El miércoles 18 de marzo se reunió el Consejo Asesor de Formación en el que se analizó el estado de la formación de Adif y Adif Alta Velocidad en este primer trimestre. Entre los puntos debatidos merecen considerarse los siguientes:

• Se repasaron las actuaciones realizadas hasta el momento sobre el Plan de Formación de Adif 2015. Desde UGT observamos que, con excepción de algunas cifras, el seguimiento formativo muestra una adecuación a lo previsto en la planificación, aunque nos sigue preocupando el nivel de cumplimiento del personal operativo.
• Como novedad, y a propuesta de UGT, podemos decir que este año se ha materializado la posibilidad de que los Comités Provinciales den respuesta a las posibles demandas en seguimiento de la Formación que puedan plantear los trabajadores/as a través de sus delegados sindicales en dicho organismo.
• En cuanto a la formación de los representantes sindicales, se acordó la actualización del curso de órganos de representación colectiva de Adif dirigido a la formación de manera específica a los delegados/as sindicales en la empresa y a los trabajadores/as en general. Igualmente, solicitamos un incremento formativo en materia medioambiental destinado a los compañeros/as que sean declarados delegados de prevención tras las últimas elecciones sindicales.

Por último, se debatió sobre lo realizado en seno del grupo de trabajo de “Fomento de la Formación del Personal operativo”. En el punto relativo a la compensación de los trabajadores/as que pueden sufrir pérdidas al recibir la formación que imparte la empresa, UGT propuso:

• Actuar de manera igualitaria en los modelos y formas de compensación para todos los trabajadores/as, independientemente de su Jefatura o de su pertenencia a diferentes Direcciones Generales.
• Utilización de medias retributivas personalizadas que permitan compensar adecuadamente la pérdida de retribuciones variables que pueda sufrir el trabajador/a con motivo de acudir a una acción formativa obligada por la empresa.
• Mejorar la planificación de actos formativos encaminándola progresivamente a una formación especializada que tenga un reconocimiento interno dentro de Adif (acreditaciones profesionales) o externo incluido en el Catálogo Nacional Cualificaciones Profesionales (certificaciones de profesionalidad).

Independientemente de cualquier consenso que se alcance dentro del Grupo de Trabajo, desde UGT consideramos necesario que las propuestas que se determinen sean apoyadas por la empresa en el ámbito de la negociación colectiva dentro de una apuesta general por la mejora de la Formación.