Informe sobre conciliació: només el 3% dels homes es redueix la jornada per tenir cura dels fills

Infografia: La conciliació, encara una qüestió de gènere. La UGT de Catalunya proposa una reforma del sistema de permisos perquè siguin personals, intransferibles i remunerats Amb motiu del Dia internacional de la dona treballadora, la UGT de Catalunya ha presentat l’informe “La conciliació, encara una qüestió de gènere”, on s’analitza el paper dels permisos laborals a Catalunya i a Europa. Segons l’informe, la conciliació per a la cura dels fills i de familiars dependents encara recau majoritàriament en les dones, Continua llegint

La UGT de Catalunya celebra la igualació dels permisos de paternitat i maternitat, però demana que el Govern estigui obligat a aplicar la llei

Defensem la intransferibilitat dels dret i la seva obligatorietat, doncs avui dia els homes no fan ús dels pocs drets de conciliació que tenen El foment de la conciliació familiar per part dels homes farà millorar les taxes de participació i igualació d’oportunitats de les dones al mercat laboral Des de la UGT de Catalunya celebrem que, finalment, el Congrés dels Diputats hagi aprovat la igualació dels permisos de paternitat i maternitat, augmentant fins a setze setmanes el permís de Continua llegint

La UGT de Catalunya edita una guia pràctica sobre l’excedència per cura de fills i filles

La fitxa explica els mecanismes per com aplicar el dret a excedència per cura de fills i filles.  És un dret individual que permet al treballador o la treballadora realitzar un període d’excedència per a encarregar-se de la cura d’un fill, filla . Fitxa: Excedència per cura de fills i filles

La UGT guanya una sentència que obliga RENFE a mantenir la reducció de jornada per maternitat a una treballadora després d’un ascens

El Jutjat Social número 28 de Barcelona, en sentència amb data 15 de desembre de 2014, ha donat la raó a una treballadora de Renfe Viatgers, afiliada a la UGT de Catalunya i defensada pel nostre Gabinet Jurídic, a qui l’empresa va modificar unilateralment el règim de descansos perquè considerava que després d’aconseguir un ascens no podia mantenir la reducció de jornada per maternitat. La treballadora va començar a gaudir de la reducció de jornada l’any 2012 per tenir cura Continua llegint