Queda constituida la mesa negociadora del II Plan de Igualdad de Bershka

Después de haber implementado el I Plan de igualdad, con más de cinco años de desarrollo del mismo y de funcionamiento de la comisión de seguimiento y evaluación Bershka, una de las marcas del grupo Inditex, ha iniciado la negociación del que será su II Plan. Con una plantilla de 3751 personas, de las que el 87% son mujeres, quedarían por implementar y mejorar medidas, como el grado de conocimiento del plan en la plantilla de tiendas, el avance en Continua llegint

VALORACIÓ IPC NOVEMBRE 2018: Els beneficis empresarials pugen, però els salaris de misèria continuen

La UGT exigeix que d’una vegada per totes els salaris participin de la riquesa que es genera al país. Els preus del mes de novembre van augmentar un 1,9% a Catalunya respecte el novembre de 2017, dos dècimes més que a Espanya, on els preus van augmentar un 1,7%. En quant a la variació mensual dels preus, aquests han baixat un 0,2% a Catalunya i un 0,1% a Espanya durant el darrer mes. Per províncies, la variació interanual dels preus Continua llegint

El Grupo RENFE presenta una propuesta de Convenio Colectivo

UGT considera que todavía faltan temas importantes por concretar y desarrollar, sin los cuales no conseguiríamos los mínimos exigibles para alcanzar un acuerdo. Ayer dia 13 de diciembre por la mañana se reunió la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo del Grupo RENFE, durante la cual, la empresa ha entregado un borrador de convenio colectivo que pretende refundir varias de las propuestas presentadas por las diferentes organizaciones sindicales. Por nuestra parte, hemos manifestado la necesidad de analizar el documento en Continua llegint

UGT apuesta por agilizar la negociación del Convenio Colectivo de ADIF

UGT entregamos una carta dirigida a la Presidencia y a la Dirección General de Personas, en la cual trasladábamos nuestra inquietud ante la situación actual y futura que afecta ambas empresas, entendiendo que mantener las actitudes descritas perjudica su viabilidad, con consecuencias nefastas y peligrosas para los intereses de los trabajadores. Es indudable que el país atraviesa por un contexto político complejo que puede provocar cierta inestabilidad a corto plazo, que irremediablemente afectará a ADIF y ADIF Alta Velocidad, como Continua llegint

Nuevas tecnologías en el control de los trabajadores y el derecho a la intimidad del trabajador

La fuerza residual del derecho a la protección de datos personales, ante la fuerza expansiva de la libertad de empresa y la propiedad de los medios de producción ante las nuevas tecnologías. Nuevo concepto de espacio de privacidad fruto de los avances tecnológicos y nuevas realidades (vivimos en grandes nubes de datos). Destacamos que el concepto tradicional de intimidad como esfera de intimidad puntual sujeta a la vista o percepción física de las personas, está ampliamente superada por las nuevas Continua llegint