La empresa H&M anuncia un procedimiento de despido colectivo y de modificación sustancial de condiciones de trabajo

La empresa H&M  ha comunicado su intención de llevar a cabo un procedimiento de despido colectivo por causas organizativas y productivas y de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT). La empresa justifica la adopción de estas medidas en el cambio de esquema de negocio, acentuado por el aumento de la venta online en detrimento de la física, sin que este aumento haya sido suficiente para paliar la bajada  de venta en tienda física. Pretenden , según nos han informado, Continua llegint

UGT interpone demanda judicial frente al ERE de la empresa Vectalia Raíl

El jueves 25 de marzo, y dentro del plazo legal previsto, desde UGT interpusimos una demanda en materia de despido colectivo frente al expediente de regulación de empleo (ERE) incoado por Vectalia Raíl y que se ha materializado con un total de 41 despidos, con el siguiente reparto por Comunidades Autónomas: • Cataluña.- 22 despidos concentrados en la provincia de Barcelona. • Comunidad de Madrid.- 16 despidos. • Galicia.- 1 despido en A Coruña. • País Vasco.- 2 despidos en Continua llegint

Empresa y sindicatos llegan a un acuerdo en las condiciones del ERE en El Corte Inglés

El Corte Inglés y las organizaciones sindicales CCOO, FASGA, FETICO y UGT han firmado, en la tarde de ayer, el Acuerdo para el Plan de Reorganización Futuro ECI, cuyos puntos más importantes son los siguientes: Indemnización para extinciones Tanto adscripción voluntaria como forzosa de 33 días, con un máximo de 24 mensualidades, tomando como base el salario a la fecha de extinción y los incentivos (variable) de 2019 para el colectivo de venta. Primas de salida para personas que se Continua llegint

El plan de futuro de Douglas no contempla a su plantilla

Los sindicatos mayoritarios en Douglas (CCOO, USO y UGT) coinciden en que la empresa no ha acreditado las causas que justifiquen el Expediente de Regulación de Empleo y que el Plan de Viabilidad presentado deja de lado a la plantilla. Los sindicatos insistimos: la plantilla es el mejor activo de la empresa y sin ella no hay futuro. El jueves 04 de marzo, se celebró la quinta reunión de la mesa de negociación del ERE en Douglas. Durante la misma, Continua llegint

Tras la cuarta reunión la representación de los trabajadores siguen sin reconocer las causas del ERE de DOUGLAS

La Representación Legal de los Trabajadores, en su conjunto, seguimos sin reconocer el ERE planteado por la empresa, y por tanto hemos solicitado la disolución del mismo. Ayer día 2 de marzo, tuvo lugar la cuarta reunión del ERE Douglas. Por parte de la empresa se ha presentado la nueva figura de la empresa Emilio Zaffignani, para introducirnos un plan de viabilidad que nos explicará en las siguientes reuniones. Se plantea el reto de mejorar la comunicación, entre la dirección Continua llegint

UGT logra que el ERE en Interpartner Assistance Servicios sea 100% voluntario

La empresa Interpartner Assistance Servicios (IPAS), cuya actividad principal es la tramitación de seguros, y que cuenta con una plantilla de 850 personas, anunció recientemente un ERE con una afectación de 54 trabajadores en Madrid y Barcelona que, finalmente, ha quedado fijada en 51. Negociar un Expediente de Regulación de Empleo siempre es una opción ingrata para una organización sindical, pero también un reto de cara a lograr las mejores condiciones posibles para los trabajadores y las trabajadoras. Y en Continua llegint

UGT Banco Santander aclara e informa sobre las externalizaciones del ERE 2021

El ERE que actualmente está llevando a cabo el Banco Santander incluye algunas medidas que han permitido reducir la destrucción de empleo que inicialmente propuso la empresa de 5.072 a 3.572. Una de las medidas propuestas es la externalización o traspaso de trabajadores a empresas filiales del grupo, una medida que a fecha de hoy ya está ejecutando y de la que, en esta circular, pretendemos aclararos las dudas que nos hacéis llegar. ¿A qué empresas me pueden trasladar? ⇒ Continua llegint

IPAS, del grupo asegurador AXA, presenta un ERE que deja a 54 trabajadores en la calle

IPAS, ha entregado 700 folios de documentación (aclaramos este extremo porque hay algún sindicato que no fue elegido en las elecciones sindicales celebradas en IPAS, que habla de otra cifra. La explicación es que la empresa les ha entregado PARTE de la documentación). La documentación, además de profusa, es compleja. Es un volumen enorme que requiere de un estudio profundo para separar el grano de la paja. La empresa ha pretendido enterrarnos en papeles. Desde UGT, hemos advertido de lo Continua llegint