Firmado el II Plan de Igualdad del Grupo AXA en España

Durante los últimos meses la Comisión de Igualdad, integrada por la Empresa y los sindicatos en AXA, han asumido el compromiso de elaborar un nuevo Plan de Igualdad. Tras meses de negociación, el pasado mes de marzo se alcanzó un Preacuerdo del II Plan de Igualdad y hoy, 5 de julio de 2022, se ha firmado el II Plan de Igualdad para el Grupo AXA en España por parte de la Empresa y los sindicatos CCOO, UGT, LAB y ELA. Puedes consultarlo aquí. AXA Continua llegint

Igualtat, també en el llenguatge

Ja es pot consultar la nova publicació Igualtat, també en el llenguatge. Guia de la UGT de Catalunya per a l’ús d’un llenguatge inclusiu i no sexista, una eina de suport a delegades i delegats del sindicat per promoure la igualtat i la inclusió en el llenguatge, la comunicació oral i gràfica. La guia proposa estructures i terminologia inclusiva, així com diferents estratègies lingüístiques segons els públics a qui convingui adreçar-se, sigui mitjançant textos escrits, oralment o a través de material audiovisual Continua llegint

Assemblea General Perquè el 8-M no s’atura mai

Aquest mati de 8 de març, la UGT de Catalunya hem dut a terme l’Assemblea general “Perquè el 8-M no s’atura mai”, a la sala d’actes de la seu de Santa Mònica, 10, a Barcelona. A l’acte s’ha presentat l’informe “Dones i mercat laboral“ que ha elaborat la Secretaria d’Igualtat de la UGT de Catalunya, que exposa 10 punts a millorar en la situació laboral de les dones a Catalunya. Punts importants com la manca de figures femenines en alts Continua llegint

Mercadona y los sindicatos firman un nuevo plan de igualdad que refuerza la transparencia en su política retributiva

El nuevo Plan de Igualdad entrará en vigor el 1 de enero de 2022 y tendrá una vigencia de dos años, hasta 2023, coincidiendo con la nueva renovación del Convenio Colectivo. Mercadona, compañía de supermercados físicos y de venta online, ha firmado con los representantes de la Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y de Comisiones Obreras (CC.OO.) el nuevo Plan de Igualdad que entrará en vigor el 1 de enero de 2022 y que tendrá una vigencia de dos años, Continua llegint

25 de novembre, Dia Internacional per a l’eliminació de la violència contra les dones

Com cada any, la UGT de Catalunya reivindicarem un nou 25 de Novembre, Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència Contra les Dones. Aquest 25N volem fer una crida al  conjunt de  treballadores i  treballadors i  a  tota  la  ciutadania en  general, per a  què es sumin  a  la   denúncia  i  repulsa  de  totes les formes de violència masclista, dels més greus a aquells altres que romanen invisibles però igualment malmeten la salut, la  llibertat, la  seguretat, l’autonomia i Continua llegint

A partir d’avui i fins al 31 de desembre, les dones treballarem gratis

La UGT posem en marxa la campanya #JoTreballoGratis per conscienciar sobre la bretxa salarial que patim les dones treballadores. La UGT tornem a posar en marxa la campanya #JoTreballoGratis per denunciar que, com a conseqüència de la bretxa salarial, enguany a l’Estat espanyol les dones treballarem de franc des d’avui, 18 de novembre, fins al 31 de desembre. Amb aquesta campanya la UGT pretén conscienciar, en primer lloc, totes les treballadores i treballadors sobre aquesta discriminació per raó de sexe, Continua llegint

UGT refuerza su apuesta por la igualdad en el sector de la seguridad privada

UGT refuerza su apuesta por impulsar una igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el sector de la seguridad privada en el conjunto del Estado. Los planes de igualdad negociados y firmados con distintas empresas del sector de la seguridad privada en el ámbito estatal deben tener continuidad en el objetivo principal planteado desde UGT en cuanto a llevar un criterio de igualdad real y efectivo a los centros de trabajo. La seguridad privada en nuestro país evoluciona durante los Continua llegint

21 d’octubre, Dia Internacional d’Acció per la Despatologització Trans

Des de 2009, activistes, professionals de la salut, així com institucions públiques, sindicats i organitzacions polítiques de tot el món estem lluitant per la retirada de la classificació de qualsevol procés de trànsit entre gèneres dels principals manuals diagnòstic de trastorns mentals en psicologia i psiquiatria. Aquests manuals de diagnòstic van fer desaparèixer com a malaltia l’homosexualitat, quan l’OMS hi va incloure, el 17 de maig de 1990, els trastorns d’identitat sexual, on trobem el trastorn d’identitat sexual en la Continua llegint