Inspecció de Treball sanciona Schweppes i l’agència d’hostesses Tote Vignau per assetjament discriminatori per raó de sexe i requereix al Real Club de Tenis de Barcelona que garanteixi la prevenció de riscos laborals

La UGT de Catalunya els va denunciar al mes de maig per la manca de prevenció de riscos laborals i per la utilització sexista de les hostesses del Torneig Conde de Godó La UGT de Catalunya va denunciar al mes de maig de 2017 davant de la Inspecció de Treball la situació laboral sexista i de manca de protecció de la salut de les vuit dones contractades per l’empresa Schweppes com a hostesses al Barcelona Open Banc Sabadell – Trofeu Continua llegint

Avui les dones a l’Estat espanyol comencen a treballar gratis fins que acabi l’any

A Catalunya, la bretxa salarial de gènere se situa de mitjana en el 26%, tot i que per sectors trobem que a l’empresa privada s’enfila fins al 29,3%, mentre que al sector públic se situa en el 15% Més de 8,5 milions de dones treballadores de l’Estat espanyol, des d’avui i fins al 31 de desembre, treballen gratis (aquests són els dies que corresponen al percentatge de diferència salarial entre homes i dones a Espanya). La bretxa salarial, en salari Continua llegint

25N, Dia Internacional per a l’eliminació de la violencia masclista

En el marc de la commemoració demà, 25 de novembre, del Dia Internacional per a l’eliminació de la violència masclista, la UGT de Catalunya convoca al vestíbul de la seu del sindica una concentració i un minut de silenci en record de les dones víctimes de la violència masclista, especialment a les 48 dones mortes a l’Estat espanyol -14 de les quals a Catalunya- durant aquest any 2015. Enguany la concentració tindrà lloc davant de la placa inaugurada aquest dilluns Continua llegint

UGT gana una sentencia que obliga a mantener la reducción de jornada por maternidad a una trabajadora tras su ascenso

El Juzgado Social número 28 de Barcelona, en sentencia con fecha 15 de diciembre de 2014, ha dado la razón a una trabajadora a la que la empresa modificó unilateralmente el régimen de descansos porque consideraba que después de conseguir un ascenso no podía mantener la reducción de jornada por maternidad. La trabajadora empezó a disfrutar de la reducción de jornada en 2012 para cuidar de su hija, nacida en 2011. Para disfrutar de este derecho ya tuvo que interponer Continua llegint