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Constituida la mesa negociadora del nuevo convenio TIC

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Ayer, 23 de abril, se constituyó formalmente la mesa de negociación del que será XIX Convenio sectorial de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública (Convenio TIC). La Mesa ha quedado constituida con la siguiente composición: UGT: 5 miembros (37,04%). CCOO: 7 miembros (58,54%). CIG: 1 miembro (4,25%). ELA: 1 miembro (0,13%). LAB: 1 miembro (0,04%). La primera reunión de negociación será el 30 de mayo y en ella UGT presentará Continua llegint →

Publicadas las tablas salariales de técnicos tributarios y asesores fiscales

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Como recordaréis, el pasado mes de febrero se reunió la Comisión Paritaria para elaborar las Tablas iniciales del ejercicio 2024, y revisar también los conceptos económicos contemplados en los Arts. 28 y 49 del convenio. Todo ello se envió al Ministerio de Trabajo para que procediera a su publicación en el BOE. Finalmente, hoy jueves 18/04/2023, las mencionadas tablas (ANEXO I), se han publicado en el Boletín Oficial del Estado nº 95 con el número de inscripción 7783, con lo Continua llegint →

Publicadas las tablas salariales de Servicios de Prevención Ajenos

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En el día de hoy se ha publicado en el BOE las tablas salariales para el 2024 así como la adecuación de los gastos de locomoción a partir del 1 de enero del 2024 según el art. 50 de nuestro Convenio Colectivo, como ya os adelantamos en nuestro anterior comunicado. Resolución de 5 de abril de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican la aprobación de las dietas y gastos de locomoción para Continua llegint →

UGT no firma el convenio de notarios y personal empleado que contempla un incremento salarial irrisorio

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La patronal Fedane, Feapen-CSIF y USO llegan a un acuerdo salarial irrisorio. El pasado 3  de abril se celebró una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio, en la que FEAPEN-CSIF y FEDANE llegaron a un preacuerdo en materia salarial sobre el tema que UGT consideramos como el más importante: los incrementos salariales. El acuerdo, al que finalmente se sumó USO, contempla algunas mejoras sobre la última oferta que la patronal FEDANE puso encima de la Mesa en febrero, Continua llegint →

Tibios avances en la mesa del convenio de gestorías administrativas

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En la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Gestorías Administrativas celebrada el pasado 05-04-2024, la Patronal rechazó muchas de las mejoras en las condiciones laborales presentadas por la Plataforma Conjunta Sindical, solamente están dispuestos a asumir ciertos avances. En materia salarial, la Asociación Profesional Nacional de Gestores Administrativos está dispuesta a asumir unos incrementos salariales que se fijarían en un 4% de las tablas actuales para el año 2024, un 3% para el 2025 y otro 3% Continua llegint →

Publicadas en el BOE las tablas salariales para 2024 del convenio de consultoría TIC

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Como recordareis, el pasado 12 de febrero la Comisión Paritaria se reunió y aprobó las nuevas tablas salariales actualizadas al SMI según lo dispuesto en la Disposición adicional cuarta del Convenio, dando como resultado las nuevas Tablas Salariales para el año 2024.  Finalmente, hoy martes 09/04/2024, dichas tablas han sido publicadas en el Boletín Oficial del Estado nº 87 con el número de inscripción 7019, con lo que, a todos los efectos, son ya de plena aplicación. Os adjuntamos un Continua llegint →

Convocada la mesa negociadora del nuevo convenio de consultoría TIC

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UGT y CCOO (Sindicatos mayoritarios del Sector) de acuerdo con lo dispuesto en el Art. 5 del Convenio, hemos procedido en el día de ayer a su DENUNCIA formal. La nefasta experiencia de negociaciones anteriores, plagada de interrupciones y con la mesa abierta durante varios años tras la expiración del convenio, no debía volver a repetirse, y para paliarlo, a propuesta de UGT se modificó el redactado del Art 5, de manera que, ahora, se insta a las partes a Continua llegint →

¿Cómo debe aplicarse el permiso retribuido por hospitalización en el convenio TIC?

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En los últimos meses, se ha venido produciendo en algunas empresas del Sector, una curiosa y “torticera” interpretación sobre cómo debía de aplicarse el permiso retribuido por hospitalización, tras las modificaciones producidas en el Art 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores por aplicación del RD 05/2023 el pasado verano. Como sabéis, el Art 22.b del XVIII Convenio TIC regulaba que la duración de este permiso era de 2 días laborables; pero desde la entrada en vigor del RD 05/2023, y Continua llegint →