Incremento salarial 2022 y firma de acuerdos en Adif

En la reunión de la Comisión Negociadora, se procedió, tal y como estaba previsto, a la firma de los siguientes acuerdos: ⇒ Tratamiento económico: Se procede a, según lo establecido en la Ley 22/2021 de Presupuestos Generales, aplicar el incremento del 2% en las tablas salariales de ADIF y ADIF AV, según el siguiente reparto: ⇒ Personal operativo: aplicación del 2 % a todos los conceptos salariales, salvo los complementos personales absorbibles. ⇒ Mandos Intermedios, Cuadros y Estructura de apoyo: Continua llegint

El Comitè d’Empresa d’ADIF convoca una protesta pel deteriorament de la qualitat del servei ferroviari

Aquesta concentració serà el dilluns, 14 de febrer a les 11h a l’estació de Sants.  El comitè d’empresa lamenta que Adif hagi implementat mesures organitzatives a Catalunya sense negociar-se prèviament amb els sindicats.  La situació de manca de personal a tots els col·lectius d’Adif (manteniment de la infraestructura, circulació, serveis logístics, estacions…), extensiu a Renfe (maquinistes, interventors, tallers…) és molt alarmant i genera per part de l’empresa, actuacions molt agressives per pal·liar aquesta situació tan degradada. Adif es va comprometre Continua llegint

Circular de Jubilaciones parciales y OEP 2022 en Adif

Ayer por la mañana, nos  reunimos con la empresa para informarnos de la previsión para la realización de la OEP 2022 y la Circular de Jubilaciones parciales 2022. En lo referente a la OEP 2022, nos comunican que han solicitado la autorización a Hacienda para la realización de contrataciones indefinidas, conforme los siguientes criterios: ⇒ Una tasa de reposición del 120% sobre las jubilaciones del año 2021, que supondrían un total de 944 contrataciones indefinidas, además de un cupo de Continua llegint

Acuerdo de trabajo a distancia en Adif, ¿Será este el arranque definitivo?

Ayer por la mañana, se ha celebrado una reunión extraordinaria del CGE con la Dirección de RRHH de ADIF para analizar la situación del trabajo a distancia. En dicho encuentro, la empresa nos ha informado que está trabajando en una aplicación informática y un protocolo para poder iniciar la solicitud del trabajo a distancia por parte de las personas trabajadoras de ADIF. Desde UGT, hemos insistido una vez más en los planteamientos mínimos e inmediatos que consideramos se deben poner Continua llegint

Mejoran los protocolos contra el acoso laboral y sexual en ADIF

El día 22 se reunió la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo de ADIF y ADIF A.V., en la cual, después de una larga e incomprensible espera, se firmaron los protocolos de actuación frente al acoso laboral y frente al acoso sexual y por razón de sexo. En los nuevos protocolos se han integrado muchas de las propuestas de UGT, aprobadas por unanimidad en el seno de la Comisión de Igualdad, mejorando así el proceso de actuación interno ante situaciones Continua llegint

Adif: ¿Pretende la empresa incumplir lo acordado?

El pasado jueves, se reunió la Comisión de trabajo a distancia para estudiar y debatir la puesta en marcha del acuerdo alcanzado el pasado mes de junio. Durante la misma, la empresa debía entregar el listado de los puestos susceptibles de poder acogerse al trabajo a distancia. Sin embargo, se limitaron a presentar un listado en papel enumerando las personas que supuestamente pueden acceder al trabajo a distancia, pero en un formato (no electrónico) que impide contrastar si aquellos puestos Continua llegint

Firmado el acuerdo de retribución de descansos no disfrutados, festivos y gratificación por formación en ADIF

Ayer, se reunió la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para, finalmente, firmar el acuerdo que permita a todas y todos los Mandos Intermedios, Cuadros Técnicos y Estructura de Apoyo cobrar las retribuciones correspondientes por descansos no disfrutados, horas extras y complemento de formación. El acuerdo refleja el derecho a la percepción de los excesos de jornada por parte del citado personal, todo ello dentro del marco temporal del Plan de Relevo Generacional incorporado al PE 2030 de la empresa, además Continua llegint

Los días de reducción de jornada de 2018 deben ser abonados como horas extraordinarias en ADIF

Como recordaréis, el 14 de febrero de 2020, la Audiencia Nacional estimó el conflicto colectivo interpuesto por UGT y otras organizaciones sindicales, fallando “que los cinco días de reducción de jornada reconocidos como devengados en el período que abarca de 5 de julio a 31 de diciembre de 2018, deben ser compensados como horas o actividad extraordinaria”. Ante ello, ADIF y ADIF Alta Velocidad recurrieron ante el Tribunal Supremo que, en su sentencia nº 949/2021, ha resuelto su desestimación y, Continua llegint