A las 12 de la mañana del día de hoy, 22 de marzo, delante de la tienda Madrid (Bershka c/ gran vía), Barcelona (Zara paseo de gracia), Valencia (Zara Juan de Austria), Sevilla (Zara Pl. Del Duque de la Victoria), Vigo (Zara c/ príncipe), Santander (Zara) y Málaga (Zara C/ Liborio García).
En Coruña, sede de la multinacional, la intención que tenemos desde UGT es realizar movilizaciones de manera conjunta con la CIG, tal y como reclaman las personas trabajadoras de las tiendas y que tan buen resultado dio en el pasado. Si la CIG insiste en ir por libre, convocaremos movilizaciones por separado.
Después de la reunión mantenida con Inditex el pasado lunes 19 de Marzo, las movilizaciones se mantienen. En esta reunión Inditex manifestó que estaba dispuesta a hablar de dos puntos más: incentivar el trabajo en sábado ligándolo a la venta y crear un incentivo para dependientas, también ligado a la venta. Por otro lado realizo una propuesta concreta de los dos puntos de los que sólo quería hablar inicialmente:
Prima de vinculación:
- 2024: 1120€/AÑO
- 2025: 1260€/AÑO
- 2026: 1400€/AÑO
Se cobraría a partir de los 25 años de antigüedad, absorbería todos los conceptos relacionados con la antigüedad de los convenios colectivos (plus de transporte, plus de permanencia…) y no lo cobrarían las personas que superen 48000€ brutos al año.
Reducción de jornada en función de la edad
A partir de 58 años: Con más de 20 años de antigüedad: 12 horas menos de trabajo por año, para contratos de más de 24 horas. 6 horas menos al año para contratos de menos de 24 horas. Con menos de 20 años de antigüedad: 8 horas menos de trabajo por año, para contratos de más de 24 horas. 4 horas menos al año para contratos de menos de 24 horas.
Aunque valoramos el minúsculo avance realizado, a todas luces no es suficiente, por lo que seguimos con el calendario de movilizaciones iniciado por UGT.
El próximo 3 de abril mantendremos otra reunión, de no obtener avances de la negociación las movilizaciones se endurecerán. Inditex tiene que poner encima de la mesa medidas iguales para toda la plantilla y que tenga una afectación real. La experiencia se tiene que gratificar de verdad, no sólo a las personas que llevan 25 años o más en la empresa, que sólo suponen un 5% de la plantilla total de las tiendas.