UGT Informa 11/01/2016

UGT Informa

 

 

PRÓXIMA REUNIÓN DE CONVENIO 4-02-2016

NUESTROS OBJETIVOS: – MEJORAR LA PROPUESTA DE CONVENIO.

                                              – LA PLANTILLA DECIDA EN REFERÉNDUM.

La dirección de la empresa ya ha dejado claro que lo escrito en el preacuerdo rechazado por la plantilla ya no está vigente, y vuelve la negociación al punto de inicio. Así lo dejó patente en la última reunión de la mesa negociadora después del referéndum. Ante las críticas recibidas, nosotros queremos dejarlo claro, hemos cumplido con nuestra promesa previa al inicio de las negociaciones, nosotros proponemos y tú decides en REFERÉNDUM.  Además la participación fue muy alta y eso valida el proceso y refuerza esta herramienta. Todos los sindicatos votaron.

El referéndum dejó claro qué para la mayoría de los trabajadores/as, el preacuerdo no cumplía con sus expectativas. A partir de aquí hacemos un reset y volvemos a negociar. ¿Nos equivocamos? Creíamos y creemos que el contenido global era bueno pero nos debemos a vuestra voluntad y está quedó reflejada en el resultado de las votaciones.

Algunos se han dedicado exclusivamente a criticarlo, sin hacer una valoración rigurosa de su totalidad. Todo era malo,  y solo por el mero hecho de no ser suyas las propuestas  “cualquier iniciativa que salía en la mesa de negociación era para cargársela”.

Es muy fácil destruir, lo difícil es negociar e intentar llegar a acuerdos.

Pero ahora estamos en una nueva etapa y vamos a ver cómo la resolvemos, ya que si la dirección se mantiene en una propuesta que está por debajo de la anterior, veremos cómo  empiezan la programación de las movilizaciones, paros y huelgas, y nosotros queremos seguir creyendo que el acuerdo debe ser posible mediante la negociación como referente, y que los intereses políticos y sindicales no deben estar por encima del interés de los trabajadores, que no es otro que el de alcanzar un buen convenio.

Cualquier actuación de huelgas, paros, movilizaciones, tiene que estar aprobada por la mayoría de los trabajadores en REFERÉNDUM. El pleno del Comité de Empresa, que es el órgano de gestión y representación elegida por los trabajadores lo tiene que avalar.

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