UGT Informa 02/05/2016

UGT Informa

NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO

El día 26 se celebró la 23ª reunión de convenio, la mayoría sindical presentó una propuesta de convenio para desencallar la situación actual, ya lo dijimos en la última reunión, vamos a incorporar al último preacuerdo modificaciones de mejora, e instar a la dirección para que nos dé contestación lo antes posible.

PROPUESTA DE CONVENIO 2015-2018

UGT – SIT – CCOO

  1. Mantener las condiciones del preacuerdo 10/02/2016.
  2. Incorporar al preacuerdo las siguientes modificaciones:
    • Pago único de 250€ para 2015.
    • A partir de 2016 se incrementara la paga de vacaciones en 250€.
    • Todo el colectivo de conductores pasara a nivel 6, independientemente del servicio escogido.
    • Creación de la mesa de contratación.
    • Acercamiento de los puntos de relevo al centro donde pertenecen las líneas.
    • La toma de servicio en calle también tendrá el cobro igual que si lo sacaran de cochera.
    • Aumento de todos los pluses en una cuantía del 20%.
    • Retribución en su totalidad del servicio partido (Los primeros 20 minutos) pasara al cobro anual a final de año sobre los días de trabajo en servicio partido. 1.33€ x 224 días de trabajo = 300€.
    • Creación de una mesa con el fin de evitar los despidos por enfermedad sobrevenida.
    • Posibilitar el pase a jornada completa voluntaria al personal de tiempo parcial.
    • Crear un nuevo calendario en las oficinas de centro y material móvil, así como la incorporación del calendario (Bus Turistic) en explotación.
    • Reestructuración de pluses tabla VPT. Siempre al alza.
    • Equiparación jornada de todos los colectivos de la empresa (aux de patio, aux de almacén, aca´s, etc).
    • Plus descanso día de trabajo en turno de noche, abonar nocturnidad correspondiente.
    • Lote de Navidad igual que metro (Jubilados).
    • Refundido de convenios.
    • Mantener la antigüedad del primer contrato a las contrataciones actuales (Que no se resetee la antigüedad en cada contrato que se les hace).

Está claro que las reuniones no están teniendo el efecto que nos creíamos, hay un ambiente muy receloso, muchos ataques y reproches sobre temas políticos que no acabamos de ver que aporten nada a la mesa de convenio y los dos Preacuerdos rechazados limitan a una dirección, que dice que no hay más. 

La postura de la dirección es la siguiente, comenta que hay que ubicar la negociación en el momento que estamos y que los preacuerdos que no llegan a buen puerto ya no están encima de la mesa, estamos en una nueva singladura y los limites siguen estando vigentes, refiriéndose a lo de siempre, que si el marco económico y limite presupuestario, que si estabilidad, que si calidad de servicio al ciudadano, nos garantizan el mantenimiento del poder adquisitivo, y nos recuerdan que entre 2009 y 2014 hemos tenido un incremento del 8.7%.

A continuación nos hacen una breve exposición con transparencias de la situación en Material Móvil, la cual viene a decir que hay déficit de mano de obra en talleres los fines de semana y en periodos vacacionales, esta situación hace que especialmente los lunes haya acumulación de averías y se tengan que suprimir servicios, y que la cochera más perjudicada es Horta por el Bus Turistic y su incremento de servicio en verano.

En la próxima reunión programada para el lunes 09/05/2016 nos traerán una propuesta de organización del trabajo para Material Móvil.

PARITARIA JUBILACIÓN PARCIAL 2016.

COMISIÓN PARITARIA 

Se ha solicitado por la mayoría sindical UGT-CCOO-SIT a la dirección, por los cauces reglamentarios, reunión de la comisión paritaria urgente para tratar la interpretación  y aplicación de los artículos 2 y 18 del convenio 2012-14 que el primero, artículo 2 trata sobre la vigencia y duración  de la aplicación de los artículos del convenio y el artículo 18 sobre la jubilación parcial, ya que en este año 2016 la dirección no la está aplicando.

 Desde la mayoría pedimos que se siga aplicando la jubilación parcial como prorroga de convenio hasta que se firme el siguiente convenio 2015-18, y que estos trabajadores no sean las victimas ni de unos ni de otros.

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