Singularizar las condiciones de trabajo de los técnicos dentro del convenio colectivo es un elemento fundamental

“Actualmente el 35% de la población activa está formada por profesionales y técnicos. Sería una estrategia errónea darles la espalda” ha destacado, “España económicamente y tecnológicamente sería un estado fallido si en cerca de 15 años no hay un 60% de profesionales”.El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha realizado estas declaraciones esta mañana en la inauguración de la Jornada Monográfica de Profesionales, Directivos, Técnicos y Cuadros, donde ha señalado que para la organización es esencial incorporar a este colectivo teniendo en cuenta sus características y peculiaridades y poder dar respuesta a sus necesidades y reivindicaciones.

Méndez ha señalado que las tendencias de cambio demográfico, tecnológico, incertidumbre económica y crisis medioambiental cobran cada vez mayor importancia y están configurando una inevitable transformación del mercado laboral mundial en el que los Profesionales, Directivos, Técnicos y Cuadros desempeñan un papel fundamental.

“Si queremos trabajar en perspectiva para la consolidación y fortalecimiento del sindicato” ha explicado “es necesario abordar estos cambios” y no se puede ignorar el aumento constante del número de asalariados y asalariadas que reclaman la condición de profesionales, con titulaciones y especializaciones cada vez más diferentes.

Cándido Méndez ha subrayado además que “el reto está en atraer a las jóvenes generaciones de trabajadores, en su mayoría técnicos, y la herramienta fundamental que poseemos para ello es la negociación colectiva: singularizar o identificar dentro del convenio colectivo las condiciones de trabajo de los técnicos es un elemento fundamental”.

Y en materia de convenios colectivos ha indicado que la propuesta de UGT se podría definir en tres ejes fundamentales:

Empleo de calidad
«Compromisos concretos en la negociación colectiva, para que crezca el empleo, y en aquellos sectores donde no pueda crecer el empleo con calidad, mantenerlo dotando de calidad.»

Mejora del poder adquisitivo
«Dentro del marco de los dos años que estamos analizando para la negociación del salario en 2015 y 2016, entre esos dos años se tiene que producir una mejora del poder adquisitivo de los trabajadores, y en cualquier caso tiene que incorporarse una clausula de garantía que impida, que, en los convenios colectivos se pueda producir pérdida. En cualquier caso, como mínimo se tiene que mantener el poder adquisitivo en cualquiera de los sectores más allá de los problemas que puedan tener.»

Recuperación de la vigencia de los convenios colectivos
«Nosotros hemos puesto encima de la mesa una propuesta en relación con la cual hoy se ha constituido una comisión técnica con un representante de la patronal, un representante de UGT y un representante de CCOO para buscar una formulación que nos permita mantener la vigencia de los convenios colectivos en relación con la perdida de la ultra actividad de los convenios.»

«En un informe del banco de España se pretende sostener la tesis de que la destrucción de empleo que ha habido en España entre el 2008 y el 2012 tiene una directa relación con un crecimiento desmesurado de los salarios en este país durante esos años, y tengo que manifestar, que eso, no es así, es verdad que ha habido en algunos casos convenios que se firmaron con carácter plubianual y que se firmaron en época de bonanza y que preveían unos crecimientos económicos importantes, pero vamos, pretender explicar la brutal destrucción de empleo que ha habido en nuestro país, porque en algunos convenios colectivos se ha producido ese crecimiento de los salarios, es a mi juicio, erróneo, y yo creo que más que un error lo que se pretende es seguir incidiendo en la idea de que los salarios deben de seguir en unas líneas de reducción general. ¿Porque cual es la realidad? ¿porque en España se ha destruido tanto empleo durante la época de la recesión económica? no por la evolución de los salarios, la destrucción de empleo se ha provocado sobre todo y fundamentalmente en la pequeña y mediana empresa, la gran empresa en España a mantenido más o menos el empleo, la destrucción brutal ha venido en la pequeña y mediana empresa y ¿por qué?, pues porque no había trabajo, porque no había crédito, porque las administraciones públicas y las grandes empresas no le pagaban a la pequeña y mediana empresa. Esas eran la razones, porque la pequeña y mediana empresa no tiene capacidad ni autonomía suficiente, pero no tiene nada que ver con la evolución de los salarios, me parece que es una intentona por parte del banco de España de intentar condicionar la negociación que en este momento tenemos abierta con la patronal utilizando argumentos falsos, falsos, que además en este momento aplicados son contraproducentes con la recuperación de la economía, porque necesitamos empuje en materia de crecimiento salarial y que desde luego como decía no tienen cabida y están fuera de lugar.

España se presenta como el mejor alumno en materia de políticas de austeridad, pero realmente el balance social e incluso el balance económico, en tanto en cuanto para el año que viene las previsiones son ya que alcancemos el 100×100 en cuanto a deuda pública, ni el balance económico es positivo, ni el balance de la estabilidad de las cuentas públicas es positivo, y normalmente el balance social, el balance de empleo es claramente negativo. Que ahora el Sr. Draghi plantee que lo que es necesaria es imponer una nueva reforma laboral me parece un escarnio, lo digo como lo siento, porque lo que ha hecho la última reforma laboral, ha sido precisamente agravar la situación del mercado laboral en nuestro país. Los problemas de la dualidad, de los bajos salarios, de contratos, de horas, problemas incluso de aumento de horas extraordinarias que desgraciadamente hay un porcentaje de ellas significativas que no se declara, deterioro de la negociación colectiva, todo eso, proviene de la reforma laboral, de manera tal que aquí la única reforma laboral que cabe es: una derogación de la actual reforma laboral, ese es el único elemento que a mi juicio cabe en una situación como esta a la luz de la consecuencias de la propia reforma laboral.»

El Secretario de Organización, José Javier Cubillo, ha analizado la organización de los técnicos y cuadros en clave sindical.
El secretario de Acción Sindical, Toni Ferrer, se ha encargado de analizar la presencia de los técnicos y cuadros en la negociación colectiva.

La jornada, fue clausurada por el Secretario de Participación Sindical e Institucional de UGT, Frederic Monell.