UGT Informa 23/11/2020

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CONVENIO 2020-20XX

16ª REUNIÓN 19/11/2020

¡¡¡LA NUEVA MAYORÍA DA POR HECHO EL ACUERDO QUE PREMIA A LOS QUE MAS COBRAN Y CASTIGA A LOS JÓVENES!!!

Empieza la reunión con la firma de actas. A continuación toma la palabra la RD que pasa a entregar documentación de las plazas estructurales. Esta documentación viene provocada por la denuncia interpuesta por UGT-TB en inspección de trabajo, referente a los 600 contratos en fraude de ley. Este tema la dirección lo pasa de puntillas y la nueva mayoría ni se pronuncia al respecto. Acto seguido pasan a exponer varios puntos del acuerdo de la nueva mayoría:

  • AYUDA CONYUGUES: Dicen que están mirando el caso de Metro pero que no encuentran ningún caso actual
  • LOTE DE NAVIDAD: Se tiene que valorar para el 2021 y tendría que salir de la masa salarial. Vamos que nos lo seguiremos pagando nosotros.
  • MANIOBRAS: Para que pasen a nivel 6 tienen que revisar las funciones del puesto y añadirles más carga de trabajo para que la VPT les suba un nivel. La sorpresa está asegurada. Por lo que desde UGT deducimos que los maniobras van a tener que ir con la bolsa de ropa de conducción de arriba abajo cada día. Y a la mínima incidencia a la calle a trabajar. ¿Maniobras a conducir y amiguitos a maniobrar?
  • FUERA DE CONVENIO A CONVENIO: Importante pero hay que buscar fórmulas.
  • AUMENTO REPRESENTACIÓN EN LAS COMISIONES: Esta acotado a cinco y podrían subir a seis, pero como invitado. Desde UGT les decimos que cumplan con lo establecido. ¿Si ellos invitan a uno, también podríamos invitar a más?
  • PUESTOS ALTERNATIVOS: Dicen que no hay puestos para todos y ofrecen una solución transitoria, aunque no explican exactamente a que se refieren.
  • FAS e IGUALDAD: Dan el OK. Menos mal, nada más faltaría que estuvieran en contra.

A continuación, tal y como informábamos en nuestra web “MESA DE CONVENIO EN DIRECTO” Desde UGT ponemos encima de la mesa varios puntos que vemos que le falta a la propuesta de la nueva mayoría: 2,3% en tablas, no podemos permitir la congelación de ningún concepto en tablas salariales y menos ahora que la ley lo permite, eliminar partidos en sábados y festivos, incluir dietas (cheque gourmet) a todos los empleados que tengan horario partido en laborables.

La prórroga de convenio tiene que pasar por un compromiso de trabajo en las mesas de; la Comisión de Material Móvil/Talleres y Comisión de administración, y por mejorar la organización de trabajo y los calendarios, en Material Móvil/Talleres, Oficinas de Centro, e incluir a todo el personal Euro en una única tabla salarial.

También tiene que quedar claro, y por escrito, abrir la mesa de la Comisión de Explotación para tratar sobre los servicios partidos en laborable y desplazamientos (eliminar partidos o dentro de jornada y desplazamientos dentro de jornada).

Y añadimos, ya que la Prima de objetivos de 600€ está dentro de la masa salarial, tiene que quedar plasmada en tablas, tal y como piden en Metro, para que quede consolidada. ¡¡¡TODOS SOMOS TMB!!!

La RD nos informa que el 2,3% en tablas que pide UGT es viable 100%


¡¡¡VAMOS A DESGRANAR EL ACUERDO DE LA NUEVA MAYORÍA Y DESPEJEMOS DUDAS. NOS GUSTAN LAS COSAS CLARAS!!! 

Estamos siendo testigos de que la nueva mayoría ya da por hecho que su acuerdo de prorroga está listo. Y ya van tirando cohetes como si fuera la verbena de San Juan. Aunque muchos compañeros se preguntan porque UGT no está en este “ENGAÑO ACUERDO“

Desde UGT vamos despejar dudas y vamos a explicar porque no estamos participando de una trampa que nos venden como un “caramelito” y sabe muy amargo. Así que vamos a desgranar el acuerdo que publicitan como el sumun de los acuerdos.

En primer lugar queremos informar que el montante total del acuerdo de la nueva mayoria no supera el 2,3%, y que la subida de este porcentaje ya está firmado por el Gobierno de España, y las organizaciones sindicales UGT,  CSIF y CCOO. Lo puedes consultar en el siguiente enlace: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2020-909

Eso si nos alegramos que CGT asuma el acuerdo de UGT y el gobierno de España.

El acuerdo de la nueva mayoría congela las tablas salariales 2019, beneficia a los que más cobran y perjudica a los compañeros que llevan poco tiempo en la empresa. Que se olvida del turno de noche en todos los colectivos, que se olvida de las reivindicaciones de Material Móvil/Talleres, que se olvida de los desplazamientos del colectivo de conducción, moviéndose de una punta a otra de la ciudad a cargo del trabajador, y también se olvida de la Oficina de Centro.

En este enlace puedes consultar las Diferencias en tablas

Y no señoras y señores, para UGT-TB no es un acuerdo justo, todos somos TMB, para la dirección el coste es el mismo, pero para la plantilla no, mientras los más antiguos salen beneficiados los más jóvenes salen perjudicados y ¿el beneficio de los más antiguos quien lo paga, la dirección? No no, está bien claro el beneficio lo paga el más joven o nuevo ¡¡¡VERGONZOSO!!! Y si le preguntamos a los veteranos dudamos mucho que quieran su beneficio a cambio de tocarle el bolsillo a los más jóvenes o nuevos.

Del SIT no nos viene de nuevo, ya que en el 94 firmaron un acuerdo en el que los nuevos ingresos se quedaban sin el plus de cobranza y cobraban 2000€ menos al año. Y lo que costó arreglarlo (más de 6 años), hasta los más antiguos tuvieron que perder para ello. Pero de CGT, ACTUB y CCOO no se entiende que quieran discriminar a una gran parte de compañeros en beneficio de unos pocos.

Tampoco se entiende mucho que CGT quiera una prórroga del convenio de los miserables. ¿Señores de CGT, no decían que era una mierda de convenio? ¡¡¡Quien os ha visto y quién os ve!!!

Es por esto que UGT-TB lucha por el 2.3% en tablas en todos los conceptos e incluir la paga de objetivos en tablas, ya que es la manera más equitativa y justa de repartir el 2,3% y que ya está aprobado en el BOE.

Que no te vendan la moto el acuerdo está firmado con el gobierno y lo único que están haciendo es arrimarse el ascua a su sardina.

La plantilla de TB no es tonta y sacaran conclusiones, este acuerdo tiene algo detrás y para saberlo solo hay que responder a la pregunta ¿Quiénes son los firmantes y quien se beneficia?

Tabla diferencias

Como se puede observar en la tabla las diferencias para un salario anual nivel 6 sin pluses, empiezan a subir a partir de 4 cuatrienios (16 años). Ahora bien si le ponemos los pluses reglamentarios que cada colectivo tiene, las diferencias se dispararían a favor de la propuesta de UGT ya que en la misma hay un 2.3% de aumento en todos los conceptos y pluses, mientras que en la propuesta de la mayoría, todos los conceptos y pluses se quedan congelados.

Ahora con toda esta información, cada uno puede sacar sus propias conclusiones, sin que nadie le engañe.

Y Desde UGT dejamos una pregunta en el aire:

¿¿MERECE LA PENA DEJAR LAS TABLAS CONGELADAS??

Seguiremos informando.

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