Tag Archives: sentència

La UGT de Catalunya guanya una sentència que declara a una treballadora en situació d’Incapacitat Permanent Absoluta per cefalees migranyoses

Publicat el

El Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya aconsegueix una sentència que declara a una treballadora familiar en situació d’Incapacitat Permanent Absoluta per cefalees migranyoses. La treballadora patia més de 20 crisis migranyoses al mes que, evidentment, l’impossibiliten la realització, no només de la seva feina habitual, sinó de qualsevol mena de professió. El Jutjat Social núm. 2 de Barcelona va estimar la demanda presentada per la treballadora, sentència que va ser impugnada per l’Institut Nacional de la Seguretat Social Continua llegint →

La UGT de Catalunya guanya una sentència davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya sobre vulneració de drets fonamentals de delegada sindical

Publicat el

El Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya guanya una sentència al Tribunal Superior de Justícia de Catalunya que estima que es va produir una lesió dels drets fonamentals de la treballadora, en la seva qualitat de delegada sindical, en restringir-li l’ús del vehicle d’empresa per a dur a terme les seves funcions sindicals. El cas en qüestió versava sobre una Delegada Sindical, que feia ús del vehicle d’empresa (la seva categoria professional és de “comercial”), per a realitzar els Continua llegint →

UGT gana una sentencia histórica en el ámbito de Contact Center

Publicat el

Si trabajas habitualmente de lunes a viernes, no pueden obligarte trabajar los fines de semana. La Sentencia de Unificación de Doctrina del Tribunal Supremo, 116/23, comparaba dos sentencias ante un hecho habitual en nuestro Sector, personas trabajadoras con contrato de lunes a domingo que llevan trabajando de lunes a viernes durante un largo periodo de tiempo. Las sentencias que se comparaban (para unificar doctrina, esto es, para que el Tribunal Supremo indique lo justo en derecho) eran una perdida por Continua llegint →

La Audiencia Nacional anula parte del VIII convenio colectivo del Grupo Constant

Publicat el

La nulidad afecta a la regulación del salario, el llamamiento en el contrato fijo discontinuo, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la compensación de festivos por ilegalidad. La demanda fue interpuesta por FESMC-UGT La Audiencia Nacional ha dictado sentencia en fecha de 5 de diciembre de 2022, notificada en el día de hoy, por la que se estima la demanda de impugnación del VIII Convenio Colectivo de Grupo Constant, Servicios Empresariales, SLU, presentada por FeSMC-UGT. La sentencia Continua llegint →

La UGT de Catalunya guanya una sentència davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya sobre l’eliminació i/o modificació de les condicions més beneficioses adquirides per les persones treballadores

Publicat el

El Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya guanya una sentència al Tribunal Superior de Justícia de Catalunya que estima, com a condició més beneficiosa, l’existència d’un menjador a les instal·lacions del centre de treball, durant un temps prolongat i amb l’aquiescència de l’empresa, únicament podent-se modificar mitjançant el procediment de modificacions substancials de les condicions de treball, de carácter col·lectiu, previst a l’article 41 de l’Estatut dels treballadors i treballadores. Les persones treballadores del centre de treball en qüestió havien Continua llegint →

La UGT de Catalunya guanya una sentència que declara com a “malaltia professional” una situació d’Incapacitat Temporal per infecció de coronavirus

Publicat el

El Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya guanyem una sentència que declara que els períodes d’Incapacitat Temporal d’una treballadora, gericultora en una residència d’ancians, amb diagnòstic “Infecció per coronavirus no especificada”, deriven de Malaltia Professional.   El Jutjat Social núm. 26 de Barcelona, en aquesta sentència innovadora, reconeix que l’essencial per a determinar si un centre és sociosanitari o no, i així acollir-se a l’article 5 del RD Llei 6/2020 i a l’article 6 del RD Llei 3/2021, “no és Continua llegint →

LA UGT DE CATALUNYA GUANYA UNA SENTÈNCIA SOBRE EL DRET A LA JUBILACIÓ PARCIAL RECONEGUDA CONVENCIONALMENT

Publicat el

El Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya guanyem una sentència que condemna a l’empresa a facilitar la jubilació parcial d’un treballador complint amb les formalitats necessàries per a l’efectivitat del dret, incloent-hi l’obligació de subscriure contracte a temps parcial, amb una reducció del 75% de la seva jornada de treball. Tot i que l’accés a la jubilació parcial estava reconeguda al conveni d’aplicació, en aquest cas es tractava del Conveni dels hospitals d’aguts, centres d’atenció primària, centres soci sanitaris Continua llegint →

El TS reconoce la legitimación de UGT y CCOO para impugnar el despido colectivo «de hecho» en Uber

Publicat el

UGT valora el fallo del Tribunal Supremo, que da la razón al Sindicato, anula sentencia de la Audiencia Nacional y obliga a la repetición del juicio. En sentencia de 20 de julio de 2022, notificada en el día de ayer, el Tribunal Supremo ha estimado el recurso de casación interpuesto por la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT) y CCOO-Servicios, y anulado la sentencia de la Audiencia Nacional que, en su día, no reconocía la legitimación activa Continua llegint →