LA MAYORÍA DEL COMITÉ DE EMPRESA UGT-CCOO-SIT

Informamos a todos los trabajadores-as de TMB-BUS, que tras la reunión de la mesa de convenio  mantenida a lo largo de todo el jueves día 12-11-2015, se ha llegado a un PREACUERDO con la Dirección de la Empresa. Ahora queda pendiente someterlo a  REFERÉNDUM a la plantilla de Transports de Barcelona la próxima semana.

PREACUERDO DE CONVENIO TMB-BUS 2015_2018

BREVE RESUMEN:

-VIGENCIA:

• 2015-2018.

-AUMENTOS SALARIALES:

• 2015: 250€ en un pago único.
• 2016: aumento del 1% consolidado en tablas a 1 de enero, con incremento al alza si el IPC es superior.
• 2017: aumento del 0,5% consolidado en tablas a 1 de enero, con incremento al alza si el IPC es superior.
• 2018: aumento del 0,5% consolidado en tablas a 1 de enero, con incremento al alza si el IPC es superior.

-PRIMA DE OBJETIVOS:

A partir del año 2016 y durante la vigencia del convenio:

• Grupo B: 600€
• Grupo C: 390€

-JORNADA LABORAL:

• 224 días de trabajo, 1666 horas.

-JUBILACIÓN PARCIAL y CONTRATACIÓN:

• Durante la vigencia del Convenio en las condiciones que se realiza desde el año 2005 a los trabajadores que cumplan los requisitos establecidos  en cada momento por la legislación vigente.
• Se realizaran contratos relevo a tiempo completo y tendrán prioridad los trabajadores que están en la bolsa de trabajo.

-CLASIFICACIÓN PROFESIONAL VPT:

• Se crea un nuevo subgrupo A.1  con niveles 11 y 12.  Facilitando la opción VOLUNTARIA de pasar personal FUERA DE CONVENIO a estos niveles dentro de convenio.

-BENEFICIOS SOCIALES VOLUNTARIOS:

• Opción de transformar una parte de la antigüedad (con un máximo según  grupo profesional) y siempre voluntariamente en un paquete de beneficios sociales.

-FORMACION PROFESIONAL:

• CAP se mantiene para los conductores las condiciones vigentes.
• Otros colectivos que la empresa les renueve el carnet D, se mantiene la OBTENCIÓN como en la actualidad y se amplía la opción de RENOVAR el CAP fuera de la jornada laboral.

-FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL:

• La empresa promoverá la realización de un convenio de colaboración con las administraciones correspondientes, con el objetivo de participar de manera activa en programas que profundicen en el el impulso profesional de en alternancia y dual como herramienta para mejorar la ocupación de los jóvenes.

-PLAN DE PENSIONES:

• Opción del colectivo B pasar al colectivo  D. Pasando toda la aportación  a jubilación y asumiendo la prima de riesgo por parte de la empresa.

-POLÍTICAS DE IGUALDAD DE GÉNERO:

• De acuerdo a lo establecido en el art 85 del texto Refundido del E.T.

En la mayor brevedad posible marcaremos fecha para la realización del REFERÉNDUM.

SIN MIEDO AL REFERÉNDUM, EL RESULTADO NUNCA ES UNA DERROTA DEL QUE LO IMPULSA, ES UNA DEMOSTRACIÓN DE FUERZA DE LA DEMOCRACIA.

TU DECIDIRÁS