El Tribunal de Justicia de la Unión Europea se pronuncia sobre la posibilidad de solapar los permisos retribuidos con el descanso semanal y las vacaciones

El Tribunal Superior de Justicia de la UE ha resuelto las cuestiones planteadas por la Audiencia Nacional sobre el contencioso que enfrenta a distintas organizaciones sindicales (Fetico, CC.OO y UGT) con el grupo de empresas DIA y Twins con respecto a la interpretación del convenio colectivo en lo referido a los permisos retribuidos. La Sentencia de 4 de junio de 2020 (asunto C-588/18), dictada por la Gran Sala del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea (TJUE), resuelve las Continua llegint

El TS da la razón a UGT sobre permisos por matrimonio, nacimiento, enfermedad y fallecimiento

El permiso por matrimonio y los permisos por nacimiento, enfermedad y fallecimiento empezaran a computar el primer día laborable siguiente al hecho causante, en Sentencia que afecta, de entrada, a las Empresas de Trabajo Temporal (ETT’S) La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en Sentencia de 17 de marzo de 2020, ha dado la razón a FeSMC-UGT, al dictaminar que el cómputo del permiso por matrimonio se debe iniciar el primer día laborable inmediato siguiente, cuando el matrimonio se Continua llegint

La UGT aconsegueix que el TSJC consideri assalariat un repartidor de Glovo

El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha estimat el recurs de suplicació interposat pel serveis jurídics de la UGT en la defensa dels drets laborals d’un treballador de la plataforma digital de repartiment Glovo. Els fets denunciats es remunten al 2017, quan el treballador -que forma part de ridersxderechos– va denunciar Glovo perquè l’havia fet fora després de dos anys de treballar-hi. El jutjat social va desestimar aleshores el recurs presentat en considerar que era un treballador autònom. Els Continua llegint

El TSJC dona la raó a la UGT de Catalunya en el cas de les hostesses del Trofeu Conde de Godó

El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha donat la raó a la UGT de Catalunya en la seva demanda contra l’empresa Tote Vignau, empresa ocupadora de les hostesses que van participar al torneig de tennis Conde de Godó de l’any 2017, de la mateixa manera que en el seu moment ho van fer la Inspecció de Treball i el Jutjat Social de Barcelona de reforç n.17. El TSJC desestima doncs el recurs de suplicació interposat per l’empresa demandada, ratificant Continua llegint

El TSJC dona la raó a la UGT de Catalunya i ratifica la cessió il·legal de treballadors a Europastry

El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha dictat una sentència on desestima la resolució del Jutjat Social de Terrassa i dona la raó a la UGT de Catalunya que va denunciar que els treballadors i les treballadores de Ranstad Outsourcing a l’empresa Europastry estaven en situació de cessió il·legal. El nostre sindicat ja havia denunciat aquesta situació de cessió il·legal i el TSJC ens havia donat la raó al 2017. L’empresa va efectuar canvis i Ranstad Outsourcing va fer-se Continua llegint

T-SYSTEMS obligada a retirar la sanció interposada a un delegat de la UGT

El jutjat social obliga T-Systems a retirar la sanció interposada a un delegat de la UGT per complir escrupolosament el seu deure. El Jutjat Social número 12 de Barcelona ha condemnat l’empresa T-Systems – ITC Iberia a retirar la sanció de suspensió de sou i feina interposada a un delegat de la UGT de Catalunya per haver complert escrupolosament el seu deure. El mes de maig de 2018, aquesta persona, que fa 20 anys que treballa a l’empresa i 10 Continua llegint

Contact Center: La sentencia del Tribunal Supremo, refleja división de criterios, es parcial y cuestiona la norma comunitaria

La sentencia establece distintas indemnizaciones por despido para los trabajadores temporales e indefinidos. ► UGT considera que es muy cuestionable la sentencia del Tribunal Supremo que establece distintas indemnizaciones por despido para los trabajadores temporales y fijos de una subcontrata que hacía servicios de contac center. ►Ha habido división de criterios en el propio Tribunal Supremo. Se ha producido un voto particular avalado por, nada menos que 5 magistrados de la Sala que, en base a la normativa y jurisprudencia Continua llegint

Sentència reordenació jornada laboral per conciliació sense pèrdua salarial a una treballadora de BERSHKA

El jutjat social reconeix el dret d’una treballadora de BERSHKA a reordenar la jornada de treball sense reduir-la per la guarda de menor a càrrec, permetent-li conciliar vida familiar i laboral sense pèrdua salarial. Una sentència del Jutjat Social n.7 de Barcelona, en una demanda del Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya defensant els interessos d’una afiliada de la UGT en l’empresa Bershka BSK España, reconeix el dret a la reordenació de la seva jornada de treball a l’empara Continua llegint