Esta mañana se ha celebrado una nueva reunión de la Comisión Paritaria de Seguimiento del Plan de Desvinculaciones 2018, en la que se han concretado el número de bajas potenciales y las fechas para llevar acabo las desvinculaciones.

La empresa nos ha informado de que han recibido un total de 1.711 solicitudes; el número máximo de trabajadores a desvincular para el presente año se ha fijado en 805, aumentándose así el número con respecto al año pasado gracias a la presión de UGT a través de diferentes comisiones de conflictos y acuerdos de desconvocatoria de huelga.

El orden de solicitudes se realizará por colectivos, en base a dos modalidades (igual que en el Plan anterior): por una parte, los trabajadores que cumplan los requisitos de acceso a la jubilación en 2018, ordenados por antigüedad, y en caso de empate de mayor a menor edad. Por otra parte, los trabajadores que no cumplan los requisitos de acceso a la jubilación en 2018, ordenador por antigüedad y edad. Los primeros 537 adheridos se distribuirán por colectivos en función del porcentaje de plantilla, quedando de la siguiente manera:

Una vez realizada esta ordenación de los primeros 537 trabajadores a desvincular, se incorporarán al listado (siguiendo los criterios acordados), 19 trabajadores de Estructura de Dirección hasta sumar 50, y los trabajadores declarados no aptos definitivos que lleven apartados de la Conducción al menos 12 meses a fecha 1 de enero de 2018,hasta llegar a un máximo de 80. Hoy mismo nos remitirán el listado ordenado de solicitudes atendiendo a los criterios explicados, y para el que habrá un plazo de reclamaciones hasta este viernes 26 de enero a las 14:00 horas.

Como novedad, hemos insistido y conseguido que aquellos que el año pasado participaron en el proceso y no pudieron desvincularse, así como aquellos que en enero de 2017 hayan cumplido 65 años y quienes a lo largo de este 2018 cumplan 65 y por productividad fueran retenidos, les sea de aplicación la modalidad B de desvinculaciones. De esta manera, ningún trabajador se verá perjudicado por no haber accedido al Plan, bien por falta de plaza en 2017, o bien por la productividad en 2018.

Desde UGT valoramos positivamente la puesta en marcha del Plan de Desvinculaciones 2018 y que se haya activado por acuerdo de la mayoría del Comité General de Empresa.

No obstante, hemos solicitado conocer la tasa de reposición para cubrir las necesidades productivas y que el servicio que ofrece la empresa no se vea mermado por la cantidad de bajas que van a producirse, ante lo que la empresa se ha remitido a los Presupuestos Generales del Estado 2018. En cualquier caso, hemos insistido en que debe ser superior al 100% para ser capaces de asumir cargas de trabajo derivadas de procesos de internalización e impulsar el necesario relevo generacional en el Grupo RENFE.