La crisi de la covid té cara de dona: la pandèmia intensifica la bretxa salarial entre homes i dones

Dilluns, 22 de febrer, celebrem el Dia europeu de la igualtat salarial sota un escenari de pandèmia mundial de la Covid-19. Amb dades de 2018 (les darreres disponibles), a Catalunya la bretxa salarial del salari mitjà anual es va situar en un 22,17%, gairebé un punt per sobre de la mitjana estatal. Per tant, les dones cobrem 6.350 euros l’any menys que els homes, el que suposa 529 euros mensuals de diferència. Són dades de l’informe “Bretxa salarial: igual retribució Continua llegint

Nou complement de maternitat de les pensions contributives per a reduir la bretxa de gènere

El Reial decret llei 3/2021, pel qual s’adopten mesures per a la reducció de la bretxa de gènere i altres matèries en els àmbits de la Seguretat Social i econòmic, publicat al BOE d’avui, aprova un nou complement vinculat a la maternitat i paternitat amb l’objectiu de reduir la bretxa de gènere que actualment es produeix en les pensions. Aquest nou complement suposa una garantia expressa en la lluita contra la bretxa de gènere per a les persones pensionistes que Continua llegint

Amb el 70% no en tenim prou. I el 9, què? #8M

Davant d’un nou 8 de març, la UGT de Catalunya vol expressar el seu compromís  inequívoc vers la igualtat i la no discriminació de les dones a la feina i l’ocupació i per extensió a la resta de la societat. La realitat que pateixen les dones en el mercat de treball avui dia disten molt poc de la de fa anys, estem davant d’un problema estructural de la nostra societat. Avui les dones tenen un  major índex de titulació universitària Continua llegint

La bretxa salarial arriba fins al 34% en els salaris baixos, més de 10 punts per sobre de la bretxa de la mitjana salarial

La bretxa salarial entre dones i homes se situava el 2015 en el 23,9%. El 2016 va baixar un 2,1% fins al 23,4%. A aquest ritme de reducció, la bretxa trigaria uns 350 anys a erradicar-se.  La bretxa salarial és l’expressió econòmica de les desigualtats entre dones i homes i ha esdevingut ja un element estructural de la nostra economia i societat. El salari mitjà de les dones segueix sent inferior al dels homes, tant dins l’entorn internacional com a Continua llegint

UGT i CCOO anuncien l’inici de mobilitzacions el 22 de maig per una sortida justa de la crisi i la negociació dels convenis col·lectius

Les patronals catalanes rebutgen les propostes sindicals en la negociació de l’Acord Interprofessional de Catalunya (AIC) 2018 Després de tres mesos de negociacions, les patronals catalanes Foment del Treball, Pimec i Fepime rebutgen les principals propostes de CCOO i UGT de Catalunya per renovar l’Acord Interprofessional de Catalunya (AIC) 2018. L’AIC hauria d’orientar la negociació dels convenis col·lectius dels propers anys, enfortir i desenvolupar el marc català de relacions sociolaborals i afavorir una sortida més justa al llarg període de Continua llegint

ÈXIT DE LA VAGA I LES MOBILITZACIONS PEL 8 DE MARÇ

 La lluita per la igualtat guanya els carrers. El seguiment de la vaga general de dues hores convocada per avui 8 de març, Dia Internacional de la Dona, està sent massiu i generalitzat en tots els sectors. Es tracta d’una vaga històrica, que marca un abans i un després en lluita per la igualtat, en què la classe treballadora han omplert els carrers de les ciutats i dels pobles de Catalunya. Desenes de milers de participants han dit no a Continua llegint

LA UGT i FeSMC FA UNA CRIDA A LA VAGA DEL 8 DE MARÇ PER LA IGUALTAT

Ja n’hi ha prou de bretxa laboral!  Ja n’hi ha prou de precarietat! Ja n’hi ha prou d’assetjaments a la feina! CONVOQUEM ATURADES DE 2 HORES EN ELS CENTRES DE TREBALL ENS PLANTEM! I EXIGIM Incrementar els salaris i en especial els més baixos, i l’SMI. Eliminar la contractació precària basada en la temporalitat i la parcialitat. Plans d’igualtat com a veritable eina per garantir la igualtat d’oportunitats entre dones i homes per evitar la bretxa salarial i els assetjaments Continua llegint

La bretxa salarial eixampla la bretxa en pensions

La bretxa salarial eixampla la bretxa en pensions: A Catalunya les dones tenen pensions un 40% inferior als homes. A Catalunya la meitat de les persones beneficiàries de prestacions contributives són dones, però homes i dones no cobren les mateixes prestacions. Les dones pensionistes a Catalunya perceben de mitjana unes pensions que són un 40% inferiors a les que perceben els homes, bretxa que a més en 12 anys s’ha mantingut gairebé inalterable ja que al 2005 aquesta era del Continua llegint