Se acuerdan las condiciones del ERE de ISS Facility Services en CaixaBank

Ayer se reunió la Comisión negociadora del ERE de ISS Facility Services en  CAIXABANK llegando al siguiente acuerdo. ÁMBITO GENERAL DEL ACUERDO. Este acuerdo se aplicará a las personas trabajadoras de la empresa, tanto en la primera fase de los cierres (diciembre 2021) como en las siguientes que tendrán lugar durante el primer semestre del año próximo, 2.022. Por lo tanto, el ámbito temporal de aplicación del acuerdo será desde el día 06/12/2021 hasta el 30/06/2022. CRITERIOS GENERALES DE RECOLOCACIÓN. Continua llegint

UGT valora la última propuesta de Vodafone en la negociación del ERE

Desde UGT consideramos cumplidos los mínimos que nos habíamos marcado para la negociación abierta con la empresa, al obtenerse pequeñas mejoras sobre el acuerdo firmado en 2019. Valoramos positivamente la propuesta dentro del malestar que nos provoca que se vayan a producir despidos forzosos, a pesar de tener que asumir lo que para nosotros es un error estratégico, el cierre de las tiendas propias, ya que como indicamos en la mesa negociadora, entendemos que dicho cierre perjudica la imagen pública Continua llegint

UGT logra que se reduzca la afectación del ERE de Vodafone

Cumpliendo con la exigencia expresada por UGT de reducir el número de personas afectadas por el ERE, la dirección de la compañía, tras analizar el plan social, se ha comprometido a la siguiente reducción: 42 personas de las cuales 32 serán vacantes del plan social y 10 son bajas voluntarias o movimientos entre departamentos que ya se han tenido lugar, que se tendrán en cuenta para no afectar al empleo. Estas vacantes son consideradas como las más sencillas de asignar Continua llegint

UGT ve improvisación y falta de rigor en el ERE de Vodafone

Ha finalizado la primera reunión de la mesa negociadora del ERE presentado por Vodafone el pasado 15 de septiembre. En él, han aportado la memoria explicativa que reduce a 509 personas la afectación inicial de 515. Para UGT lejos de ser un gesto, esta disminución es un reflejo de la improvisación, la falta de criterio que ha caracterizado la gestión de la dirección del Grupo Vodafone en España. A esta incapacidad manifiesta para reconducir los resultados, ahora se suma la Continua llegint

UGT considera incongruent que Banc Sabadell parli de voluntarietat en les sortides de l’ERO mentre manté fora d’aquesta opció la plantilla de més edat

Aquest matí s’ha constituït a Barcelona la taula negociadora entre la direcció de Banc Sabadell i els representants dels treballadors i les treballadores per a les negociacions sobre l’ERO anunciat per l’entitat financera. És la primera d’una sèrie de nou reunions -entre setembre i octubre- amb què els responsables del banc volen arribar a un acord dins dels terminis legalment establerts per aquests casos, però que podria veure’s prorrogat el temps que sigui necessari si no s’arriba a un acord Continua llegint

UGT denuncia que el cuarto ERE de Vodafone acumula ya 3.500 despidos en los últimos años

Vodafone presentó ayer dia 15, un nuevo expediente de regulación de empleo que afectará, en las condiciones que ha presentado la empresa, a 515 personas de las áreas encargadas de la comercialización en particulares y empresas. Se trata del cuarto intento de la compañía por intentar ocultar una gestión de sus dirigentes que no es capaz de reconducir la marcha de la compañía. El desempeño de la dirección de Vodafone en un mercado tan especial como el español no es Continua llegint

FeSMC-UGT participará en el Expediente de Regulación de Empleo, (ERE), de Deliveroo

Tras conversar con nuestra afiliación, y en vistas de las dificultades en el proceso de constitución de la mesa representativa para esta importante negociación, la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de la UGT (FeSMC-UGT) ha decidido que, pensando en el beneficio de todas las personas que trabajan en Deliveroo, participará de la negociación del despido colectivo conforme a la condición de sindicato más representativo que nos otorga la legislación en España. Es voluntad firme e histórica de la UGT Continua llegint

La UGT continua defensant els treballadors i les treballadores de BBVA un cop finalitzat el període de l’ERO

El passat 15 de juliol va tenir lloc la comissió de seguiment de l’acord d’acomiadament col·lectiu després del període voluntari d’adhesió per part de la plantilla que va finalitzar el passat 12 de juliol. Adjuntem dades d’adhesió voluntària a les diferents mesures. El total del personal adherit a les mesures han estat 5.216, sobrepassant la xifra pactada de 2.735 que es va marcar amb els sindicats. A partir del dia 23 d’aquest mes, la dirección del BBVA donarà resposta a Continua llegint