Formació professional i acreditació de competències

Tots els treballadors i treballadores a qui afecta aquest Conveni col·lectiu, independentment del seu tipus de contracte (temporal o indefinit) i de jornada (parcial o completa) tenen dret que l’empresa els faciliti la realització d’estudis per a l’obtenció de títols acadèmics i professionals oficials, la realització de cursos de perfeccionament professional i l’accés a cursos de reconversió i capacitació professional, en relació amb l’activitat del sector.

En concret, per a l’obtenció del títol de graduat escolar, de formació professional de primer i segon grau, de diplomatures o llicenciatures universitàries o de cursos de formació ocupacional específica d’aplicació a l’activitat del sector, els treballadors i treballadores subjectes a aquest Conveni col·lectiu tenen dret:

a) A permisos retribuïts per assistir a exàmens.

b) A gaudir del període de vacances, de forma continuada o partida, per poder preparar exàmens finals, proves d’aptitud, etc., sempre que això permeti l’exercici normal de l’activitat del centre de treball o establiment.

c) A escollir, en el supòsit que sigui possible i mitjançant el treball per torns en el centre de treball o establiment, aquell permís que sigui més adequat per a l’assistència a cursos formatius, sempre que s’hagi acreditat prou davant la Direcció i no es condicioni la realització del treball.

En tots els casos, per tenir dret a aquests beneficis els treballadors i treballadores han d’acreditar mitjançant el lliurament dels justificants de matriculació i assistència la realització efectiva dels cursos d’estudi, formació i reciclatge.

Els cursos de reciclatge i els que es realitzin per interès exprés de l’empresa, es consideren temps de treball efectiu i s’han de fer dintre de l’horari laboral. Si es constata la impossibilitat de no dur-los a terme dintre de la jornada laboral, s’ha d’acordar amb la RLT bé la compensació en hores, bé l’econòmica sense que, en aquest últim cas, la compensació pugui ser inferior al preu que es percep per hora ordinària de treball.

D’aquesta manera, entenem que la Formació Contínua Obligatòria per a l’obtenció del Certificat d’Aptitud Professional (CAP), és reciclatge professional per a aquells treballadors i treballadores que per desenvolupar la seva feina necessitin disposar del permís de conduir C1, C1+I, C o C+I i/o D1, D1+I, D o D+I.

La Comissió paritària, de forma directa o en règim de concert amb centres oficials homologats o reconeguts, ha d’organitzar, de forma periòdica, cursos d’adequació professional per a l’adaptació dels treballadors i treballadores subjectes a aquest Conveni col·lectiu, amb la finalitat de facilitar la seva integració en els respectius oficis i categories professionals existents en el sector, així com la seva adaptació a les modificacions tècniques operades o previstes per als llocs de treball dels diversos establiments o centres de treball de les empreses del sector.

Quan les treballadores i treballadors sol·licitin llicències sense retribució per assistir a cursos, conferències o seminaris no relacionats directament amb l’activitat ni amb la seva específica formació acadèmica, professional o ofici, la Direcció de l’empresa els haurà de facilitar  l’assistència en la mesura que pugui.

La Comissió paritària, en aquest àmbit específic, té les funcions següents:

Fomentar la formació dels treballadors i treballadores dins del seu àmbit d’acord amb el que estableix l’Acord nacional de formació contínua.

Informar, orientar i promoure els plans agrupats en el seu àmbit.

Fer estudis, anàlisis i diagnòstics de les necessitats de formació contínua d’empreses i treballadors i treballadores del sector a Catalunya.

A més de les funcions pròpies de la comissió relacionades anteriorment, aquesta ha de promoure les qüestions següents:

a) Promoure el desenvolupament personal i professional dels treballadors i treballadores.

b) Contribuir a l’eficàcia econòmica millorant la competitivitat de les empreses.

c) Adaptar-se als canvis tecnològics.

d) Contribuir a la formació professional.

——– O bé ——-

La representació legal de les persones treballadores ha de col·laborar amb la direcció de les empreses per tal d’analitzar, periòdicament, les necessitats de qualificació de les persones treballadores. Considerant aquesta informació, la Direcció de l’empresa pot establir un pla de formació a l’empresa o actualitzar el que existeixi.

S’ha de promoure entre les persones treballadores l’acreditació i el reconeixement de les competències professionals adquirides per l’experiència laboral, que ha de ser un factor a considerar a efectes d’una possible reclassificació professional i cal valorar positivament en els sistemes de promoció professional.

S’ha d’utilitzar el Catàleg Nacional de Qualificacions Professionals per a la classificació professional dels treballadors i les treballadores i per definir els itineraris professionals dintre del conveni.

 Les persones treballadores, quan per les necessitats del seu lloc de treball hagin d’adquirir noves competències professionals perquè l’empresa introdueix canvis en l’organització del treball o bé perquè s’ha de fer front a noves competències, la Direcció haurà de preveure procediments per facilitar la formació necessària en el lloc de treball.

S’ha de concretar la participació de les persones treballadores amb contracte temporal en els plans de formació professional de l’empresa, amb l’objectiu de millorar la seva qualificació i afavorir la seva progressió i mobilitat professional.