Ante las informaciones sobre la paga extraordinaria de diciembre de 2012 más bien dirigidas a colectivos de ADIF o del Grupo RENFE, y que no incluyen las particularidades de los trabajadores/as que pertenecían a COMFERSA, desde UGT queremos aclarar la situación exacta para esta plantilla.

En un primer momento, COMFERSA abonó la paga completa correspondiente a 2012; no obstante, con posterioridad la empresa decidió descontar la paga de diciembre de manera progresiva, detrayendo un 25% cada mes entre febrero y mayo de 2013. Ante esta decisión, desde UGT interpusimos un conflicto colectivo en la Audiencia Nacional con el fin de que se declarase su nulidad. La empresa hizo efectiva de manera unilateral la detracción del 50% de la paga extraordinaria en los meses de febrero y marzo de 2013; en el juicio, la Audiencia Nacional estimó nuestra demanda declarando que la empresa no podía seguir detrayendo unilateralmente esas cantidades, y que si quería suprimirlas debía realizar reclamaciones de cantidad individual por vía judicial.

Paralelamente, y mediante Real Decreto, se produjo una primera devolución de un 24,04% y durante este mes de octubre, mediante el Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre, las empresas están obligadas a devolver otro 26,23%. En lo que se refiere al primer abono, COMFERSA aplicó la compensación y con respecto al segundo abono de este mes de octubre nos ha comunicado que aplicará igualmente la compensación. Así, la empresa ha manifestado que DESISTIRÁ en estos días de todas las demandas individuales ya que la deuda ha desaparecido.

En estos momentos COMFERSA debe aproximadamente el 50% de la paga extraordinaria. A estos efectos, desde la empresa nos trasmiten que están en un proceso de liquidación pero creen que el mismo se alargará en el tiempo y que en caso de que prosperen nuevas devoluciones entienden que podrán hacer frente a las mismas.

No obstante, desde UGT mantenemos la debida cautela ante los acontecimientos que se sucedan al respecto y mantendremos nuestras reivindicaciones, tanto en el plano sindical como en el jurídico, EXIGIENDO que se devuelva ÍNTEGRAMENTE la paga sustraída.