Alcampo despide de forma arbitraria a dos trabajadores, uno de ellos delegado sindical de UGT

Lamentablemente, a pesar de la cultura sindical que existe entre la ciudadanía de nuestro país y del reconocimiento que las organizaciones sindicales tienen en las instituciones democráticas -empezando por la propia Constitución, donde se reconoce y avala nuestro papel en sociedad- siguen existiendo entidades privadas, como la empresa Alcampo, uno de los referentes del sector de grandes almacenes, que desprecian esa realidad. El pasado 22 de febrero, la Dirección de Recursos Humanos de Alcampo comunicó a la sección sindical de Continua llegint

UGT advierte en el Congreso de los Diputados de los riesgos que para la seguridad vial tiene el factor edad en conductores de autobuses

            A la izquierda de la mesa, Diego Buenestado, responsable del Sector de Carreteras, Urbanos y Logística de UGT La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores hace décadas que reclama la edad de jubilación anticipada para los conductores y conductoras de autobuses como garantía de seguridad vial. «La fatiga mata» es un mensaje cargado de crudeza y realismo que sigue siendo negado a los propios profesionales del sector. En la jornada «El autobús como elemento Continua llegint

Insuficiente propuesta salarial de la patronal Fedane para el convenio de Notarías y personal empleado

El pasado 14  de febrero se celebró una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio, en la que FEDANE puso encima de la Mesa la que calificó como su postura definitiva sobre el tema que UGT consideramos como más importante: los incrementos salariales. A preguntas nuestras, sobre si todavía quedaba algún margen para la negociación, FEDANE insistió en que NO. Para ellos, NO existe ya más recorrido en este tema; esta es su última oferta, y nos emplazaron a Continua llegint

FeSMC-UGT publica una guía rápida para la aplicación del salario mínimo en 2024

El 7 de febrero se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2024 que, con esta nueva subida del 5 %, se sitúa en 1.134 euros mensuales. Se estima que afectará a 2,5 millones de personas asalariadas, de las que 1,9 millones corresponden a los sectores de nuestra Federación. Desde FeSMC-UGT valoramos positivamente este acuerdo porque supone una garantía de protección a Continua llegint

Guia d’Inclusió Laboral de les Persones amb Discapacitat a les Empreses

Aquest document d’interès general ha estat elaborat per la UGT Confederal i va ser presentat el passat mes de gener per la secretaria de Polítiques Socials i Habitatge de la UGT, Ana Isabel García, amb l’objectiu d’erradicar una discriminació persistent i aconseguir una inclusió laboral que encara està lluny. Com ella mateixa va destacar, la inclusió laboral és un element clau pel desenvolupament personal i la participació social, a més d’un objectiu no només sindical sinó de justícia social, essencial Continua llegint

La UGT i CCOO pacten una nova pujada de l’Indicador de Renda de Suficiència de Catalunya (IRSC) que arribarà als 647,84 euros mensuals

Aquesta pujada es sumarà al 4% acordat el passat mes de desembre. En la reunió de la Comissió de Seguiment del Consell del Diàleg Social celebrada avui, CCOO i UGT hem pactat amb el Govern pujar l’Indicador de Renda de Suficiència de Catalunya (IRSC) un 1,4% més que es sumarà a la pujada del 4% acordada en l’Acord entre el Govern de la Generalitat de Catalunya i les organitzacions empresarials i sindicals més representatives per a l’impuls dels pressupostos de Continua llegint

La UGT de Catalunya celebra l’augment del 5% de l’SMI fins assolir els 1.134 euros que beneficarà a gairebé 305.000 persones a Catalunya

S’ha publicat al BOE el Reial Decret 145/2024, de 6 de febrer, que fixa el salari mínim interprofessional pel 2024. Sense dubtes, l’increment de l’SMI és un gran èxit perquè cada vegada estem més a prop d’assolir la xifra que fixen els criteris de la Carta Social Europea, que recordem va ser subscrita per Espanya, i que determina que l’SMI d’un país s’ha de situar en una quantia no inferior al 60% del salari mitjà del país. A Catalunya però, Continua llegint

Tallers formatius i presentació del projecte Artemisa: conciliació i corresponsabilitat

L’Área de la Mujer de la Vicesecretaria General de CEC-UGT han engegat el projecte ARTEMISA “Proyecto de adopción de medidas de formación, sensibilización y asesoramiento para la promoción de la conciliación y corresponsabilidad”, subvencionat pel Ministerio de Igualdad. Una de les principals accions és dur a terme tallers formatius amb l’objectiu de dotar d’eines pel millor exercici de les funcions des dels sindicats. Aquesta formació anirà a càrrec de la companya María Amor Vázquez, tècnica del Área de la Mujer Continua llegint