La Sentencia declara la “nulidad radical de la conducta de la empresa consistente en negar el derecho a los representantes a disponer de los descansos legales cuando hayan hecho uso del crédito horario sindical”. La Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en recurso de casación, interpreta de manera muy interesante el uso de horas sindicales durante los periodos coincidentes con el descanso o pausas. El Convenio de Contact Center indica que: – tenemos un “descanso largo” Continua llegint →