VALORACIÓ ATUR JUNY 2022: L’evolució del mercat de treball segueix sent positiva i per cinquè mes consecutiu, es redueix l’atur a Catalunya

En el transcurs del 2022, la contractació indefinida representa el 38,65% del total de la contractació acumulada, davant del 15,33% del mateix període de l’any passat i del 13,59% del juny de 2019.   Principals dades d’atur, contractació i afiliació del mes de juny a Catalunya Dades destacades:   Atur Per cinquè més consecutiu es redueix  l’atur a Catalunya i se situa en 338.081 persones, 946 persones menys respecte al mes anterior (-2,86%), i 107.781 persones menys interanualment (-24,17%). A Continua llegint

S’incompleix l’Acord Social d’horaris comercials a Barcelona

La FeSMC-UGT de Catalunya ha denunciat aquest fet i s’ha instat a l’Ajuntament de Barcelona per tal que obligui a complir-ho. Tot i la posició de la UGT de Catalunya en contra de l’obertura dels diumenges en els comerços, es va arribar a un acord social sobre aquest fet per a evitar l’aplicació directa de la normativa aprovada pel Partit Popular, el qual va imposar l’obligació als Ajuntaments d’establir zones turístiques i, per tant, va cedir la total llibertat d’horaris Continua llegint

Reunión Convenio Restauración Colectiva

El miércoles, 29 de junio, se produjo la nueva reunión de negociación de convenio colectivo. Después de un amplio debate por ambas partes se ha llegado a un acuerdo para dar continuidad al convenio que finalizó su plazo de prórroga el día 30 de junio. La subida salarial para los próximos 3 años queda finalmente de la siguiente manera: Año 2022: 3% de subida salarial desde el mes de julio. Año 2023: 2,5% de subida salarial. Año 2024: 2,5 % Continua llegint

¡¡¡ Revisiones Salariales en Banca, Ya !!!

Mientras los bancos incrementan exponencialmente beneficios, mejoran las retribuciones de la alta dirección y retribuyen generosamente al accionariado, las trabajadoras y trabajadores perdemos poder adquisitivo. La plantilla hemos estado siempre al pie del cañón, y cuando nos han pedido esfuerzos, los hemos hecho. Es hora de que AEB y los bancos se corresponsabilicen y reabran la mesa de negociación para revisar los salarios. Firma por TU Recuperación Salarial y de TUS Condiciones Laborales https://chng.it/NDKgBkHLWY

Las organizaciones sindicales de las Cajas de Ahorro exigen revisión salarial ya!

UGT, CCOO, y FINE movilizamos a las plantillas del sector para exigir que se abra mesa de negociación con el objetivo de recuperar poder adquisitivo. Firma la petición (enlace) para que se abra la mesa de negociación urgentemente.         https://chng.it/NDKgBkHLWY En la mesa del observatorio de hoy, CCOO, FINE y UGT: ⇒ Hemos exigido la apertura de la mesa negociadora del Convenio ⇒ Hemos propuesto un posible esquema negociador en materia salarial: ⇒ Recuperación parte variable plus convenio 2021 y Continua llegint

2,5% de adelanto a cuenta desde el 1 de enero de 2022 en Contact Center

La patronal mueve ficha tras el éxito de las movilizaciones convocadas por UGT y CCOO. El pasado 22 de febrero se inició la escalada de movilizaciones convocadas por UGT y CCOO con motivo del bloqueo de la negociación del Convenio Sectorial, provocado por la actitud inmovilista de la patronal CEX. En los aspectos más conflictivos las empresas habían optado por “seguir como hasta ahora”, lo que nos condena a una precarización aguda de nuestras condiciones de trabajo dadas las nuevas Continua llegint

La patronal desprecia el mensaje enviado por el sector TIC

El pasado 27 de junio, se celebró reunión de la Mesa negociadora prevista tras los exitosos paros de 2 horas convocados el pasado 23J. Los sindicatos acudíamos expectantes para comprobar si el mensaje contundente que l@s Trabajdor@es del Sector TIC les hemos dado el 23J: que queremos un mejor convenio y que estamos dispuestos a luchar por él, tendría algún reflejo en un cambio de actitud de las Patronales, y que moverían ficha. Pero enseguida pudimos comprobar, que NO quieren Continua llegint

La UGT de Catalunya guanya una sentència sobre l’afectació del permís de maternitat en el càlcul d’incentius o primes variables

Els Serveis Jurídics de la UGT de Catalunya ha guanyat una sentència que reconeix l’actitud discriminatòria de l’empresa RENFE Viajeros que, pel càlcul d’una determinada prima variable en funció del grau de compliment dels objectius i del temps de treball efectiu, no va computar el temps que la treballadora cessà en la seva activitat laboral per causa de maternitat. El jutjat entén que subjau, en perspectiva de gènere, una qüestió de discriminació per raó de sexe, penalitzant l’empresa al permís Continua llegint