Tallers formatius i presentació del projecte Artemisa: conciliació i corresponsabilitat

L’Área de la Mujer de la Vicesecretaria General de CEC-UGT han engegat el projecte ARTEMISA “Proyecto de adopción de medidas de formación, sensibilización y asesoramiento para la promoción de la conciliación y corresponsabilidad”, subvencionat pel Ministerio de Igualdad. Una de les principals accions és dur a terme tallers formatius amb l’objectiu de dotar d’eines pel millor exercici de les funcions des dels sindicats. Aquesta formació anirà a càrrec de la companya María Amor Vázquez, tècnica del Área de la Mujer Continua llegint

La UGT presenta el projecte Artemisa i la guia de consultes més freqüents en matèria de conciliació i corresponsabilitat

LÁrea de la Mujer de la Vicesecretaria General de CEC-UGT ha presentat la Guía de consultas más frecuentes en materia de conciliación y corresponsabilidad, elaborada en el marc del “Projecte ARTEMISA d’adopció de mesures de formació, sensibilització i assessorament per a la promoció de la conciliació i corresponsabilitat”, subvencionat per l’Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad. La finalitat d’aquest projecte és fomentar l’exercici corresponsable dels drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral; per això resulta fonamental Continua llegint

Commemoració del Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència Contra les Dones – 25 de novembre

Com cada any, la Unió General de Treballadores i Treballadors de Catalunya reivindicarem un nou 25 de Novembre, Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència Contra les Dones. Aquest 25N volem fer una crida al   conjunt  de  treballadores  i      treballadors i  a  tota  la  ciutadania en  general, per a  què es sumin  a  la   denúncia  i   repulsa  de  totes les formes de violència masclista, dels més greus a aquells altres que romanen invisibles però igualment malmeten la salut, la Continua llegint

Assetjament sexual en l’àmbit laboral: què és i com actuar

L’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe i gènere són algunes de les violències masclistes presents en l’àmbit laboral. Què és l’assetjament en l’àmbit laboral? L’assetjament en l’àmbit laboral consisteix en la violència física, sexual o psicològica que es pot produir en l’entorn laboral. Ja sigui en el centre de treball i durant la jornada laboral, o fora del centre de treball i de l’horari laboral si té relació amb la feina. Una de les formes de violència més Continua llegint

Des de la UGT diem prou a les violències masclistes: Concentració 4 de setembre en suport a Jenni Hermoso

El proper dilluns 4 de setembre, la Plataforma unitària contra les violències de gènere, de la qual la UGT de Catalunya en forma part, convoca una concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona en suport a Jenni Hermoso, jugadora de futbol femení de la selecció espanyola, i les campiones del món, per un esport lliure de violències masclistes. La concentració es durà a terme el 4 de setembre, a la plaça Sant Jaume de Barcelona a les 19h. Des Continua llegint

Noves mesures de conciliació, Reial Decret-Llei 5/2023

Avui s’ha publicat al BOE, el Reial Decret-Llei 5/2023, de 28 de juny per la qual s’adopten i prorroguen determinades mesures de resposta a les conseqüències econòmics i socials de la Guerra d’Ucraïna, de recolzament a la reconstrucció de la illa de la Palma i a altres situacions de vulnerabilitat; de transposició de Directives de la Unió Europea en matèria de modificacions estructurals de societats mercantils i conciliació de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i els Continua llegint

Baixa per menstruacions incapacitants, baixa per avortament i baixa a partir de la setmana 39 d’embaràs

L’1 de juny van entrar en vigor les baixes per menstruació incapacitant, per avortament voluntari o involuntari i la baixa a partir de la setmana 39 d’embaràs, segons el que estableix la Llei orgànica 1/2023, de 28 de febrer, per la qual es modifica la Llei orgànica 2/2010, de 3 de març, de salut sexual i reproductiva i de la interrupció voluntària de l’embaràs. En aquesta entrada, t’oferim una breu explicació sobre el que són aquestes baixes i els aspectes Continua llegint

La UGT valora les baixes per Incapacitat Temporal, a les que podran acollir-se les dones que ho necessitin

La UGT considera positiva l’entrada en vigor avui de les baixes per Incapacitat Temporal per menstruació incapacitant, baixa per avortament (interrupció voluntària o involuntària de l’embaràs) i baixa a partir de la setmana 39 d’embaràs, perquè és important que la salut sigui afrontada tenint en compte les especificitats que afecten, de manera exclusiva, a les dones. Ara toca incloure i millorar aquests drets en els convenis col·lectius. La Llei orgànica 1/2023, de 28 de febrer (per la qual es modifica Continua llegint