Esta mañana, en reunión entre el Comité General de Empresa y la Dirección se ha alcanzado un preacuerdo de Oferta Pública de Empleo para la incorporación de nuevos trabajadores/as en 2016.

Tras haber incluido las propuestas presentadas en la última reunión, hemos firmado el documento a expensas de aprobarlo definitivamente una vez sea consultado con los órganos de los sindicatos. La empresa, a su vez, solicitará la autorización correspondiente a los organismos competentes para acometer la contratación de personal fijo para ADIF o ADIF Alta Velocidad, y para ésta última la Dirección propondrá los mismos criterios de tasa de reposición que para ADIF convencional.

El documento recoge porcentajes de nuevos ingresos: personal operativo entre un 75 y un 80%, mientras que el 20-25% se destinará a cubrir las necesidades del resto de personal. Las condiciones serán idénticas a las de la plantilla actual, salvo en lo que a permanencia se refiere: los nuevos trabajadores/as tendrán una permanencia mínima de 5 años en la residencia adjudicada y 5 años de permanencia en la categoría de ingreso.

También se establecen procesos de movilidad previos a la entrada de personal para hacerla más efectiva, y se recoge la consolidación de empleo de ADIF RAM, que supondrá la convocatoria de plazas del 15% del número de bajas producidas.

Por otra parte, se contempla la creación de una bolsa de trabajo para que aquellos que no obtengan plaza puedan acceder a futuras convocatorias.

Si bien el número de ingresos nos parece insuficiente, desde UGT consideramos positivo el preacuerdo al abrir la puerta a la generación de empleo, uno de los objetivos prioritarios de nuestra organización.

Reunión de la Comisión Negociadora del Convenio

Posteriormente se ha reunido la Comisión Negociadora del Convenio pluriempresarial, en la que tras hacer un análisis de los avances realizados en las diferentes mesas, la empresa ha entregado una plataforma de Convenio que estudiaremos detalladamente. No obstante, en un primer análisis, no contempla las reivindicaciones del Comité ni la integración del Ancho Métrico, que para UGT es fundamental y debe ser incluida en Convenio.