Tag Archives: igualdad

UGT celebra unas jornadas sobre políticas de igualdad que deben implementarse en el día a día de las empresas de seguridad privada en nuestro país

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Bajo el lema “SI A LA IGUALDAD, NO A LA LGTBIFOBIA” el Sector Estatal de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares de FeSMC UGT ha convocado a un número importante de delegados y delegadas en Madrid para avanzar en políticas de igualdad y diversidad en el Sector de la Seguridad Privada y los Servicios Auxiliares. Durante la jornada, que ha contado con la participación de cincuenta delegados y delegadas de UGT pertenecientes a un número importante de empresas de Seguridad Privada Continua llegint →

UGT refuerza su apuesta por la igualdad en el sector de la seguridad privada

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UGT refuerza su apuesta por impulsar una igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el sector de la seguridad privada en el conjunto del Estado. Los planes de igualdad negociados y firmados con distintas empresas del sector de la seguridad privada en el ámbito estatal deben tener continuidad en el objetivo principal planteado desde UGT en cuanto a llevar un criterio de igualdad real y efectivo a los centros de trabajo. La seguridad privada en nuestro país evoluciona durante los Continua llegint →

La prevenció de riscos laborals des de la perspectiva de gènere

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L’Oficina Tècnica de Prevenció de Riscos Laborals de la UGT de Catalunya ha publicat la guia ‘La prevenció de riscos laborals des de la perspectiva de gènere’. Aquesta guia neix de la necessitat d’aplicar la perspectiva de gènere a la seguretat i salut a la feina, per l’evidència creixent que els riscos laborals i les patologies que se’n deriven afecten de manera desigual els homes i les dones. Podeu descarregar la guia en el següent enllaç.

Los sindicatos logran que se firme el primer plan de igualdad en Amazon

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En el día de ayer conseguimos firmar el primer Plan de Igualdad de la empresa Amazon. Después de casi dos años de negociación, con cambios en la dirección, desencuentros en el SIMA, además de la falta de formación y sensibilización de la materia por parte de la empresa, hemos llegado a nuestro objetivo marcado de acordar un documento de plan de Igualdad en la empresa. Hemos pasado por varias fases de conflicto; desde la discusión sobre qué datos y su Continua llegint →

Enero 2021: se equiparan los permisos por nacimiento para ambos progenitores a 16 semanas

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Desde el 1 de enero de 2021, se ha equiparado la duración del permiso por nacimiento y cuidado del menor para los dos progenitores, tanto en los casos de parto como adopción, que sustituye a los anteriores permisos de maternidad y paternidad, y comprende el parto y el cuidado de los hijos e hijas menores de 12 meses. Con la entrada en vigor de esta equiparación en la duración del permiso por nacimiento y adopción para madres y padres, el Continua llegint →

UGT firma el “Acuerdo para el Desarrollo de la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo”

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“Acuerdo para el Desarrollo de la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo” ► Cristina Antoñanzas confía en que “la ausencia de la patronal solo sea un pequeño alto en el camino y que, en las próximas reuniones del diálogo social, puedan estar con nosotras peleando por esa igualdad real entre hombres y mujeres”. ► Destaca que la salida de esta crisis debe hacerse teniendo en cuenta la perspectiva de género. ► Señala que es preciso que se Continua llegint →

Serunion se compromete con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres

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Ayer, día 16 de Octubre se firmó el Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la empresa SERUNION S.A. Con este documento se van a poner en marcha una serie de medidas que ayudarán a mejorar las condiciones de los trabajadores y las trabajadoras en la empresa, en la que trabajan un total de 13.707 personas, de las que más del 85% son mujeres. No hablamos de la necesidad de tener que trabajar la igualdad en esta Continua llegint →