28 de juny – Dia internacional de l’orgull LGTBIQA+

Per què se celebra el 28 de juny? El 28 de juny és una data significativa en la història del moviment LGTBIQA+ a causa dels disturbis de Stonewall, que van tenir lloc a Nova York en 1969. Aquests disturbis van ser una sèrie de protestes espontànies i enfrontaments entre la comunitat LGTBIQA+ i la policia en el bar Stonewall Inn, Continua llegint

Espais de recerca de feina

El Programa Espais de recerca de feina està promogut i impulsat pel ServeiPúblic d’Ocupació de Catalunya amb fons rebuts del Servei d’OcupacióEstatal (SEPE) i té per objectiu realitzar actuacions destinades aldesenvolupament de les competències necessàries per realitzar ambautonomia i més efectivitat una recerca organitzada i sistemàtica de feina,amb l’objectiu de millorar l’ocupabilitat de les persones participants i laseva incorporació al Continua llegint

Projecta’t

Projecta’t és un Programa d’Orientació Professional promogut pel Consorcide la Formació Contínua de Catalunya que, amb l’acompanyament del’equip tècnic d’orientació professional, t’ajudarà a establir l’estratègia per ala teva millora professional. Què t’oferim? Sessions individualitzades amb un tècnic/a d’orientació professional per ajudar-te a definir l’estratègia de progrés professional. Coneixement de les competències requerides actualment en el mercat de treball, sectors professionals Continua llegint

20 JUNY, DIA MUNDIAL DE LES PERSONES REFUGIADES

L´any 2001 la ONU va declarar el 20 de juny com a Dia Mundial de les Persones Refugiades, amb l´objectiu  de visibilitzar la dramàtica situació que viuen milions de persones desarrelades que hi ha al món. Mes de 103 milions de persones han hagut de deixar els seus hogars, segons xifres d´ACNUR, el que suposa un ascens del 15% en Continua llegint

Càpsula LGTBI 6 de juny

LGTBI Companys i companyes, En aquesta càpsula et donarem les eines necessàries per perseguir la LGTBIfòbia als seus centres de treball. La nova Llei 4/2023, d’igualtat i drets LGTBI,en vigor des del dijous 2 de març, imposa noves obligacions per a les empreses de més de 50 persones treballadores, com la necessitat de comptar amb un protocol específic per a evitar la discriminació de Continua llegint