UGT solicita medidas complementarias para mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores/as de grandes almacenes

En una reunión extraordinaria del Comité Intercentros de Leroy Merlín, desde la Dirección de la empresa nos han trasladado que se ha decidido abonar a todas las personas trabajadoras con antigüedad superior a 6 meses, en el año 2022, una prima extraordinaria de bienestar financiero por importe de 500 € brutos, que se ha hecho efectiva a través de transferencia hoy a las 16:00 horas, a través de una nómina independiente. Por otro lado, se ha puesto en valor la Continua llegint

Los sindicatos presentes en Makro indignados ante la imposición de los periodos estacionales para las vacaciones

El comité intercentros de Makro recibe con decepción e indignación la decisión de la dirección de volver a imponer los periodos estacionales para las vacaciones de 2022. Después de una Campaña de Navidad en la que hemos tenido que soportar las escasas contrataciones, el incremento de horas de trabajo derivado de la Jornada Irregular y finalmente la explosión de casos Covid, todo ello sin incremento de personal, una vez nos han exprimido al máximo, nos anuncian que este año, la Continua llegint

Mercadona y los sindicatos firman un nuevo plan de igualdad que refuerza la transparencia en su política retributiva

El nuevo Plan de Igualdad entrará en vigor el 1 de enero de 2022 y tendrá una vigencia de dos años, hasta 2023, coincidiendo con la nueva renovación del Convenio Colectivo. Mercadona, compañía de supermercados físicos y de venta online, ha firmado con los representantes de la Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y de Comisiones Obreras (CC.OO.) el nuevo Plan de Igualdad que entrará en vigor el 1 de enero de 2022 y que tendrá una vigencia de dos años, Continua llegint

Inicio de modificación sustancial de condiciones de trabajo en el Grupo Tendam

El Grupo Tendam ha comunicado que inicia procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo para escaparatistas y visual merchandising. El pasado día 13,  la dirección de RRHH del Grupo TENDAM notificó, tanto a la representación legal de las personas trabajadoras como a los Sindicatos, el inicio del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT) que afectará al colectivo de los escaparatistas y a los visual merchandising. Las modificaciones que comunican, sin entrar de momento a concretar nada Continua llegint

UGT y CCOO reclaman a AENA y a las empresas adjudicatarias soluciones y compromisos para el mantenimiento del empleo de comercio y restauración en los aeropuertos

Desde CCOO-Servicios y FESMC-UGT se considera necesario ajustar los alquileres de las zonas comerciales de AENA al tráfico efectivo, a fin de asegurar la viabilidad de las empresas de comercio y restauración que operan en los aeropuertos, vinculando dicha medida con compromisos expresos de mantenimiento de los más de 12.000 empleos que se generan. FESMC-UGT y CCOO-Servicios recuerdan que el nivel de tráfico aéreo, uno de los ámbitos más afectados por la crisis de la covid-19, sigue aún en fase Continua llegint

UGT firma el Convenio de Droguerías, Perfumerías y Herboristerías

Tras casi tres años de negociación,  llevada a cabo con muchas dificultades  y en un entorno muy complicado debido a los efectos de la pandemia se ha podido llegar a un  acuerdo en este convenio estatal de empresas minoristas de droguerías, perfumerías y herboristerías, en la que se tuvo que ir incluso a una mediación en el SIMA ante el incumplimiento de la patronal del preacuerdo alcanzado en marzo de este año. Al final, se ha podido reconducir la negociación Continua llegint

Exigim a Desigual que garanteixi els procediments de consulta i negociació legalment establerts

La Federació de Serveis, Mobilitat i Consum de la UGT de Catalunya ha tingut coneixement que l’empresa Desigual té intenció de modificar les actuals condicions laborals dels treballadors i les treballadores del centre de més de 500 empleats de les oficines centrals situades a Barcelona. Segons hem sabut, aquesta mesura consistirà en una modificació de l’horari i distribució de la jornada de treball, passant a prestar serveis 4 dies a la setmana en lloc dels 5 actuals, mitjançant una reducció Continua llegint

Alcanzado acuerdo para la firma del IV convenio colectivo de Primark

Ayer, 22 de junio, se  alcanzó un acuerdo para la firma del IV Convenio Colectivo en la empresa Primark, con vigencia 2021/2023. Después de ocho reuniones muy intensas todas las partes hemos llegado a un acuerdo, para un convenio de transición donde solo se han modificado tres artículos. ⇒Convenio a tres años 2021/2023 que era lo que se le solicitaba a la empresa. ⇒Prorrateo de pagas extras. Solo se hará voluntariamente. ⇒Descansos de calidad para trabajadoras/es con jornada de cinco Continua llegint