La Audiencia Nacional ha dado la razón a UGT sobre el cobro integro de la bolsa de vacaciones del año 2020 en Leroy Merlín

Considera que el hecho de verse afectado por un ERTE COVID no altera el número de días de vacaciones no disfrutados en periodo estival para generar la bolsa de vacaciones previs-ta en el art. 35 del C.Col. de los grandes almacenes. El pasado día 16 de septiembre se celebro el juicio por el conflicto colectivo iniciado por UGT en la que solicita que se dictase sentencia por la que se declare que la bolsa de vacaciones correspondiente al año 2020 Continua llegint

Servicios de Restauración a Bordo. La Audiencia Nacional falla a favor de la plantilla y da la razón a UGT

Sobre vacaciones ERTE, IT, REM y maternidad/paternidad. Ante la situación de devengos por parte de Ferrovial Servicios S.A. en relación con las vacaciones de los trabajadores y trabajadoras en incapacidad temporal, riesgo de embarazo o maternidad/paternidad mientras sufren ERTE’s por causas organizativas, productivas o de fuerza mayor, desde UGT interpusimos una demanda de Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional. Desde diciembre del 2020, en UGT veíamos claro que la situación que se estaba produciendo iba en contra de los trabajadores Continua llegint

El TS da la razón a UGT y no admite el recurso presentado por las multiservicios Randstad y Europastry

Valoración: Mónica Benito, Responsable del Sector de Oficinas y Seguros de FeSMC-UGT Catalunya La Sala Social del Tribunal Supremo no ha admitido a trámite el recurso de casación para la unificación de doctrina, presentado por Randstad Project Services (división multiservicios de Randstad) y Europastry, contra la sentencia de la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de 21 de enero de 2020, donde declaraba como cesión ilegal la situación laboral de las trabajadoras y trabajadores demandantes. UGT ya Continua llegint

El Tribunal Suprem dona la raó a la UGT de Catalunya i no admet el recurs de cassació presentat per Randstad i Europastry

Europastry (Font: ACN) El Tribunal Suprem ratifica, de forma definitiva i sense possibilitat de recurs, la sentència del TSJC que reconeixia la cessió il·legal de les treballadors i treballadors d’envasament de Randstad Project Services. La Sala Social del Tribunal Suprem no ha admès a tràmit el recurs de cassació  per la unificació de doctrina, presentat per Randstad Project Services i Europastry, contra la sentència de la Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, de 21 de gener de Continua llegint

La asistencia al fisioterapeuta se considera como permiso retribuido en Grandes Almacenes

El Juzgado de los Social nº 4 de Cantabria, falla a favor de un trabajador de Carrefour, reconociéndole que la asistencia fisioterapeuta entra dentro del artículo 36 del Convenio de Grandes Almacenes. El Juzgado de lo Social estima la demanda interpuesta por el trabajador J.L.L.A. que presta servicios en Carrefour El Alisal, declarando que las 14 horas y 22 minutos invertidos en sesiones de fisioterapia por el demandante corresponden a licencia retribuida para asistir a consultorio médico. 1. El Departamento Continua llegint

El TS confirma que Telepizza no puede exigir teléfono móvil y aplicación digital a los repartidores

La Audiencia Nacional ya había estimado el conflicto colectivo interpuesto por FeSMC-UGT. En sentencia de 8 de febrero de 2021, notificada hoy, el Tribunal Supremo desestima el recurso de casación interpuesto por Telepizza contra la sentencia de la Audiencia Nacional, que ya había anulado el denominado “Proyecto Tracker” de Telepizza, que exigía a las personas que se dedicaban al reparto a contar con un teléfono móvil propio al que debían incorporar una aplicación de la empresa, que permitía controlar los Continua llegint

La UGT guanyem la primera sentència a Catalunya que reconeix els drets dels fixos discontinus a ser inclosos en un ERTO

El Jutjat Social nº2 ha donat la raó a la UGT de Catalunya en la demanda presentada contra l’Hotel Don Juan de Lloret de Mar i reconeix que tots els treballadors i treballadors fixos-discontinus de l’hotel haurien d’haver estat inclosos en l’ERTO que va presentar entre el 15 de març i el 31 de maig de 2020, també aquells que no estaven donats d’alta en aquest període. El contracte fix discontinu és un contracte indefinit que serveix per realitzar treballs Continua llegint

La Audiencia Nacional determina el disfrute de las licencias retribuidas en Primark

La sentencia estima la demanda interpuesta por FeSMC-UGT. Ha sido notificada el pasado día 12 de febrero de 2021 la sentencia de la Audiencia Nacional que estima la demanda de conflicto colectivo interpuesta por FeSMC-UGT sobre el disfrute de las licencias retribuidas en PRIMARK. La licencia por matrimonio o constitución de pareja de hecho – letra a/ del artículo 23 del Convenio Colectivo de Primark: Cuando se celebre en día no laborable, por ser festivo o día de descanso en Continua llegint