Tag Archives: igualtat

Assetjament sexual en l’àmbit laboral: què és i com actuar

Publicat el

L’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe i gènere són algunes de les violències masclistes presents en l’àmbit laboral. Què és l’assetjament en l’àmbit laboral? L’assetjament en l’àmbit laboral consisteix en la violència física, sexual o psicològica que es pot produir en l’entorn laboral. Ja sigui en el centre de treball i durant la jornada laboral, o fora del centre de treball i de l’horari laboral si té relació amb la feina. Una de les formes de violència més Continua llegint →

Des de la UGT diem prou a les violències masclistes: Concentració 4 de setembre en suport a Jenni Hermoso

Publicat el

El proper dilluns 4 de setembre, la Plataforma unitària contra les violències de gènere, de la qual la UGT de Catalunya en forma part, convoca una concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona en suport a Jenni Hermoso, jugadora de futbol femení de la selecció espanyola, i les campiones del món, per un esport lliure de violències masclistes. La concentració es durà a terme el 4 de setembre, a la plaça Sant Jaume de Barcelona a les 19h. Des Continua llegint →

Noves mesures de conciliació, Reial Decret-Llei 5/2023

Publicat el

Avui s’ha publicat al BOE, el Reial Decret-Llei 5/2023, de 28 de juny per la qual s’adopten i prorroguen determinades mesures de resposta a les conseqüències econòmics i socials de la Guerra d’Ucraïna, de recolzament a la reconstrucció de la illa de la Palma i a altres situacions de vulnerabilitat; de transposició de Directives de la Unió Europea en matèria de modificacions estructurals de societats mercantils i conciliació de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i els Continua llegint →

Baixa per menstruacions incapacitants, baixa per avortament i baixa a partir de la setmana 39 d’embaràs

Publicat el

L’1 de juny van entrar en vigor les baixes per menstruació incapacitant, per avortament voluntari o involuntari i la baixa a partir de la setmana 39 d’embaràs, segons el que estableix la Llei orgànica 1/2023, de 28 de febrer, per la qual es modifica la Llei orgànica 2/2010, de 3 de març, de salut sexual i reproductiva i de la interrupció voluntària de l’embaràs. En aquesta entrada, t’oferim una breu explicació sobre el que són aquestes baixes i els aspectes Continua llegint →

La UGT valora les baixes per Incapacitat Temporal, a les que podran acollir-se les dones que ho necessitin

Publicat el

La UGT considera positiva l’entrada en vigor avui de les baixes per Incapacitat Temporal per menstruació incapacitant, baixa per avortament (interrupció voluntària o involuntària de l’embaràs) i baixa a partir de la setmana 39 d’embaràs, perquè és important que la salut sigui afrontada tenint en compte les especificitats que afecten, de manera exclusiva, a les dones. Ara toca incloure i millorar aquests drets en els convenis col·lectius. La Llei orgànica 1/2023, de 28 de febrer (per la qual es modifica Continua llegint →

La UGT de Catalunya guanya una sentència sobre assetjament sexual per raó de gènere que condemna a l’empresa a traslladar a l’assetjador de centre de treball.

Publicat el

El Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya guanyem una sentència innovadora, en matèria d’assetjament sexual per raó de gènere, que condemna a l’empresa, no només al cessament de la conducta i una indemnització per danys, si no a traslladar a l’assetjador a un altre centre de treball. En el present cas, la treballadora manifestava que estava patint assetjament laboral en el seu centre de treball (un restaurant), sent l’assetjador el responsable màxim del centre.L’assetjament consistia en manifestacions verbals racistes Continua llegint →

Drets laborals de les treballadores víctimes de violència masclista

Publicat el

L’erradicació de la violència masclista requereix el compromís de tota la societat i, des del Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya ens comprometem a lluitar per aquest objectiu, acompanyant i donant suport sempre a totes les treballadores en la defensa dels seus drets. En aquest sentit, la Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere recull, entre d’altres, una sèrie de drets laborals per a les treballadores víctimes de violència Continua llegint →

Informe “Mujer y Tecnología” del Servicio de Estudios de la Confederació de la UGT

Publicat el

UGT publica, l’Informe d’agost de 2022 “Mujer y Tecnología”, realitzat des del Servicio de Estudios de la Confederació de la UGT, quatre anys després de la primera edició, el seu tercer estudi sobre la situació de les dones espanyoles en els àmbits tecnològics. Un nou anàlisis que pretén pal·liar la insòlita absència de diagnòstics oficiales que expliquen la infra-representació i fortíssima discriminació que pateixen les dones en els ecosistemes tecnològics. Com en edicions anteriors, s’analitza la situació de la dona Continua llegint →