Arxius de categoríes: Salut Laboral

Com detectar i actuar davant l’assetjament psicològic en el treball?

Publicat el

Sents que el teu cap o els teus companys et fan la vida impossible?, et sents sovint menyspreat o humiliat? creus que aquesta situació és insuportable i has pensat a renunciar i marxar de la feina?, coneixes algú que estigui en aquesta situació o has estat testimoni de comportaments de maltractament? Malgrat que l’assetjament laboral o mobbing ha existit sempre, has de saber que en l’actualitat es considera un delicte que atempta contra la salut i la dignitat de la Continua llegint →

Mobilitat i accidents de treball in itinere

Publicat el

L’empresa, com passa amb qualsevol altre risc, ha de gestionar la mobilitat dels seus treballadors i treballadores per evitar els accidents. Per això, s’ha d’elaborar un pla de mobilitat on es recullin els aspectes de seguretat i salut, que arribi a tots els nivells i llocs de treball de l’empresa, i assignar persones responsables que l’implementin i el donin a conèixer al conjunt del personal. Expressament, la legislació assenyala que tenen la condició d’accidents de treball (article 156 del Text Continua llegint →

Estiraments i escalfaments a la feina

Publicat el

Com cada any, la UGT de Catalunya col·labora amb l’Agència europea de seguretat i salut en el desenvolupament en la seva campanya “Alleugerim les càrregues” que té com a objectiu sensibilitzar sobre els trastorns musculoesquelètics relacionats amb la feina i la necessitat de gestionar-los de forma adequada. Els trastorns musculoesquelètics (TME) relacionats amb la feina són les alteracions i el deteriorament que pateixen determinades estructures del cos, com ara músculs, articulacions, tendons, lligaments, nervis i ossos, causades o agreujades pel Continua llegint →

La temperatura en els centres de treball ha d’ajustar-se a la normativa de prevenció de riscos laborals

Publicat el

Les empreses han de tenir en compte els paràmetres de temperatura en funció de la mena de treball. UGT considera encertat que el Pla de xoc d’estalvi i gestió energètica en climatització del Reial decret llei 14/2022, d’1 d’agost, que recull mesures com la regulació de la climatització d’espais s’ajusti al que es preveu en la normativa de Prevenció de Riscos Laborals. La norma estableix, concretament, que es limitarà la temperatura de l’aire en els recintes calefactats a 19 °C Continua llegint →

Què cal fer en cas de símptomes lleus o infecció asimptomàtica per covid-19?

Publicat el

S’ha actualitzat la infografia Què cal fer en cas de símptomes lleus o infecció asimptomàtica per covid-19? En aquesta, s’explica de forma esquemàtica el maneig de casos relacionats amb l’àmbit laboral en cas que una persona tingui símptomes lleus de covid-19 o tingui constància de ser positiu, però sense símptomes, a partir de l’aprovació de la nova Estrategia de vigilancia y control frente a covid-19 tras la fase aguda de la pandemia. En primer lloc, es diferencien si es tracta Continua llegint →

Nova actualització guia sindical: PRL i Covid-19

Publicat el

Us informem de la darrera modificació de la Guia sindical: PRL i covid-19, versió 28 de març de 2022 en relació a la publicació de la Estrategia de vigilancia y control frente a covid-19 tras la fase aguda de la pandemia.  Els canvis recollits en aquest nou document es fonamenten en que els alts nivells d’immunitat aconseguits en la població espanyola han determinat un canvi en l’epidemiologia de la covid-19 que dona suport a la transició cap a una estratègia diferent que vigili i Continua llegint →

Nova actualització Guia Sindical: PRL i Covid-19

Publicat el

Us informem de la darrera modificació de la Guia sindical: PRL i covid-19, versió 10 de febrer de 2022. Els canvis més destacats són amb relació a les noves variants del SARS-CoV-2 i la seva diferenciació de la simptomatologia, així com els canvis en els procediments de les Autoritats Sanitàries amb relació a la gestió de treballadors i treballadores especialment vulnerables. Hi trobareu, en aquest cas, epecial menció sobre l’actuació en cas de covid positiu a l’empresa, la gestió dels contactes estrets, la gestió Continua llegint →