AUMAR anuncia un ERO que afectarà 140 treballadors a tot l’Estat

La constitució de la Taula de negociació està prevista per al pròxim 31 d’octubre, si bé la negociació està condicionada per uns plecs que Foment no ha publicat encara.   El pròxim 31 de desembre finalitzen els contractes de concessió de les autopistes AP7 i AP4; unes autopistes que ocupen prop de 300 treballadors, i que reparteixen la seva activitat en tasques de peatge, de conservació i d’administració, al llarg dels 467 km d’autopista que uneixen Tarragona amb Alacant (382 Continua llegint

Signat l’acord de l’ERO a CaixaBank

La UGT de Catalunya valora positivament l’acord a què finalment s’ha arribat aquest matí en l’ERO de CaixaBank. L’acord signat per la plataforma sindical formada per 7 de les 8 forces sindicals presents a l’entitat -entre les quals UGT- evita la sagnia inicial que la direcció de CaixaBank pretenia fent ús de la reforma laboral. Els punts més importants d’aquest acord són els següents: La proposta acordada és d’un ERO voluntari per a fins 2.023 treballadors i treballadores. Cal recordar Continua llegint

18% menys d’afectats per l’ERO de DIA

A la reunió de dijous vam aconseguit excloure 376 persones treballadores de l’afectació. En la reunió mantinguda dijous per a la negociació de l’ERO presentat al Grup DIA, la part social ha aconseguit reduir en un 18% l’afectació. A causa de les dades econòmiques de l’empresa i la situació financera actual, també s’ha insistit un cop més en què és fonamental la reunió de la Junta d’Accionistes prevista per al proper dia 20 perquè es necessitat amb urgència una ampliació Continua llegint

Acord en l’expedient de regulació d’ocupació a Pimkie

La setena reunió del període de consultes en l’ERO de Pimkie va finalitzar ahir dimarts amb acord. Pimkie va presentar fa un mes un ERO per acomiadar 89 treballadors i treballadores: 78 de botigues -de 17 centres de treball arreu de l’Estat, 2 de les quals a Catalunya- i 11 treballadors de les oficines a Montmeló. L’acord contempla: Període d’adaptació en cas de reubicacions: 3 mesos, sempre i quan s’accedeixi al nou centre sense haver permutat amb cap altre treballador. Continua llegint

Signat l’acord que fixa les condicions de l’expedient de regulació d’ocupació a Vodafone

El divendres 22 de febrer, finalitzat el termini de 30 dies que la legislació marca per al desenvolupament del període de consultes d’un ERO, es va signar l’acord que fixa les condicions de l’expedient obert pel Grup Vodafone el passat 24 de gener. Ha estat un procés difícil, amb unes negociacions dures liderades en tot moment pels delegats de la UGT en el Grup, amb un 40% de la representativitat, i són, per tant, la secció sindical majoritària, que tenen Continua llegint