Esta mañana se ha reunido el CGE con la Dirección de la empresa para tratar el seguro colectivo de vida y la evolución de la política disciplinaria.

Con respecto al seguro colectivo de vida -prorrogado cuatro meses tras finalizar su vigencia el 31 de diciembre de 2014-, la empresa nos ha comunicado que la nueva adjudicataria, National Nederlanden, comenzará el 1 de mayo de 2015 y la vigencia del contrato será de 20 meses, hasta 31 diciembre 2016. Nos comunican que la póliza se ha ampliado, incluyendo ahora las prestaciones por defunción recogidas en los art. 537 y 538 de la Normativa Laboral a instancias del IGAE (ahora serán abonadas por la empresa aseguradora), informándonos que la retribución en especie derivada del pago de la póliza tendrá una ligera variación.

Desde UGT hemos reclamado que los compañeros/as de Ancho Métrico integrados en el Grupo RENFE mantengan las garantías recogidas en su Normativa Laboral a este respecto.

En cuanto al segundo punto del orden del día, la empresa nos ha informado de la evolución de la política disciplinaria en cuanto a las faltas muy graves cometidas en el periodo de los últimos cinco años, comunicándonos que no se han producido incrementos ni en el número de faltas ni en el baremo de sanciones.

Desde UGT y toda la representación social, hemos solicitado que se haga hincapié en la prevención y en la formación, así como una política disciplinaria menos sancionadora y más dialogante, además de una revisión de las políticas aplicadas que evite la pérdida de empleo.

Asimismo, hemos trasladado que consideramos que es el momento adecuado de unificar tanto el régimen de faltas y sanciones como el de premios, lo cual procuraremos abordar en la negociación del I Convenio Colectivo.