Reunión de Convenio nº19 4/2/2016

admin-ajax.php¿TE QUIERES ENTERAR DE LOS PUNTOS QUE SE RETIRAN DEL PRE-ACUERDO, LAS MEJORAS Y DONDE NOS ENCONTRAMOS CON EL RECHAZO DE LA EMPRESA?

Poco hay que decir de la reunión de convenio celebra ayer. UGT hemos ido con predisposición de armar un acuerdo serio y nos hemos encontrado una vez más con la postura enrocada por parte de la dirección y del resto de sindicatos. Aunque la dirección tome la palabra y se reitere en expresar que vienen a las reuniones a encontrar espacios de acuerdo y que vienen predispuestos a llegar a compromisos serios, hemos salido igual que hemos entrado.

Puntos del Acuerdo, la situación actual es la siguiente:

Por una parte, la empresa está situada en los puntos que se negociaron en el preacuerdo, y después del NO de la plantilla, aceptaría retirar:

El Artículo 12: Beneficios sociales voluntarios.

Retirar del Artículo 9 y 10, en lo referente a los aumentos salariales la coletilla: “Estos incrementos se llevarán a término siempre y cuando lo permita la ley general de presupuestos para el año en vigor y el resto de normas de aplicación”.

Por otro lado mejoraría:

La prima de objetivos que sería igual 600€, desde el nivel 1 al 6, e incluiría para el grupo profesional A, 200 € en absentismo individual.

En cuanto a las escogidas de servicio de los diferentes colectivos, quedarían recogidas en el redactado.

Queda pendiente:

Revisar el Artículo 23: Pago único: referente al abono único y no consolidable en tablas de 250€ para el 2015. En este punto también UGT incidió en que lo incluyeran en tablas, concretamente en la gratificación de vacaciones.

Así como mejoras organizativas en los diferentes colectivos, como en los puntos de relevo y en los servicios partidos, donde nos encontramos con el rechazo de la empresa.

UGT hemos trabajado para intentar conseguir un acuerdo que mejorara lo conseguido durante estos meses de negociación. Pero al mismo tiempo hemos EXIGIDO a la dirección, la necesidad de poner encima de la mesa la oferta final. El tiempo de la negociación se está agotando, después de un año de reuniones la virtud de dicha negociación se diluye por el tiempo. La plantilla quiere ver un buen acuerdo YA.

Exigimos una propuesta clara, que mejore el pre-acuerdo para poderla llevar a los trabajadores-as, y decidir en referéndum: ACUERDO o HUELGA

UGT está dispuesta a negociar todos los días de la semana, y el tiempo que haga falta para conseguir un acuerdo sin huelgas que a nadie convienen, y le hemos trasladado al presidente de la mesa negociadora, que convoque todas las reuniones que hagan falta para poder explorar si hay opciones de conseguir un buen acuerdo que trasladar a la plantilla antes de la semana de paros.

Ahora bien, si no se consigue un buen ACUERDO, será el Comité de Empresa quien refrende la convocatoria de huelga. Y UGT pedirá que se decida en REFERÉNDUM. Esperamos que haya una mayoría sindical que apruebe llevar esta decisión a las urnas.

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