UGT Informa 06/03/2023

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TANDAS DE VACACIONES 2023

ESCOGIDA DE VACACIONES CONDUCTORAS/ES

Aquí toda la información

  • 10/03/2023 Publicación del aviso
  • Del 10/03 al 20/03/2023 Periodo de escogida
  • 24/03/2023 Publicación resultado
  • Del 24/03 al 27/03/2023 Periodo de reclamaciones
  • 30/03/2023 Publicación definitiva

ESCOGIDA DE VACACIONES MATERIAL MÓVIL

Aquí toda la información

  • 01/03/2023 Publicación del aviso
  • Del 01/03 al 14/03/2023 Periodo de escogida
  • 20/03/2023 Publicación resultado
  • Del 21/03 al 22/03/2023 Periodo de reclamaciones
  • 27/03/2023 Publicación definitiva

ESCOGIDA DE VACACIONES CE´s, AC´s, AIC´s

Aquí toda la información

  • 03/03/2023 Publicación del aviso
  • Del 03/03 al 13/03/2023 Periodo de escogida
  • 17/03/2023 Publicación resultado
  • Del 17/03 al 20/03/2023 Periodo de reclamaciones
  • 23/03/2023 Publicación definitiva

TRASLADO DE PONIENTE A ZONA LOS FINES DE SEMANA

El pasado fin de semana ha empezado el traslado de ponente a ZF1 los fines de semana, si tienes alguna duda al respecto en el siguiente código QR tienes toda la información de todos los colectivos afectados.

Aquí toda la información 

SEGUIMOS ESPERANDO LA VPT DE L@S AGENTES DE CENTRO

L@s Agentes de Centro siguen sufriendo la falta de cobertura de las bajas por promociones que se han producido en este colectivo, y mientras seguimos esperando que les realicen la VPT para poder dar el visto bueno al último calendario que presentó la dirección. Ya va siendo hora de que esta dirección se ponga las pilas y agilice este tema para paliar la escabechina de cambios de descanso y de horario que hay últimamente.

ESCOGIDA DE VACACIONES TP´s

Las fechas y las papeletas de las vacaciones de Técnicos Polivalentes nos las comunicaran esta semana.

REIVINDICACONES DEL COLECTIVO BUS TURÍSTIC

Desde hace bastante tiempo la Dirección quiere marginar a un colectivo de conductor@s y los sindicatos también debemos mirarnos al “ombligo”, pues pese a sus insistentes peticiones (incluso llegaron en una ocasión a traer un documento al comité de empresa), en las negociaciones de convenio, comisiones de explotación… no se ha sabido dar la solución que merecían. Precisamente por este motivo, parece que la Dirección quiere apretarles todavía más. Son muchos aspectos que habría que afrontar:

  • El hecho que les hagan escoger franjas desproporcionadas con la hora de comienzo del servicio matinal entre las 8:00h y las 12:59h (ahora ya, ni eso porque sólo se escoge mañana y tarde). No es posible que un servicio matinal pueda comenzar a las 12:00, pues ni siquiera los medios comienzan a esa hora.
  • Otro de los puntos a mejorar sería el de los servicios partidos: actualmente, quitando los servicios por conciliación, prácticamente los demás son partidos y, además cada vez más largos (2 horas o más).
  • Además, en muchas ocasiones para llegar a la 2ª parte se ha de invertir una hora, ya que se montan muchos servicios interlineas.
  • Las vacaciones sería otro punto a mejorar ya que, aunque son conscientes de las especificidades del colectivo, tampoco parece muy normal que casi el 90% de las tandas sean en los meses de enero, febrero y noviembre. Para resumir, no se trata de simples quejas, sino de unas reivindicaciones más que justas para que no resulte un colectivo marginado.
  • La prima que cobra mensualmente este colectivo no paga todas las penalizaciones que la Dirección se saca de la manga, ya que, por ejemplo, se trata del colectivo al que trabajar los fines de semana le resulta más barato a la dirección de TB.
  • Nota para la dirección de TB. Hay que trabajar para actualizar las condiciones de este colectivo, lo antes posible.

MESA TECNICA DE CE´s

El pasado día 23 de febrero se retomó por fin la mesa de CE´s, para actualizar el monográfico de acuerdo de mandos, en la cual se acordó empezar a trabajar sobre los siguientes puntos:

  1. Calendario específico para el colectivo en el cual se pueda reflejar flexibilidad.
  2. Actualizar los complementos económicos y aclarar la consecución de objetivos.
  3. Reestructurar la organización del trabajo incluyendo, conciliación laboral y familiar, formación, y reducciones de jornada, minimizando los daños colaterales hacia los compañeros.

La Dirección se compromete a aportar en la próxima reunión un calendario acorde con las tareas y necesidades del colectivo.

Aqui el escrito en PDF: UGT Informa 06-03-2023

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