En los últimos días se están produciendo una serie de rumores que apuntan hacia un acuerdo entre Ferrovial y CGT para que este último retire la demanda interpuesta con motivo del ERE de 2014. El supuesto acuerdo incluiría los siguientes puntos:

• Rescatar a los 10 trabajadores del área de logística que fueron afectados por los despidos forzosos, y que faltan por reingresar tras el acuerdo alcanzado por UGT y CCOO en le Comisión de Seguimiento del expediente.
• Transformación de 10 contratos eventuales a indefinidos, entendiendo que éstos deben ser por orden de antigüedad conforme el tiempo efectivo trabajado.
• Complementar hasta el 100% las pagas extraordinarias en el caso de situaciones de IT, regularizando con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2016.
• Ampliación de la jornada contratada hasta el 100% a 10 compañeros/as que en la actualidad tengan contratación a tiempo parcial.
• En caso de incremento en la demanda de RENFE, dar preferencia al personal que se ha incorporado de una excedencia con condiciones diferentes a las mantenidas con anterioridad a ésta, a recuperar su situación anterior.
• Se les concedería un permiso retribuido por el 25% de la jornada anual a los 7 compañeros jubilados parciales que en la actualidad no lo tienen, provocando así que no esté obligados a realizar trabajo efectivo hasta su jubilación definitiva.

No debemos olvidar que de haber alcanzado el acuerdo, éste debería ser validado por los sindicatos con presencia en la Comisión de Seguimiento y en la Comisión Paritaria donde la firma de UGT es necesaria.

No obstante, desde UGT entendemos que los puntos descritos son positivos para la plantilla, por lo que procederemos a solicitar a la empresa su puesta en marcha enriqueciéndolo con otras propuestas nuestras, además de instar al resto de las organizaciones sindicales a que hagan lo mismo por el bien de los trabajadores/as. ¿O es que sólo se trataba de propaganda sindical?