Para la patronal de banca, numerosos aspectos sociales no tienen cabida en la negociación del convenio

En la reunión celebrada hoy, la Patronal ha contestado al esquema de líneas básicas de negociación del Convenio Colectivo presentadas por UGT, CCOO y FINE. Por parte de UGT consideramos escasos  los puntos aceptados por la Patronal, entre otros; Préstamos; incrementar el importe sólo a 150.000 euros, a 30 años y edad máxima del empleado 70 años. Incorporar un nuevo préstamo de atenciones diversas  para otras necesidades no especificadas en el préstamo sin interés actual de C. Colectivo. Teletrabajo; en Continua llegint

¿Diálogo social en el Banco Santander?

UGT muestra su malestar y oposición a la inclusión de la Representación Legal de los Trabajadores en esta noticia. En la mañana, en la segunda edición de un periódico de tirada nacional, ha salido publicada una noticia que, de ser cierta, afectaría enormemente a la estabilidad laboral de la que tanto hemos venido hablando en nuestras circulares más recientes. En dicha noticia se dice textualmente: “..La entidad ya ha avanzado a los sindicatos que habrá un ajuste de empleo por Continua llegint

Nueva propuesta en línea con la reducción de coste planteada por la patronal en el Convenio de Banca

En la reunión celebrada ayer, la patronal nos presenta una propuesta-guía de los puntos del Convenio Colectivo que para ellos son importantes para cerrar un posible acuerdo: Vigencia: 5 años. Limitar el período previo de negociación en los procesos de reestructuración a un máximo de 10 días hábiles con un mínimo de 2 reuniones. Generalizar, a partir de 2021, la compensación económica denominada “Compensación días de Canarias” para todas las personas que prestan servicio en estas islas, suprimiendo, en consecuencia, Continua llegint

Los sindicatos ante los retos de la digitalización en el Sector Financiero

FeSMC-UGT ha participado en el seminario web, organizado por UNI Europa, a propósito del papel de los sindicatos en el debate sobre la Inteligencia Artificial. En los últimos años, en el sector financiero se ha producido un cambio radical en las relaciones de poder del mercado laboral; el capital se ha servido de las nuevas tecnologías para reorganizar el proceso de producción y con frecuencia también las relaciones laborales. Las entidades financieras están impulsando nuevos modelos ultraflexibles y precarios de Continua llegint

Reducción de derechos para aumentar los dividendos de los accionistas sigue siendo la propuesta de Convenio en la Banca

En la reunión celebrada ayer,  hablamos de los siguientes capítulos: Movimientos de personal: Siguen queriendo mover los 25 kilómetros amparándose en el cierre de oficinas, la mejora en las comunicaciones, etc. Para UGT no es necesario generalizar ya que cuando han ocurrido estas situaciones se ha negociado con la entidad correspondiente. Se ha propuesto que se publiquen las vacantes para evitar traslados traumáticos, priorizar los traslados para las personas que acrediten las siguientes circunstancias; mujeres embarazadas y lactantes, violencia de Continua llegint

Formalizado el Convenio de Ahorro y el primer acuerdo sectorial de Teletrabajo

Formalizamos el preacuerdo de 28 de Julio en un Nuevo Convenio Colectivo, para los años 2019-2023. A pesar de sufrir durante todo el período de negociación la amenaza de la reforma laboral, CCOO, FINE y UGT hemos conseguido la retirada de la mayoría de las propuestas de la patronal, plasmando, la redacción final de un nuevo Convenio Colectivo, con vigencia hasta 31 de diciembre de 2023. Los objetivos básicos de estas tres organizaciones al constituirnos como plataforma se han cumplido, Continua llegint

La patronal de la banca mantiene su pretensión de aplicar recortes en la negociación del convenio

En la reunión celebrada  el día 23 de septiembre, se trataron los siguientes capítulos: Retribuciones: Hemos insistido en la eliminación de la cláusula general de compensaciones y absorciones, ya que, para los trabajadores y trabajadoras del sector, supone mantener congelado su salario durante tiempo. No a la eliminación de los trienios y hemos propuesto el cambio del indicador “RAE” en la paga de participación en beneficios por otro más claro y no sujeto a interpretaciones. Tiempo de trabajo: UGT ha Continua llegint

La patronal pretende aprovechar la crisis para recortar derechos en el convenio de Cooperativas de Crédito

Hay una cita que dice, en tiempo de desolación no hacer mudanza. Y parece ser que, justamente todo lo contrario es lo que quieren hacer las patronales del sector de cooperativas, aprovechar la situación económica que atraviesa el país, debido a la pandemia, para meterle un hachazo al convenio colectivo. Estas son sus propuestas: Subida salarial en 2020 y 2021 del 0% y en 2022 y 2023 del 0,50%. Eliminación del devengo de nuevos trienios y congelación de importes. Eliminación Continua llegint