Constituída la mesa negociadora del Expediente de Regulación de Empleo en Douglas

El lunes 21 de Marzo, se celebró la reunión de constitución de la mesa negociadora del despido colectivo, donde se ha establecido la composicion entre la dirección de la empresa y la representacion de las personas trabajadoras, en función del porcentaje de representatividad en nuestra empresa,quedando constituida de la siguiente manera: CCOO: 5 miembros USO: 5 miembros UGT: 2 miembros ELA: 1 miembro  La empresa ha hecho un breve resumen de las supuestas causas que alegan para aplicar un Despido Continua llegint

Se reduce de 92 a 84 las personas afectadas en el despido colectivo de Toys»R»Us

En esta semana, la empresa ha puesto en conocimiento de la comisión de seguimiento las siguientes modificaciones en el proceso de despido colectivo que se negoció el pasado mes de diciembre. En primer lugar, nos han comunicado que es necesario extender la fecha final del procedimiento más allá del día 28 de febrero como se cerró en el acuerdo. Se trata de una necesidad organizativa y de producción de la empresa, y que estaba prevista dentro de las condiciones pactadas Continua llegint

UGT concluye que lo que plantea Teleperformance es un ERE encubierto

“Esto es un Despido Colectivo encubierto”. Esta es la conclusión a la que UGT ha llegado cuando se ha celebrado la primera reunión por el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo. La empresa lo que quiere es despedir, pero de una manera que es un auténtico fraude de ley. La pretensión de la empresa es cambiar de la mañana a la tarde a 110 compañeros/as de las campañas de Vodafone y Orange. No hay información por centro de Continua llegint

Se acuerdan las condiciones del ERE de ISS Facility Services en CaixaBank

Ayer se reunió la Comisión negociadora del ERE de ISS Facility Services en  CAIXABANK llegando al siguiente acuerdo. ÁMBITO GENERAL DEL ACUERDO. Este acuerdo se aplicará a las personas trabajadoras de la empresa, tanto en la primera fase de los cierres (diciembre 2021) como en las siguientes que tendrán lugar durante el primer semestre del año próximo, 2.022. Por lo tanto, el ámbito temporal de aplicación del acuerdo será desde el día 06/12/2021 hasta el 30/06/2022. CRITERIOS GENERALES DE RECOLOCACIÓN. Continua llegint

UGT valora la última propuesta de Vodafone en la negociación del ERE

Desde UGT consideramos cumplidos los mínimos que nos habíamos marcado para la negociación abierta con la empresa, al obtenerse pequeñas mejoras sobre el acuerdo firmado en 2019. Valoramos positivamente la propuesta dentro del malestar que nos provoca que se vayan a producir despidos forzosos, a pesar de tener que asumir lo que para nosotros es un error estratégico, el cierre de las tiendas propias, ya que como indicamos en la mesa negociadora, entendemos que dicho cierre perjudica la imagen pública Continua llegint

UGT logra que se reduzca la afectación del ERE de Vodafone

Cumpliendo con la exigencia expresada por UGT de reducir el número de personas afectadas por el ERE, la dirección de la compañía, tras analizar el plan social, se ha comprometido a la siguiente reducción: 42 personas de las cuales 32 serán vacantes del plan social y 10 son bajas voluntarias o movimientos entre departamentos que ya se han tenido lugar, que se tendrán en cuenta para no afectar al empleo. Estas vacantes son consideradas como las más sencillas de asignar Continua llegint

UGT ve improvisación y falta de rigor en el ERE de Vodafone

Ha finalizado la primera reunión de la mesa negociadora del ERE presentado por Vodafone el pasado 15 de septiembre. En él, han aportado la memoria explicativa que reduce a 509 personas la afectación inicial de 515. Para UGT lejos de ser un gesto, esta disminución es un reflejo de la improvisación, la falta de criterio que ha caracterizado la gestión de la dirección del Grupo Vodafone en España. A esta incapacidad manifiesta para reconducir los resultados, ahora se suma la Continua llegint

UGT considera incongruent que Banc Sabadell parli de voluntarietat en les sortides de l’ERO mentre manté fora d’aquesta opció la plantilla de més edat

Aquest matí s’ha constituït a Barcelona la taula negociadora entre la direcció de Banc Sabadell i els representants dels treballadors i les treballadores per a les negociacions sobre l’ERO anunciat per l’entitat financera. És la primera d’una sèrie de nou reunions -entre setembre i octubre- amb què els responsables del banc volen arribar a un acord dins dels terminis legalment establerts per aquests casos, però que podria veure’s prorrogat el temps que sigui necessari si no s’arriba a un acord Continua llegint