Pateixes estrès laboral? Dia Mundial de la Salut Mental

Una gestió preventiva adequada dels riscos psicosocial és imprescindible per evitar condicions de treball que afectin negativament la salut mental de les persones treballadores. L’estrès laboral pot ser una de les conseqüències d’una gestió ineficient. La salut mental i la precarietat laboral La precarietat laboral i la deterioració de les condicions de treball estan afectant la salut mental de les persones treballadores. És una realitat que les treballadores i treballadors estan patint les conseqüències d’una gestió deficient dels riscos psicosocials Continua llegint

Bajas por Incapacidad Temporal que entran en vigor el 1 de junio

A partir del 1 de junio entrarán en vigor tres nuevas bajas por Incapacidad Temporal: baja por menstruación incapacitante, la baja por aborto y la baja en la semana 39 de embarazo. Esta situación ha sido consecuencia de la aprobación de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo que, en su Disposición final tercera, Continua llegint

Com detectar i actuar davant l’assetjament psicològic en el treball?

Sents que el teu cap o els teus companys et fan la vida impossible?, et sents sovint menyspreat o humiliat? creus que aquesta situació és insuportable i has pensat a renunciar i marxar de la feina?, coneixes algú que estigui en aquesta situació o has estat testimoni de comportaments de maltractament? Malgrat que l’assetjament laboral o mobbing ha existit sempre, has de saber que en l’actualitat es considera un delicte que atempta contra la salut i la dignitat de la Continua llegint

Mobilitat i accidents de treball in itinere

L’empresa, com passa amb qualsevol altre risc, ha de gestionar la mobilitat dels seus treballadors i treballadores per evitar els accidents. Per això, s’ha d’elaborar un pla de mobilitat on es recullin els aspectes de seguretat i salut, que arribi a tots els nivells i llocs de treball de l’empresa, i assignar persones responsables que l’implementin i el donin a conèixer al conjunt del personal. Expressament, la legislació assenyala que tenen la condició d’accidents de treball (article 156 del Text Continua llegint

Estiraments i escalfaments a la feina

Com cada any, la UGT de Catalunya col·labora amb l’Agència europea de seguretat i salut en el desenvolupament en la seva campanya “Alleugerim les càrregues” que té com a objectiu sensibilitzar sobre els trastorns musculoesquelètics relacionats amb la feina i la necessitat de gestionar-los de forma adequada. Els trastorns musculoesquelètics (TME) relacionats amb la feina són les alteracions i el deteriorament que pateixen determinades estructures del cos, com ara músculs, articulacions, tendons, lligaments, nervis i ossos, causades o agreujades pel Continua llegint

La temperatura en els centres de treball ha d’ajustar-se a la normativa de prevenció de riscos laborals

Les empreses han de tenir en compte els paràmetres de temperatura en funció de la mena de treball. UGT considera encertat que el Pla de xoc d’estalvi i gestió energètica en climatització del Reial decret llei 14/2022, d’1 d’agost, que recull mesures com la regulació de la climatització d’espais s’ajusti al que es preveu en la normativa de Prevenció de Riscos Laborals. La norma estableix, concretament, que es limitarà la temperatura de l’aire en els recintes calefactats a 19 °C Continua llegint

Què cal fer en cas de símptomes lleus o infecció asimptomàtica per covid-19?

S’ha actualitzat la infografia Què cal fer en cas de símptomes lleus o infecció asimptomàtica per covid-19? En aquesta, s’explica de forma esquemàtica el maneig de casos relacionats amb l’àmbit laboral en cas que una persona tingui símptomes lleus de covid-19 o tingui constància de ser positiu, però sense símptomes, a partir de l’aprovació de la nova Estrategia de vigilancia y control frente a covid-19 tras la fase aguda de la pandemia. En primer lloc, es diferencien si es tracta Continua llegint

Nova actualització guia sindical: PRL i Covid-19

Us informem de la darrera modificació de la Guia sindical: PRL i covid-19, versió 28 de març de 2022 en relació a la publicació de la Estrategia de vigilancia y control frente a covid-19 tras la fase aguda de la pandemia.  Els canvis recollits en aquest nou document es fonamenten en que els alts nivells d’immunitat aconseguits en la població espanyola han determinat un canvi en l’epidemiologia de la covid-19 que dona suport a la transició cap a una estratègia diferent que vigili i Continua llegint