Mediación ante el SIMA por incumplimiento patronal del preacuerdo de convenio de Droguería, Perfumerías y Herboristerías

UGT, CCOO y USO han presentado un procedimiento de mediación, ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), previo a una demanda a la Audiencia Nacional, por el incumplimiento flagrante de la patronal del Preacuerdo firmado el 15 de marzo del presente año, sobre el convenio colectivo. Las organizaciones sindicales más representativas del sector no entienden, y mucho menos comparten que, una vez que las partes suscribieron un preacuerdo  de convenio, la patronal manifieste su intención de no cumplir Continua llegint

La empresa H&M anuncia un procedimiento de despido colectivo y de modificación sustancial de condiciones de trabajo

La empresa H&M  ha comunicado su intención de llevar a cabo un procedimiento de despido colectivo por causas organizativas y productivas y de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT). La empresa justifica la adopción de estas medidas en el cambio de esquema de negocio, acentuado por el aumento de la venta online en detrimento de la física, sin que este aumento haya sido suficiente para paliar la bajada  de venta en tienda física. Pretenden , según nos han informado, Continua llegint

UGT, CCOO y Lidl firman un convenio que mejora salarios y amplía derechos

Lidl, UGT y CCOO han firmado hoy el primer convenio colectivo de su sector en el contexto del Covid-19. El acuerdo, alcanzado en el mes de enero para la renovación del marco laboral propio de la compañía, establece mejoras significativas tanto en el ámbito retributivo como en el del derecho de los trabajadores y trabajadoras. El actual convenio tiene un periodo de vigencia para los ejercicios 2020 y 2021 y da continuidad a la estrategia en materia de empleo que Continua llegint

Firmado un preacuerdo del Convenio de Droguerías, Perfumerías y Herboristerías

Ayer los sindicatos UGT, CCOO y USO han firmado un preacuerdo de “convenio de transición” de Empresas Minoristas de Droguerías, Perfumerías y Herboristerías. El Convenio Colectivo finalizó su vigencia en el año 2018. Durante más de dos años hemos estado negociando con muchas dificultades para llegar a acuerdos concretos. A esto se han sumado los efectos de la situación de la pandemia actual, que ha repercutido en el sector del comercio minorista con una bajada importante de las ventas y Continua llegint

Douglas da una respuesta inaceptable a las propuestas sindicales

CCOO, USO y UGT consideramos que la respuesta de la empresa a sus propuestas es inaceptable. Y demuestra, el poco respeto que tiene por las personas que trabajan en Douglas. Así mismo, los sindicatos valoramos el Plan de Viabilidad presentado por la empresa como poco realista y carente de cuestiones imprescindibles como la cuantificación de las inversiones. La empresa está pasando por un mero trámite, sin intención ninguna de luchar por el futuro de la empresa y su plantilla. Durante Continua llegint

Cerca de 12.000 personas trabajadoras del sector de Marketing Operacional tendrán un Convenio Colectivo de aplicación

Ayer, 9 de marzo, se acordó el preacuerdo de un nuevo “Convenio colectivo nacional para las empresas dedicadas a los servicios de campo para actividades de reposición y servicios de marketing operacional”, donde el logro sindical ha sido incluir en la aplicación del mismo el sector de Servicios de Marketing Operacional que habían quedado desde hace muchos años fuera del convenio colectivo sectorial y que están actualmente sin convenio, aplicándoseles las condiciones básicas del Estatuto de los trabajadores . Resaltamos Continua llegint

Tras la cuarta reunión la representación de los trabajadores siguen sin reconocer las causas del ERE de DOUGLAS

La Representación Legal de los Trabajadores, en su conjunto, seguimos sin reconocer el ERE planteado por la empresa, y por tanto hemos solicitado la disolución del mismo. Ayer día 2 de marzo, tuvo lugar la cuarta reunión del ERE Douglas. Por parte de la empresa se ha presentado la nueva figura de la empresa Emilio Zaffignani, para introducirnos un plan de viabilidad que nos explicará en las siguientes reuniones. Se plantea el reto de mejorar la comunicación, entre la dirección Continua llegint

Los sindicatos logran que se firme el primer plan de igualdad en Amazon

En el día de ayer conseguimos firmar el primer Plan de Igualdad de la empresa Amazon. Después de casi dos años de negociación, con cambios en la dirección, desencuentros en el SIMA, además de la falta de formación y sensibilización de la materia por parte de la empresa, hemos llegado a nuestro objetivo marcado de acordar un documento de plan de Igualdad en la empresa. Hemos pasado por varias fases de conflicto; desde la discusión sobre qué datos y su Continua llegint