UGT Informa 22/02/2016 RESPUESTAS Y VERDADES SOBRE EL PREACUERDO

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UGT NO MIENTE NI VENDE CASTILLOS DE ARENA

¿QUIERES SABER COMO HA SIDO LA NEGOCIACIÓN?

La negociación ha sido larga, laboriosa y táctica. Todos hemos leído las actas de las reuniones, y todos las podéis leer ahora, solo hay que entrar en la intranet y pulsar en Conveni TB.

Sin gobierno municipal, la empresa se dedicó a marear la perdiz, con la intención de siempre, que pasara el tiempo, y que el desgaste y el enfrentamiento entre los sindicatos creciera. La mayoría del comité de empresa, ha tenido claro desde el principio que iba a sufrir presiones de la empresa y de los sindicatos minoritarios (verdaderos profesionales de la difamación, el insulto y la manipulación interesada) que nunca aceptan los resultados de las urnas si no les son favorables.

 Pero el comité ha seguido funcionando durante la negociación manteniendo unas posiciones serias y posibles.

Finalmente como en toda negociación, para poder alcanzar un acuerdo se debe alcanzar un equilibrio, porque si no es evidente que nunca se firmarían acuerdos que llevaran a convenios colectivos.

En las actas se puede ver el proceso, todo el mundo lo pudo seguir día a día, y al final se consigue un preacuerdo.

Los tres sindicatos que conforman la mayoría del Comité de Empresa prometieron en las elecciones sindicales que los acuerdos y las posibles huelgas se someterían a referéndum, y así se ha hecho y se seguirá haciendo.

Eso no gusta, a unos porque dicen que la mayoría debería firmar el convenio porque para eso los han votado, otros solo aceptan el referéndum cuando sale el resultado que ellos quieren. Si no es así lo descalifican antidemocráticamente diciendo que está manipulado y que es un referéndum de la dirección.

Nosotros vamos a seguir una línea de seriedad, proponiendo acuerdos fruto del esfuerzo y del trabajo de la negociación, y sometiéndolo a la voluntad y la decisión de los trabajadores y trabajadoras, y no vamos a entrar en comportamientos infantiles de patio de instituto, inútiles y estériles.

La gran mayoría de la plantilla  está cumpliendo su compromiso, el 80 % de la plantilla mantiene la calma y espera expectante la solución del conflicto, y la mayoría de Comité de Empresa no dudará en tomar una postura de fuerza, seria y fruto del referéndum que será el lunes 29 de febrero:  ACUERDO o HUELGA

RESPUESTAS Y VERDADES SOBRE EL PREACUERDO: UGT Informa 22-02-2016

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