El ERE en Digitex no será con despidos sino mediante adscripciones voluntarias

Finalmente, la mayoría de la representación sindical ha alcanzado un acuerdo donde no habrá despidos en Digitex-Comdata. Sólo habrá adscripciones voluntarias. Este es el contenido destacado del preacuerdo alcanzado: Bajas voluntarias En el perímetro del despido colectivo, todos los trabajadores/as menores de 50 años son susceptibles de adscribirse con una indemnización de 30 días por año los 12 primeros años de antigüedad y de 20 días por año los siguientes, hasta 18 años de antigüedad. El coste de la llamada Continua llegint

UGT estudiará la propuesta de Digitex sobre voluntariedad en los despidos

Ayer, en una nueva reunión del periodo de consultas del ERE en Digitex, la empresa nos ha sorprendido con una propuesta de acuerdo donde no habría despidos forzosos, todas las salidas serían voluntarias a 25 días por año, pudiendo vetar las salidas que considerasen perjudiciales para la empresa. Claro, todo esto es si hay acuerdo. Por parte de UGT, nos reiteramos en la retirada del ERE, no obstante estamos satisfechos con esta propuesta empresarial (voluntariedad para salir de la empresa) Continua llegint

Los despidos en Digitex llegan hasta el Congreso de los Diputados

En la mañana de hoy, representantes del sector de contact center de UGT y delegados/as de este sindicato en la empresa Digitex se han reunido con diputados y senadores del Grupo Parlamentario Socialista en el Congreso, a quienes les han trasladado la situación de incertidumbre que viven los casi 3.000 empleados de esta compañía por el anuncio de despido colectivo -que afectaría a 451 trabajadores y trabajadoras- anunciado por la empresa. Los representantes de UGT -junto al resto de sindicatos Continua llegint

Paros en julio y agosto en Digitex por despidos

Desde UGT pedimos a todos los trabajadores y trabajadoras que hagan un seguimiento masivo de esta convocatoria, que defiendan su puesto de trabajo. Hay 451 razones para parar. Unidad y seguimiento masivo de las trabajadoras y trabajadores de la empresa de contact center Digitex, en contra de los 451 despidos que pretende realizar la compañía a partir del 8 de agosto, es lo que va a encontrar la empresa en frente el primer día de paros. La unidad sindical es Continua llegint

La negociación del convenio TIC se reanudará en septiembre

UGT trasladará propuestas a la patronal para que ofrezca una respuesta. La semana pasada, tras el obligado paréntesis ocasionado por el Covid-19, los componentes de la Mesa Negociadora fuimos convocados por UGT y CCOO (sindicatos mayoritarios del sector) y mantuvimos una videoconferencia exploratoria con las asociaciones empresariales AEC y ANIMES. UGT manifestamos la urgente necesidad de retomar las negociaciones, y exigimos que no se retrasase más con la excusa del Covid-19, comenzando las reuniones lo antes posible. Al final, la Continua llegint

La patronal sigue queriendo retrasar la negociación del convenio de Contact Center

Tradicionalmente, convenio a convenio, la patronal ha tenido un modus operandi similar: cuanto más tiempo se tarden en concluir las negociaciones, más tarde se aplican las mejoras que se alcancen, en especial, la subida salarial. La patronal, ayer nos contaba que debido al COVID-19, no quieren reunirse de manera presencial, a pesar de que ya no existe estado de alarma… y quieren hacerlo de manera telemática… sin embargo, cuando hace meses, por parte de UGT, se propuso videoconferencia, para negociar Continua llegint

UGT reactiva la mesa del XVIII convenio de empresas de consultoría (convenio TIC)

UGT solicita formalmente a la patronal que se reactive la negociación. Tras el obligado paréntesis que nos ha supuesto a todos el estado de alarma derivado de la pandemia del Covid-19, UGT y CCOO (Sindicatos mayoritarios del Sector) creemos que ha llegado el momento de retomar la Mesa negociadora del XVIII Convenio Sectorial, cuya última reunión se celebró hace ya 4 meses, el pasado mes de Febrero. Por ello, en el día de hoy, 25 de Junio, nos hemos dirigido Continua llegint

El TS declara que los permisos retribuidos deben comenzar en un día laborable en el sector de ingenierías y estudios técnicos

Importante sentencia del Tribunal Supremo que afecta al del artículo 24 del convenio sectorial y que reconoce derechos a los trabajadores del sector de ingenierías y estudios técnicos. Además, ratifica que en los permisos por nacimiento, fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que no precise reposo (no en el de matrimonio), el resto de días del permiso deben disfrutarse siempre en día laborable. Ejemplos prácticos Te casas un sábado (en la empresa tú libras sábado y domingo), el Continua llegint