UGT Informa 22/06/2021

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LA MALA GESTIÓN DE LA DIRECCIÓN DE T.B. NOS OBLIGA A SEGUIR CON LAS DENUNCIAS EN INSPECCIÓN 

  • PRIMA DE OBJETIVOS

La prima de objetivos que regula el convenio 2015-2019 en su artículo 13, no específica ninguna restricción por jornada laboral. Lo están abonando proporcionalmente según la jornada del empleado. Desde UGT-TB solicitamos se abone como marca el convenio, sin ninguna restricción por jornada. La inspección dictara.

  • COMPUTO DE JORNADAS EN NEGATIVO

En Transports de Barcelona se están aplicando jornadas por debajo de lo establecido en el contrato de trabajo, entendemos que el cómputo de jornada ha de ser siempre en positivo y nunca en negativo. Señores de la dirección, os parece bien venir a trabajar y acabar debiéndole horas a la empresa. Solicitamos que se corrija dicha situación de inmediato y borren el saldo negativo de todo empleado que haya generado cómputo negativo por esta razón. Más trabajo para la inspección.

  • EQUILIBRADOS CONDUCTOR@S

La empresa está haciendo mal lo que dictó la inspección de trabajo sobre el equilibrado por centros, ya que no regula por antigüedad a los empleados y obliga al cambio de centro. No se puede obligar al cambio de centro, para algo existe un plus por ir destacado a otro centro. Ya que el centro de trabajo se escoge en la escogida general.

Pues nada, otra para la inspección.

  • LICENCIAS INTERVENCIÓN AMBULATORIA

La empresa está denegando las licencias por intervención ambulatoria, que según marca el convenio son: Dos días retribuidos por intervención ambulatoria con hospitalización inferior a 24 horas, de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad y 3 días en el caso de cónyuges o hijos. Ahora la dirección se saca de la manga que, como requisito indispensable para que sea aplicable, el justificante tiene que contemplar de una manera explícita, hospitalización, que se encuentra en observación, reposo domiciliario con definición del tiempo o algún factor que nos indique que necesita cuidados de un tercero.

Solicitamos que se siga aplicando el convenio, tal y como se está aplicando desde el 2005.

  • NO HAY W.C. PARA MUJERES EN TELECOMUNICACIONES PONENT

En las dependencias de telecomunicaciones en el CON de Ponent de TB. Hay dos lavabos de uso para hombres y ninguno para mujeres, con lo que se crea una discriminación de género, ya que las mujeres se tienen que desplazar fuera de sus dependencias para poder ir al servicio. Solicitamos que se adapte uno de ellos para mujeres. Más de lo mismo la inspección marcara el camino.

  • ESCOGIDA VACACIONES TRABAJADOR@S DE FIN DE SEMANA Y F.O.

Después de tratar la inspección con los empleados contratados a fin de semana respecto a sus vacaciones, la dirección de la empresa adquirió unos compromisos delante de la inspección, que luego no está cumpliendo con lo que nos vemos obligados a ponerlo de nuevo en conocimiento de la inspección.

En la primera opción de la papeleta para escoger ponen fechas del año anterior al de curso, ya que el convenio marca que las tandas empiezan el 1 de julio. (Artículo 51 convenio 98/01).

Los porcentajes han de ser de un mínimo de un 75 % en temporada vacacional (artículo 51.a) y ni siquiera les ponen el 50%.

Incumplen el estatuto de los trabajadores, ya que se tienen que publicar 2 meses antes. Solicitamos que se cumplan los compromisos que se adquirieron delante de la Inspección.

  • AÑOS BISIESTOS

Los años bisiestos al tener un día más, tienen una ampliación de jornada, con lo cual la empresa ha de pagar o dar un día de descanso adicional a cambio, ya que nuestro convenio marca una jornada anual de 1666 horas. La empresa en los casos que no lo han disfrutado en el año bisiesto, unilateralmente decide que esa jornada se pierde. Solicitamos abonen o repongan el descanso por año bisiesto inmediatamente.

  • MANGUERAS TALLERES HORTA

En el CON de Horta en los Talleres de Material móvil se detectan deficiencias en las mangueras de diferentes fluidos y aire, que no se cambian a tiempo dejando que caduquen. Teniendo un gran peligro la de aire comprimido ya que trabaja a una presión de 12 bares. Solicitamos que las mangueras de los diferentes fluidos se cambien en sus fechas antes de que caduquen, o si se detectan roturas. Nosotros lo ponemos en conocimiento para evitar posibles accidentes, y solicitamos que se subsanen las deficiencias de inmediato. No hacen caso y será la inspección la que obligue a ello.

Seguiremos informando.

Salud y fuerza

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