Tag Archives: igualtat

La UGT de Catalunya guanya una sentència sobre assetjament sexual per raó de gènere que condemna a l’empresa a traslladar a l’assetjador de centre de treball.

Publicat el

El Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya guanyem una sentència innovadora, en matèria d’assetjament sexual per raó de gènere, que condemna a l’empresa, no només al cessament de la conducta i una indemnització per danys, si no a traslladar a l’assetjador a un altre centre de treball. En el present cas, la treballadora manifestava que estava patint assetjament laboral en el seu centre de treball (un restaurant), sent l’assetjador el responsable màxim del centre.L’assetjament consistia en manifestacions verbals racistes Continua llegint →

Drets laborals de les treballadores víctimes de violència masclista

Publicat el

L’erradicació de la violència masclista requereix el compromís de tota la societat i, des del Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya ens comprometem a lluitar per aquest objectiu, acompanyant i donant suport sempre a totes les treballadores en la defensa dels seus drets. En aquest sentit, la Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere recull, entre d’altres, una sèrie de drets laborals per a les treballadores víctimes de violència Continua llegint →

Informe “Mujer y Tecnología” del Servicio de Estudios de la Confederació de la UGT

Publicat el

UGT publica, l’Informe d’agost de 2022 “Mujer y Tecnología”, realitzat des del Servicio de Estudios de la Confederació de la UGT, quatre anys després de la primera edició, el seu tercer estudi sobre la situació de les dones espanyoles en els àmbits tecnològics. Un nou anàlisis que pretén pal·liar la insòlita absència de diagnòstics oficiales que expliquen la infra-representació i fortíssima discriminació que pateixen les dones en els ecosistemes tecnològics. Com en edicions anteriors, s’analitza la situació de la dona Continua llegint →

La UGT de Catalunya guanya una sentència sobre l’afectació del permís de maternitat en el càlcul d’incentius o primes variables

Publicat el

Els Serveis Jurídics de la UGT de Catalunya ha guanyat una sentència que reconeix l’actitud discriminatòria de l’empresa RENFE Viajeros que, pel càlcul d’una determinada prima variable en funció del grau de compliment dels objectius i del temps de treball efectiu, no va computar el temps que la treballadora cessà en la seva activitat laboral per causa de maternitat. El jutjat entén que subjau, en perspectiva de gènere, una qüestió de discriminació per raó de sexe, penalitzant l’empresa al permís Continua llegint →

17 de maig, Dia Internacional contra la LGTBI-fòbia

Publicat el

Amb motiu de la commemoració del Dia Internacional contra la LGTBI-fòbia, el pròxim dimarts 17 de maig, la Unió General de Treballadores i Treballadors de Catalunya mostra el seu compromís inequívoc en l’erradicacióde les pràctiques discriminatòries per raó d’orientació sexual i/o identitat de gènere que situen les treballadores i treballadors LGTBI en una situació de clar desavantatge en l’àmbit laboral. Per aconseguir-ho, el nostre Servei Lingüístic i el Grup LGTBI-UGT de Catalunya i la Secretaria d’Igualtat i Formació de la UGT Continua llegint →

La UGT de Catalunya guanya una sentència que reconeix el dret d’una família monoparental a gaudir de 16 setmanes addicionals per naixement i cura d’un menor

Publicat el

Els Serveis Jurídics de la UGT de Catalunya guanyem una sentència innovadora que reconeix el dret, d’una família monoparental, a gaudir de 16 setmanes addicionals (32 setmanes en total) que correspondrien al segon progenitor per la prestació per naixement i cura d’un menor i condemnem a l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) i a la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS) a dur a terme l’abonament d’aquesta prestació. Aquesta sentència es basa en tres vies clares: la protecció Continua llegint →

Igualtat, també en el llenguatge

Publicat el

Ja es pot consultar la nova publicació Igualtat, també en el llenguatge. Guia de la UGT de Catalunya per a l’ús d’un llenguatge inclusiu i no sexista, una eina de suport a delegades i delegats del sindicat per promoure la igualtat i la inclusió en el llenguatge, la comunicació oral i gràfica. La guia proposa estructures i terminologia inclusiva, així com diferents estratègies lingüístiques segons els públics a qui convingui adreçar-se, sigui mitjançant textos escrits, oralment o a través de material audiovisual Continua llegint →

Les treballadores i treballadors de Contact Center convoquem vaga el 8M

Publicat el

La UGT, juntament amb els sindicats que formen part del sector, han convocat una vaga el 8 de març per reivindicar les desigualtats laborals que pateixen les dones en els Contact Centers. La UGT de Catalunya i d’altres organitzacions sindicals, convoquem el pròxim 8 de març, aturades de dues hores per torn de treball com a extensió de les concentracions, per aconseguir un conveni digne, de delegats i delegades que vam dur a terme el passat 22 de febrer a Continua llegint →