Arxius de categoríes: Comunicacions

Els treballadors i treballadores d’Espot, Port Ainé i la Molina convocats a vaga de sis dies pel bloqueig del conveni col·lectiu

Publicat el

Durant el mes d’octubre del 2022, el comitè d’empresa format per la UGT de Catalunya i la Intersindical dels treballadors d’Espot, Portainé i la Molina, van iniciar la negociació d’un nou conveni col·lectiu de turisme i muntanya a les estacions d’esquí d’FGC.Aquesta oportunitat es va obrir després de setze anys sense poder negociar cap conveni, però així i tot, ha estat impossible avançar per la línia desitjada a causa de l’estratègia negociadora de l’empresa. Just després de la reunió mantinguda Continua llegint →

Es desconvoca la vaga del sector d’instal·lacions esportives del 27 de febrer

Publicat el

Després de la quarta reunió de mediació en el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya entre la Patronal ACEGE i els sindicats, s’ha comunicat que, arran de la sortida de l’entitat UFEC de la seva organització, la patronal ha perdut la legitimitat legal per continuar negociant. En conseqüència, la negociació queda temporalment paralitzada per raons absolutament alienes als sindicats. Així doncs, pròximament s’iniciarà una interlocució amb altres entitats representatives del teixit empresarial per tal de prosseguir negociant el Continua llegint →

FeSMC-UGT consigue una subida salarial en telefónica del 7,8% para 2023

Publicat el

Con esta subida salarial, cuyo reflejo se verá en la nómina de febrero con efectos a 1 de enero, se da cumplimiento al CEV, demostrando así el éxito del acuerdo alcanzando por UGT al blindar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras. A la subida del 6,3% a tablas salariales por cumplimiento de la cláusula de revisión, debe agregarse el 1,5% de subida pactada en masa salarial para 2023 mediante la segunda prórroga del CEV, con lo que se llegará Continua llegint →

MEI: un nuevo concepto en la nómina de Telefónica

Publicat el

En la próxima nómina de Telefónica aparecerá un nuevo concepto, denominado Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Nace a raíz de la reciente reforma de las pensiones (Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones), concretamente de su disposición final cuarta. El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) consiste en un cotización adicional, temporal y finalista del 0,6% de nuestra base de cotización Continua llegint →

Tarjeta cheque gourmet hasta agosto en Telefónica

Publicat el

UGT logra extender la caducidad del saldo de la tarjeta cheque gourmet en Telefónica hasta agosto. Las personas que disponen de la tarjeta abono comida (Tarjeta Gourmet) en Telefónica han recibido un email donde se les indicaba que el saldo de su tarjeta restaurante caducaba el próximo 28 de febrero, fecha marcada por la compañía para regularizar los saldos. UGT no es ajena a las inquietudes de las personas que actualmente disfrutan de este medio de compensación y trasladó a la empresa la necesidad Continua llegint →

El col·lectiu de treballadors i treballadores d’instal·lacions esportives planta cara a la patronal i du a terme una vaga

Publicat el

Fa unes setmanes, la patronal va imposar un servei mínim de manteniment o seguretat en les instal·lacions esportives de Catalunya. Tant la UGT com CCOO, es van mostrar en contra d’aquestes imposicions, ja que tots dos sindicats han considerat que no concorrien els requisits legals que justifiquin aquests serveis mínims, sumat a la seva situació en condicions laborals entorn del conveni de sector. Durant el dia d’ahir, les organitzacions van comunicar que s’actuaria judicialment davant la decisió de la patronal, ja que es vulnera el Continua llegint →

UGT acuerda hasta 200 contrataciones para personas con discapacidad en Telefónica

Publicat el

Seguimos desarrollando el PSE: UGT acuerda una mayor creación de empleo para personas con discapacidad. UGT siempre está comprometida con las personas con discapacidad, y es por ello por lo que a través de la negociación colectiva promovemos e impulsamos acuerdos que posibiliten garantizar su acceso al mercado laboral como elemento imprescindible para alcanzar su plena integración en la sociedad. Uno de los pilares sobre los que UGT fundamentó el Pacto Social por el Empleo (PSE) que firmamos hace casi un año era la creación Continua llegint →

Telefónica | Objetivos comerciales: sin aprender de los errores

Publicat el

UGT reclama una previsión de cumplimiento y la revisión de los últimos objetivos establecidos. Nos enfrentamos al último periodo del año y desde UGT vemos cómo la empresa no ha aprendido de los errores en el diseño y planteamiento de los objetivos comerciales. Período tras período se producen reajustes que confirman que el objetivo establecido inicialmente no estaba alineado con la realidad del mercado, como UGT reclama en todas y cada una de las reuniones de la Comisión de Áreas Comerciales. UGT considera positivos Continua llegint →