La Audiencia Nacional declara nulo el ERE de Sitel

Sitel, empresa del sector contact center, ha recibido un importante varapalo en los tribunales de justicia al considerarse nulo uno de los últimos EREs llevados a cabo por la compañía. En su enésimo expediente de regulación de empleo, el pasado mes de diciembre de 2019 la compañía despidió a 303 personas en Sevilla y tres en Barcelona. La negociación del ERE terminó sin acuerdo, suponiendo un total de 306 despidos, todos ellos profesionales que prestaban servicio de atención al cliente Continua llegint

El TS da la razón a UGT sobre permisos por matrimonio, nacimiento, enfermedad y fallecimiento

El permiso por matrimonio y los permisos por nacimiento, enfermedad y fallecimiento empezaran a computar el primer día laborable siguiente al hecho causante, en Sentencia que afecta, de entrada, a las Empresas de Trabajo Temporal (ETT’S) La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en Sentencia de 17 de marzo de 2020, ha dado la razón a FeSMC-UGT, al dictaminar que el cómputo del permiso por matrimonio se debe iniciar el primer día laborable inmediato siguiente, cuando el matrimonio se Continua llegint

7 acciones urgentes para frenar la precariedad

► UGT propone cinco puntos urgentes a modificar para no seguir aumentando la precariedad laboral: contratación, jornada, subcontratación, despido y negociación colectiva. ► Hay que pasar de las palabras a los hechos y sin demora adoptar 7 medidas: desaparición del contrato indefinido de apoyo a emprendedores; obligatoriedad de registro de diario de jornada; primacía del convenio sectorial; nueva regulación de la subcontratación y empresas multiservicios; en los despidos improcedentes, el trabajador debería decidir entre indemnización o readmisión; no a las comisiones Continua llegint

Reunión de la Comisión de Promoción Profesional de World Duty Free Group

El 9 de mayo, se reunió en Madrid, la Comisión de Promoción Profesional de World Duty Free Group, para elaborar el calendario de realización de pruebas para la obtención de las plazas a grupo III, en los centros de Madrid, Barcelona, Gerona, Málaga, Alicante, Valencia, Palma, Mahón, y Bilbao. El total de aspirantes admitidos finalmente para las pruebas son 214 participantes y 8 excluidos, por entregar la documentación fuera de plazo o con defecto de forma. Los aspirantes que se Continua llegint

Comunicado a los trabajadores/as de ILUNION SEGURIDAD CATALUNYA

La Sección Sindical de UGT ILUNION Catalunya con la colaboración del Gabinete Jurídico de UGT Catalunya, gana demanda de cantidad de referencia de los complementos y pluses de vacaciones. En Fecha 8 de noviembre de 2017 después de haber realizado los actos conciliadores con la empresa y este no tener a bien llegar a acuerdo (sin avenencia), se procede a presentar solicitar a trámite la demanda de cantidad en relación a las retribuciones de vacaciones. Teníamos claro, que nuestra demanda Continua llegint

Declarat NUL l’acomiadament d’un delegat d’UGT a l’empresa BAUHAUS

El passat dia 23 de Febrer de 2017, el jutjat social nº 2 de València, ha declarat NUL amb lesió del seu dret fonamental a la llibertat sindical del company del centre de Bauhaus de Paterna (València) i a la readmissió amb abonament dels salaris deixats de percebre des del seu acomiadament. Els fets van tenir lloc durant el procés d’eleccions sindicals que es van realitzar a l’empresa el 2 de Juny de 2016, on el company va ser, a Continua llegint

Anul•lat per l’Audiència Nacional un canvi de jornada en l’empresa Atento, impugnat per la representació dels treballadors

L’Audiència Nacional en la seva sentència de data 13/02/2017, anul·la un Acord de canvi de jornada en l’empresa Atento, per la manca absoluta de criteris selectius, especialment per a les treballadores amb jornada reduïda per guarda legal, o violència de gènere. Aquesta sentència de l’Audiència unifica doctrines molt interessants respecte a l’aplicació del principi d’igualtat i no discriminació per raó de sexe i els drets de conciliació. Els representants dels treballadors a l’empresa, que pertany al sector de Contact Center, Continua llegint

L’Audiència Nacional dóna la raó a la UGT sobre la naturalesa salarial del complement personal de la clau 200 del Conveni del Grup Renfe

Des de la signatura del I Conveni Col·lectiu del Grup RENFE, l’empresa ha aplicat la pujada salarial de l’1% en els conceptes salarials, excepte en les clau 200, creada com a complement personal després de l’entrada en vigor de l’Acord de Desenvolupament Professional integrant els conceptes retributius que es percebien anteriorment en les claus 354, 310, 312 i 210. Des de la UGT venim mantenint que la clau 200 és un complement de naturalesa salarial, per la qual cosa s’hauria Continua llegint