Las pretensiones de la patronal en el convenio solo abren el camino del conflicto en el sector de ahorro

Los empresarios se lo quieren quedar todo al tiempo que sus consejos de administraciones mantienen subidas mínimas del 5,5%. En la reunión de ayer de la mesa del Convenio, y atendiendo a lo que solicitamos, la Patronal nos ha hecho entrega del resto de sus propuestas. Desde UGT valoramos que el Convenio es un conjunto unitario y sin tener el resto de sus pretensiones, no podíamos hacer una valoración global. Propuestas que la Patronal ha presentado: • Incorporación de un Continua llegint

WEB Decàleg de Negociació Col·lectiva 2020

Web amb les recomanacions de negociació col·lectiva del 2020. Per accedir a la web, clica aquí.

UGT considera excesiva la cifra de posibles afectados por el ERE en Santander

Desde UGT en Banco Santander apostamos por medidas que posibiliten un acuerdo, como ha sucedido en otras ocasiones, a través de un plan de prejubilaciones que se pueda mantener en el tiempo. El pasado martes, 14 de mayo, tuvo lugar la segunda reunión del periodo previo de consulta establecido en el artículo 12 del Convenio Colectivo, cuya mesa de negociación se ha constituido y en donde UGT, contará con tres integrantes. La empresa ha insistido nuevamente en la necesidad de Continua llegint

Se inicia la negociación del XXIV convenio de la Banca

Los debates han girado sobre los temas previamente pactados de registro de jornada, metodología de la negociación y exposición de los planteamientos generales para la negociación por parte sindical. En la reunión, celebrada el dia 8 de mayo, del Convenio Colectivo de Banca y tras un debate previo sobre los medios que debe facilitar la patronal para desarrollar el proceso negociador, dio comienzo la reunión de la mesa negociadora con el orden del día previamente establecido : Registro de jornada, Continua llegint

Signat l’acord de l’ERO a CaixaBank

La UGT de Catalunya valora positivament l’acord a què finalment s’ha arribat aquest matí en l’ERO de CaixaBank. L’acord signat per la plataforma sindical formada per 7 de les 8 forces sindicals presents a l’entitat -entre les quals UGT- evita la sagnia inicial que la direcció de CaixaBank pretenia fent ús de la reforma laboral. Els punts més importants d’aquest acord són els següents: La proposta acordada és d’un ERO voluntari per a fins 2.023 treballadors i treballadores. Cal recordar Continua llegint