Recomanacions per gestionar l’impacte de la COVID-19 des de la perspectiva de gènere

Des de  la Comissió d’Igualtat i del Temps de Treball del Consell de Relacions Laborals de Catalunya, de la qual la UGT de Catalunya en forma part, hem elaborat un document de recomanacions per gestionar l’impacte de la COVID-19 des de la perspectiva de gènere. En aquest enllaç podeu consultar el document “Recomanacions per gestionar l’impacte de la COVID-19 des de la perspectiva de gènere”. En este enlace, podéis consultar el documento “Recomendaciones para gestionar el impacto de la COVID-19 Continua llegint

21 d’octubre, Dia Internacional d’Acció per la Despatologització Trans

Des de 2009 activistes, professionals de la salut, així com institucions públiques, sindicats i organitzacions polítiques de tot el món, estem lluitant per la retirada de la classificació de qualsevol procés de trànsit entre gèneres dels principals manuals diagnòstics de trastorns mentals com són els més importants en psicologia i psiquiatria. Aquests manuals de diagnòstics van fer desaparèixer com a malaltia l’homosexualitat, ratificat per la OMS el dia 17 de maig de 1990, per a incloure els Trastorns d’Identitat Sexual Continua llegint

Reals Decrets de Plans d’igualtat i Igualtat retributiva: Valoració de la UGT sobre modificacions introduïdes en la seva aprovació

Consulteu els Reals Decrets d’Igualtat retributiva i de plans d’igualtat indicant les modificacions incloses en el moment de la seva aprovació respecte als documents signats en l’acord del passat mes de juliol, juntament amb la valoració de la UGT al respecte. Consulteu el document resum en format de preguntes i respostes amb les modificacions pertinents. Documents: RD igualtat retributiva amb modificacions i valoracions. RD plans d’igualtat amb modificacions i valoracions. Document resum format preguntes i respostes.  

La UGT de Catalunya denuncia l’acomiadament d’una treballadora que va comunicar que provablement hauria de fer quarentena per tenir cura d’una menor

La UGT de Catalunya presentem davant la Inspecció de Treball i el Jutjat Social una denúncia per l’acomiadament d’una treballadora després que aquesta comuniqués al seu cap que probablement hauria de fer quarantena preventiva per fer-se càrrec d’una menor. Dilluns 21 de setembre, la treballadora va posar-se en contacte amb el seu cap a fi i efecte de comunicar-li que havia rebut una comunicació de l’escola de la seva filla on advertien a les famílies que havien detectat un possible Continua llegint

Acord per al desenvolupament de la igualtat efectiva en el treball entre dones i homes

Acord entre el Ministeri de Treball i Economia Social, el Ministeri d’Igualtat, UGT i CCOO per al desenvolupament de la igualtat efectiva en el treball entre dones i homes. Consulteu aquí el text de l’acord.

Acuerdo de reducción de jornada anual en Contact Center para aquellas empresas con salarios inferiores al convenio sectorial

Se acabó trabajar por menos dinero en Contact Center La reforma laboral de 2012, contra la que UGT y otros sindicatos planteamos una huelga general, trajo muchos daños a la clase trabajadora. Podemos citar estos dos principales: Se abarata y facilita el despido tanto individual como colectivo. Se faculta a las empresas a tener convenios propios con peores condiciones, incluso salariales, que el Sectorial. Lo primero lo hemos sufrido y hemos experimentado, para lo segundo las empresas necesitaron cómplices, personas que se Continua llegint

132 años de lucha, una pandemia y el mismo objetivo: poner en valor el trabajo

UGT, el día12 de Agosto ,celebra  su 132 cumpleaños, en una situación inédita: la crisis a nivel global provocada por la pandemia de la Covid-19.  Una pandemia que ha puesto patas arriba las prioridades económicas defendidas por el modelo neoliberal y que nos ha hecho repensar sobre la importancia del trabajo, el auténtico motor de la economía y de un modelo social más justo. La crucial labor de las trabajadoras y trabajadores de los servicios esenciales, durante el confinamiento, muchas Continua llegint

UGT firma el “Acuerdo para el Desarrollo de la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo”

“Acuerdo para el Desarrollo de la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo” ► Cristina Antoñanzas confía en que “la ausencia de la patronal solo sea un pequeño alto en el camino y que, en las próximas reuniones del diálogo social, puedan estar con nosotras peleando por esa igualdad real entre hombres y mujeres”. ► Destaca que la salida de esta crisis debe hacerse teniendo en cuenta la perspectiva de género. ► Señala que es preciso que se Continua llegint