Oídos sordos de la patronal de establecimientos financieros de crédito a las razonables peticiones sindicales

En la mesa de ayer la Patronal nos ha contestado a medias a la plataforma conjunta presentada por UGT y CCOO, esta propuesta contiene cuatro artículos que a continuación relacionamos: 1.-Ámbito temporal: Un año 2021. 2.-Actualización de las tablas salariales, subida salarial del 1,5% sobre los siguientes conceptos: ⇒Tablas salariales. ⇒ Plus transporte. ⇒Salidas y dietas. ⇒ Gastos de locomoción. 3.-Regulación del Trabajo a distancia y teletrabajo: ⇒Este debe ser voluntario tanto para el trabajador y trabajadora, como para la Continua llegint

Caixabank perpetua el sostre de vidre a les portes del 8 de març

Diàriament es fan esforços des de molts àmbits per tal d’aconseguir que la igualtat de gènere sigui cada vegada una realitat més present en la nostra societat. Des de la comunitat educativa, els sindicats, els òrgans legisladors, les organitzacions sense ànim de lucre… la societat ens comprometem amb l’objectiu de promoure els canvis necessaris per a aconseguir-lo. Fins i tot Caixabank ha signat recentment un pla d’igualtat amb avenços significatius, entre els quals es fixen com a objectiu aconseguir el Continua llegint

Las plantillas del sector financiero solo son consideradas servicios esenciales para trabajar en el estado de alarma

FeSMC-UGT Financiero reclama al Ministerio de Sanidad y a las patronales del sector financiero que se nos incluya en los grupos prioritarios de vacunación. El Gobierno declaró el 14 de marzo de 2020, al sector financiero como actividad esencial y estuvimos el personal trabajando en una situación crítica y peligrosa. Desde el primer momento UGT reclamó que las plantillas tienen que trabajar con seguridad y solicitamos que nos pusieran pantallas de protección, mascarillas, geles y la utilización del teletrabajo. Ha Continua llegint

La patronal del convenio de Cooperativas de Crédito sigue enrocada en sus cicateras propuestas

Sorpresa desagradable, esa ha sido la respuesta que nos han trasladado las patronales a la vista de la propuesta presentada por UGT y CCOO. Después de llevar dos años “intentando” negociar, ayer ambos sindicatos presentamos un texto para avanzar en la negociación… pero parece que a las patronales no les han gustado las pretensiones de los sindicatos. Nos sorprende la reacción de las patronales. Sin un análisis del impacto del documento, considerando directamente como un gasto inasumible cualquier avance o Continua llegint

No es solo un preacuerdo de condiciones económicas en el Convenio de la Banca

Después de más de dos años de negociación, ayer UGT, CCOO y FINE llegamos a un preacuerdo del XXIV Convenio Colectivo de Banca, un convenio marcado por la pandemia–COVID-19. Las trabajadoras y trabajadores del sector se han enfrentado a situaciones nuevas; nos clasificaron como servicios esenciales en la pandemia, con oficinas abiertas al público y el riesgo que conlleva, nos tuvimos que adaptar rápidamente al teletrabajo y mientras tanto seguía la presión por los objetivos. UGT ha estado ahí protegiendo Continua llegint

UGT Banco Santander aclara e informa sobre las externalizaciones del ERE 2021

El ERE que actualmente está llevando a cabo el Banco Santander incluye algunas medidas que han permitido reducir la destrucción de empleo que inicialmente propuso la empresa de 5.072 a 3.572. Una de las medidas propuestas es la externalización o traspaso de trabajadores a empresas filiales del grupo, una medida que a fecha de hoy ya está ejecutando y de la que, en esta circular, pretendemos aclararos las dudas que nos hacéis llegar. ¿A qué empresas me pueden trasladar? ⇒ Continua llegint

Principio de acuerdo en el XXIV convenio de la Banca

Comunicado conjunto de las organizaciones sindicales negociadores del convenio. CCOO, UGT y FINE hemos alcanzado finalmente un principio de acuerdo para suscribir el XXIV Convenio Colectivo de Banca. Han sido unas negociaciones complejas, donde no sólo hemos tenido que sortear los múltiples recortes pretendidos por la Patronal (trienios de antigüedad, movilidad geográfica y desregular las jornadas), sino que también hemos tenido que lidiar con una Pandemia que ha condicionado el ritmo de las reuniones. El preacuerdo alcanzado contempla un Convenio Continua llegint

Aunque repartirán dividendos, para el 2020 la banca rechaza subida salarial para todos sus trabajadores

En el día de hoy, la Patronal ha realizado un resumen de su propuesta, entre otros aspectos destacamos: -Congelados los aumentos por antigüedad tanto los técnicos como los universales. -El cómputo de los permisos y disfrute será en días hábiles, excepto de caso matrimonio que el cómputo se realizará en días naturales y el inicio será el día hábil posterior a la celebración. -Subida salarial; 1% para el año 2022 y 1,25% para el año 2023. Esta subida se aplicaría Continua llegint