UGT se opone al ERE en Indra

En la tarde del pasado martes, 20 de octubre, tuvo lugar la reunión constitutiva de la Comisión Negociadora (CN) del expediente de extinción de contratos y eventual aplicación de medidas complementarias (modificación sustancial de las condiciones de trabajo) presentado por la Indra. La CN ha quedado formada por los representantes de la Dirección y por la Comisión representativa de la parte social, cuya composición es la siguiente: Las Secciones Sindicales de ASIT y RSTIC compartirán el puesto adjudicado. En esta Continua llegint

Newrest pretende iniciar un ERE que afectará a 481 trabajadores y trabajadoras

La empresa ha comunicado su intención de llevar acabo un “expediente mixto” de despido y de regulación temporal que afecta a las empresas del Grupo en España: Newrest Group Holding, Newrest Air CPU, Newrest España y Newrest Travel Retail. La empresa a través de sus empresas afectadas, ha comunicado a las distintas representaciones de los trabajadores y a sus plantillas, el pasado 14 de agosto, la intención de plantear una negociación para llevar a cabo un “expediente mixto” que afectaría Continua llegint

El ERE en Digitex no será con despidos sino mediante adscripciones voluntarias

Finalmente, la mayoría de la representación sindical ha alcanzado un acuerdo donde no habrá despidos en Digitex-Comdata. Sólo habrá adscripciones voluntarias. Este es el contenido destacado del preacuerdo alcanzado: Bajas voluntarias En el perímetro del despido colectivo, todos los trabajadores/as menores de 50 años son susceptibles de adscribirse con una indemnización de 30 días por año los 12 primeros años de antigüedad y de 20 días por año los siguientes, hasta 18 años de antigüedad. El coste de la llamada Continua llegint

UGT estudiará la propuesta de Digitex sobre voluntariedad en los despidos

Ayer, en una nueva reunión del periodo de consultas del ERE en Digitex, la empresa nos ha sorprendido con una propuesta de acuerdo donde no habría despidos forzosos, todas las salidas serían voluntarias a 25 días por año, pudiendo vetar las salidas que considerasen perjudiciales para la empresa. Claro, todo esto es si hay acuerdo. Por parte de UGT, nos reiteramos en la retirada del ERE, no obstante estamos satisfechos con esta propuesta empresarial (voluntariedad para salir de la empresa) Continua llegint

Constituida la mesa negociadora del expediente de regulación de empleo (ERE) y del expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) en Calzados Marypaz

El día 12 de junio de 2020, se ha celebrado reunión de la Mesa Negociadora del ERE por causas productivas, económicas y organizativas en la empresa Calzados Marypaz El pasado 27 de mayo la empresa comunico a los/as trabajadores/as, la intención de iniciar un proceso colectivo de extinción de contratos y un ERTE por causas productivas, económicas y organizativas. En el ERE la empresa plantea que afecte a 176 personas de un total de 596 trabajadores y trabajadoras y el Continua llegint

UGT considera excesiva la cifra de posibles afectados por el ERE en Santander

Desde UGT en Banco Santander apostamos por medidas que posibiliten un acuerdo, como ha sucedido en otras ocasiones, a través de un plan de prejubilaciones que se pueda mantener en el tiempo. El pasado martes, 14 de mayo, tuvo lugar la segunda reunión del periodo previo de consulta establecido en el artículo 12 del Convenio Colectivo, cuya mesa de negociación se ha constituido y en donde UGT, contará con tres integrantes. La empresa ha insistido nuevamente en la necesidad de Continua llegint

La UGT en su compromiso para salvar la plantilla del Grupo Dia

El despido colectivo pactado el pasado lunes, uno de los últimos cartuchos para salvar a este gigante de la distribución. Tras el Acuerdo alcanzado por la mesa negociadora del ERE el lunes por la noche, por el que se conseguían salvar más de 800 puestos de trabajo, (respecto del planteamiento inicial hecho por la dirección de la empresa), ayer se empezaban a dar a conocer los nombres de los trabajadores y trabajadoras afectados por el despido colectivo. La adopción de Continua llegint

Signat l’acord que fixa les condicions de l’expedient de regulació d’ocupació a Vodafone

El divendres 22 de febrer, finalitzat el termini de 30 dies que la legislació marca per al desenvolupament del període de consultes d’un ERO, es va signar l’acord que fixa les condicions de l’expedient obert pel Grup Vodafone el passat 24 de gener. Ha estat un procés difícil, amb unes negociacions dures liderades en tot moment pels delegats de la UGT en el Grup, amb un 40% de la representativitat, i són, per tant, la secció sindical majoritària, que tenen Continua llegint