En el marc del Dia Internacional de de l’Orgull LGTBI, que se celebra el 28 de juny, la UGT de Catalunya ha publicat la Guia sindical per a la no-discriminació i defensa dels drets LGTBI en l’àmbit laboral, elaborada pel nostre sindicat.

Malauradament, els avenços cap a la igualtat formal aconseguits en matèria legal no ha estat acompanyats d’una igualtat real i efectiva. Encara persisteixen prejudicis sobre l’orientació sexual, la identitat i l’expressió de gènere, que continuen sòlidament instal·lats en molts sectors de la societat, i encara sobreviuen pràctiques discriminatòries i d’exclusió laboral que situen les persones LGTBI en una situació de clar desavantatge en l’àmbit laboral.

Segons un estudi elaborat el 2013 a nivell europeu, gairebé un 60% de les persones homosexuals, transsexuals o bisexuals han viscut algun tipus de discriminació o hostilitat a la feina. I segons un altre estudi elaborat per FELGTB i COGAM a Espanya el mateix any, el 73% de les persones enquestades van patir bromes a la feina, un 47% tracte discriminatori per part de companys/companyes, un 24% assetjament laboral, un 20% traves en la promoció professional, un 20% traves en l’accés a l’ocupació i un 6% dificultats en oferir serveis als clients i clientes.

El paper del sindicalisme és clau per garantir l’efectivitat dels drets que es deriven de la legislació aprovada en aquesta matèria, així com per vigilar les conductes discriminatòries al centre de treball, per a la qual cosa cal que els delegats i les delegades es familiaritzin amb el contingut de les lleis i coneguin els recursos que tenen al seu abast per defensar i representar millor els seus companys i companyes de feina.