Acuerdo para prorrogar los ERTE y garantizar el empleo

UGT y CCOO ratifican mantener los ERTE hasta el 31 de mayo de 2021. ► El nuevo pacto mantiene importantes avances sociales, como el contador a cero en la prestación por desempleo hasta 2022, la imposibilidad de despedir en los seis primeros meses de que finalice el ERTE, la ampliación de las exoneraciones y el mantenimiento de la cuantía de las prestaciones. ► Esta nueva prórroga posibilita que las empresas se mantengan, se preserve el empleo y la economía no Continua llegint

El Grupo RENFE asume la concesión íntegra de los seis días de convenio

Como ya os adelantábamos en nuestro Comunicado 49.20, el Grupo RENFE ha estado aplicando una más que dudosa proporcionalidad a la hora de conceder los días de convenio o asuntos propios reconocidos en la Normativa laboral, principalmente al personal de nuevo ingreso. Además, esta aplicación se veía complicada con las decisiones tomadas en algunos territorios donde de manera discrecional se ha decidió conceder 3, 2 o los 6 días, lo que supone un agravio comparativo entre el personal afectado. Desde Continua llegint

Supersol anuncia un ERE en oficinas

Supersol Spain S.L.U. ha comunicado en el día de hoy la apertura de un expediente de regulación de empleo (ERE) con extinción de puestos de trabajo. Dicho expediente afecta a oficinas, tanto centrales como regionales, implicando a 252 trabajadores y trabajadoras. Entendemos que dicho ERE se produce como consecuencia del inminente cierre de la compra de los supermercados Supersol por la cadena multinacional de distribución de origen francés  Carrefour. El viernes 22 de enero tendrá lugar, en Sevilla, el nombramiento Continua llegint

Un nuevo despropósito de la patronal de cooperativas de crédito

Después de que UGT presentara en la mesa negociadora del convenio colectivo su plataforma hace meses, esperábamos que las otras partes hicieran lo propio, y muy especialmente la parte empresarial que, con un mes para presentar su propuesta, nos la mandó a unas horas del comienzo de la reunión. Difícilmente calificable esta maniobra. A la vista de los tiempos y de las formas, ya dudamos de su buena fe negociadora. Es una falta de respeto hacia todos los trabajadores y Continua llegint

UGT pide un reconocimiento económico para los profesionales de Banca

La patronal sigue racaneando en la subida salarial de los trabajadoras y trabajadores del sector de Banca. UGT pide no solo un reconocimiento verbal sino, también, económico. El pasado 13 de enero, y tras varias reuniones, la negociación del Convenio Colectivo quedó en la situación que pasamos a detallar: Materias aceptadas por la patronal Los aumentos por antigüedad tanto los técnicos como los universales se mantienen. El cómputo de los permisos y disfrute será en días hábiles, excepto de caso Continua llegint

Cursos de formació sindical del mes de gener

En aquest enllaç podeu consultar el llistat de cursos de formació sindical (en línia) que s’impartiran durant el mes de gener del 2021 a tot el territori: Cursos de formació sindical del mes de gener. Recordeu que aquests cursos són només per a delegats i delegades. Formació Sindical de la UGT de Catalunya Rambla del Raval, 29-35 1a planta / Plaça Manuel Vázquez Montalbán, 6 08001 Barcelona Telèfon 93 268 78 36 – Fax 93 319 75 94 fsindical@catalunya.ugt.org

Avui entra en vigor el RD 901/2020 pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre

Avui divendres 15 de gener de 2021 entra en vigor el Reial decret 901/2020, de 13 d’octubre, pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre i es modifica el Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball. Podeu consultar les eines per a l’elaboració dels plans d’igualtat creades per la Direcció General d’Igualtat de la Generalitat de Catalunya, on la UGT ha format part en la seva Continua llegint

Ante la denuncia de UGT, el Tribunal Supremo sentencia sobre la retribución de los festivos trabajados en Contact Center

Lo habitual y más conveniente, cuando trabajas un festivo, es que te paguen tu plus de festivo y pactar un día libre. Existe otra posibilidad, que no se pacte día libre y se sustituya el pago del plus y del día libre, cobrando horas extras festivas. Como conocéis, UGT demandó en solitario que nuestro convenio, en su anexo II indica que se nos debe retribuir, en caso de trabajar un festivo y no compensar con día libre adicional en día Continua llegint