado por la Comisión Negociadora del próximo convenio.

Personal fuera de convenio.

Igualmente, durante el periodo de aplicación de este acuerdo la Comisión Paritaria estudiará la situación del personal fuera de convenio, con la finalidad de proponer a la próxima comisión negociadora, en su caso, alternativas sobre su regulación dentro del mismo.

FAS.

Durante la vigencia del presente acuerdo se acordará un nuevo reglamento del FAS.

Plan de Igualdad.

En enero de 2021 se constituirá una Mesa de negociación para redactar un nuevo Plan de Igualdad de TB, en la que se procurará que exista una representación paritaria entre hombres y mujeres. Se acuerda que participarán 6 miembros por cada una de las partes. Estarán representados todos los sindicatos con presencia en el Comité de empresa de TB, con voto ponderado. La representación de los trabajadores/as en esta Mesa de negociación será ostentada por las personas que cada sindicato designe.

Por razones de formación específica o de experiencia en la materia, los representantes del personal podrán delegar su representación en la comisión en empleados o empleadas que no ostenten tal condición, cuando el asunto a tratar así lo aconseje. No obstante, la aprobación del Plan de Igualdad deberá realizarse por los miembros designados por y entre los que conforman el comité de empresa.

Objetivos grupos profesionales B y C.

Teniendo en cuenta la especial situación vivida durante 2020 como consecuencia de la pandemia en la que nos encontramos, que ha hecho imposible que los porcentajes fijados de absentismo puedan ser valorados con objetividad, y en reconocimiento del esfuerzo y profesionalidad demostrado por los trabajadores, para el año 2020 se consideran cumplidos al 100% la totalidad de los objetivos fijados.

Jubilación parcial.

El personal que desde el mes de octubre, teniendo las condiciones pactadas en convenio para acceder a la jubilación parcial anticipada, no ha podido ejercer este derecho, si había manifestado su intención de hacer uso del mismo, se le ofertará la opción de computar el tiempo en el que ha realizado trabajo efectivo, a partir de la fecha en que cumplió los requisitos para la jubilación, como tiempo de trabajo compactado hasta la fecha en que pueda hacerse efectiva la misma.. Asimismo, si el cambio de año natural a la hora de la efectiva jubilación, le supone un perjuicio en cuanto al momento en que pueda realizarse, se valorarán otras medidas alternativas, si el tiempo de trabajo compactado no fuera suficiente.

Acto seguido la nueva mayoría pide un receso……..

Durante el receso el, Sr Ignacio Marín pide reunirse con UGT-TB, y por supuesto aceptamos.

Tras el receso de 4 horas el mediador, Sr. Marín nos informa que la Reunión seguirá a las 17:30 Horas.

Seguiremos informando.

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