Flexibilidad en los despidos, única propuesta de la patronal en el convenio de Contact Center

La patronal de Contact Center vuelve a plantear en la negociación del convenio su vieja idea de El ERE express, que consiste en: a) Que sea causa de despido para todo el personal de una campaña cada vez que una empresa pierda a un cliente. b) Que sea causa de despido para parte del personal de una campaña cada vez que una empresa tenga menos trabajo/llamadas de un cliente. Y estas son las “novedades” de la patronal; algo que “pensaron” Continua llegint

UGT tomará las medidas necesarias para mantener los puestos de trabajo del servicio de Check-in y Venta de Billetes

Como ya os adelantábamos en nuestro Comunicado 29.21 y después de realizar un análisis exhaustivo de la Oferta Pública de Empleo publicada por LogiRAÍL el pasado 15 de abril, desde UGT hemos detectado desajustes en las plazas convocadas  como contrataciones indefinidas y eventuales en todos los territorios, tanto para SET como  para SAT. Ante esta situación, os recordamos que el mismo día 15 enviamos una carta a la Dirección de LogiRAÍL solicitando la aclaración oportuna y la corrección de aquellos Continua llegint

El Plan de Recuperación del Gobierno debe incluir a los trabajadores/as de las actuales autopistas de peaje

El Gobierno prevé extender el pago por uso a las vías de alta capacidad, una previsión que coincide con la desaparición de cerca de 600 puestos de trabajo en el sector de autopistas a lo largo de 2021. El Gobierno acaba de presentar el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR), a través del cual se vehicularán los hasta 140.000 millones de euros en transferencias y créditos en el periodo 2021-2026, que prevén los nuevos instrumentos comunitarios de financiación Next Continua llegint

UGT defenderá que la OPE de LogiRAÍL oferte tantas plazas como contratos hay en el servicio

El pasado día 15, LogiRAÍL publicó su Oferta Pública de Empleo destinada a la integración de los servicios de Check-in y Venta de Billetes que actualmente permanecen externalizados. Esta convocatoria no supone ninguna sorpresa para nadie, ya que como os informábamos en nuestro Comunicado 18.21, la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos económicos había solicitado un informe a la Abogacía del Estado que dictaminó que esos puestos de trabajo debían cubrirse siguiendo los criterios de publicidad, concurso, igualdad, mérito y Continua llegint

Aprobado el Plan de Accidentalidad 0 y la Planificación preventiva de 2021 en ADIF

El viernes día 16, se  presentó a consulta y validación el V Plan de Accidentalidad 0 cuya duración se extenderá hasta el año 2030. Este documento constituye un marco de referencia temporal en el que se encuadran las principales orientaciones de la política preventiva de ADIF con relación al objetivo de reducción de accidentes en la empresa. Tras el examen del documento, desde UGT hemos manifestado que consideramos que el marco temporal abarca un periodo muy extenso, siendo necesario incluir Continua llegint

Escasos avances en la negociación del Convenio de Entidades Financieras de Créditos

En la mesa celebrada ayer,  y después de varias reuniones seguimos igual, desde UGT hemos trasladado a las patronales que, si queremos tener un Convenio Colectivo a un año, no pueden en cada reunión incluir nuevos temas, como hacer referencia a otro convenio que no es de nuestro sector. Los trabajadores y trabajadoras pertenecemos al Sector Financiero y para UGT nuestra referencia son los acuerdos firmados en este sector y que los puntos acordados para negociar son los siguientes: 1–Actualización Continua llegint

ERE Caixabank. 1ª reunión, constitución mesa negociadora

El mayor proceso de reestructuración llevado a cabo en el sistema financiero  comenzó el pasado martes, día trece de abril. Los trabajadores pueden sentirse bien representados en esta negociación. Sumando la fuerza negociadora que tiene la UGT se ha alcanzado por unanimidad un acuerdo sobre la composición de la mesa de negociación. Este proceso tiene matices diferentes a otros acometidos en la empresa, el contexto económico provocado por la situación de pandemia, la anunciada reforma del sistema de pensiones de Continua llegint

Mediación ante el SIMA por incumplimiento patronal del preacuerdo de convenio de Droguería, Perfumerías y Herboristerías

UGT, CCOO y USO han presentado un procedimiento de mediación, ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), previo a una demanda a la Audiencia Nacional, por el incumplimiento flagrante de la patronal del Preacuerdo firmado el 15 de marzo del presente año, sobre el convenio colectivo. Las organizaciones sindicales más representativas del sector no entienden, y mucho menos comparten que, una vez que las partes suscribieron un preacuerdo  de convenio, la patronal manifieste su intención de no cumplir Continua llegint