LGTBI
Companys i companyes,
En aquesta càpsula et donarem les eines necessàries per perseguir la LGTBIfòbia als seus centres de treball.
La nova Llei 4/2023, d’igualtat i drets LGTBI,en vigor des del dijous 2 de març, imposa noves obligacions per a les empreses de més de 50 persones treballadores, com la necessitat de comptar amb un protocol específic per a evitar la discriminació de persones treballadores que siguin lesbianes, *gais, trans, bisexuals i intersexuals (*LGTBI) i les seves famílies, que haurà de ser negociat amb la representació legal de les persones treballadores.
Aquest protocol haurà d’estar acordat i en funcionament en un any i ha d’incloure totes les mesures i recursos oferts per l’empresa per a garantir la igualtat del col·lectiu LGTBI, així com les mesures que posaria en pràctica la companyia per a prevenir, detectar i actuar davant un cas d’assetjament o violència.
A més d’aquest protocol específic, les empreses hauran de modificar els seus plans d’igualtat. Per a incloure expressament a les persones trans, amb especial atenció a les dones trans, la qual cosa implica que totes aquelles companyies que ja han acordat i registrat el seu Pla d’Igualtat hauran d’obrir de nou la seva taula de diàleg per a modificar-ho.
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Compañeros y compañeras
En esta cápsula te daremos las herramientas necesarias para perseguir la LGTBIfóbia en vuestros centros de trabajo.
La nueva Ley 4/2023, de igualdad y derechos LGTBI,en vigor desde el jueves 2 de marzo, impone nuevas obligaciones para las empresas de más de 50 personas trabajadoras, como la necesidad de contar con un protocolo específico para evitar la discriminación de personas trabajadoras que sean lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales (LGTBI) y sus familias, que deberá ser negociado con la representación legal de las personas trabajadoras.
Este protocolo deberá estar acordado y en funcionamiento en un año y debe incluir todos las medidas y recursos ofrecidos por la empresa para garantizar la igualdad del colectivo LGTBI, así como las medidas que pondría en práctica la compañía para prevenir, detectar y actuar ante un caso de acoso o violencia.
Además de este protocolo especifico, las empresas deberán modificar sus planes de igualdad para incluir expresamente a las personas trans, con especial atención a las mujeres trans, lo que implica que todas aquellas compañías que ya han acordado y registrado su Plan de Igualdad deberán abrir de nuevo su mesa de diálogo para modificarlo.
Per fer la inscripció pudeu trucar al 93 725 76 77 o enviar un correu electrònic a ccabrera@vallesocc.ugt.org – CRISTINA