SE AVANZA EN LA PAGA DE OBJETIVOS

PERO LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA

El presidente da comienzo la reunión con la entrega del acta anterior par su lectura y aprobación, habiendo algunas rectificaciones se pasa a modificar.

La RD, toma la palabra manifestando que a lo largo de estas reuniones se han ido desarrollando las propuestas planteadas por la plataforma mayoritaria, diciendo que hoy van a desarrollar 2 puntos paga de objetivos y temas sociales.

Se va a profundizar en la retribución variable, ya que consideran que en los objetivos se tienen que beneficiar todos los trabajadores, se partió de una bolsa de 700.000 euros, solo para la vigencia del pasado convenio, con dos indicadores que ya todos conocemos, absentismo y Km./ avería.

Para este convenio se propone una bolsa de 420 euros para el grupo B,  manteniendo los dos indicadores actuales y para el colectivo del grupo  de  C,  de 210 euros, montante que ronda el 1.500.000 de euros.

La RD, propone también que todo el trabajador que lo solicite voluntariamente podría transformar parte de su salario que recibe por antigüedad ya que no devaluaría y rentabiliza mucho más, aprovechando así la excepción fiscal en  beneficios sociales, que serían:

• Ticket guardería, que no tendría IRPF y que permitiría una excepción fiscal del 20%
• Ticket de transporte, algo similar a lo anterior lo que permitiría la compra de títulos de transporte sin impuestos.
• Seguro colectivo de salud, que es el que mas rentabilidad daría ya que la contratación por parte de la compañía tendría muchas más ventajas que un seguro individual.

La RT, toma la palabra para solicitar a la dirección que aclare lo de la retribución variable, ya que si bien entendemos que vamos por buena línea, nos parece insuficiente y además solicitamos que se consolide para siempre y que no sea un concepto que tengamos que estar renegociando.

Sobre la beneficios sociales vinculados a la antigüedad decimos, que la antigüedad está vinculada a muchos conceptos, que esta es una empresa con 120 años y no vamos a entrar a valorar ni a negociar este concepto, la antigüedad no se toca.

La RD, sobre la retribución variable, los indicadores que recordamos que son el Km/avería y el absentismo, si no se cumpliera el 100% la prima seria decreciente en su percepción sin perder la totalidad por un indicador.

En los beneficios sociales hacen hincapié en que es una opción voluntaria y sobre el resto de beneficios sociales que hay dentro de la plataforma de la mayoría de la RT, se dará respuesta en próximas reuniones.

La mayoría de la RT, en su última intervención manifiesta  y reitera con energía que la antigüedad no se toca y por lo tanto no se vincula a ningún concepto y es innegociable.

Sobre la prima variable manifestamos y proponemos que se incluya otro indicador, que no es otro que el índice de satisfacción al cliente, ya que es un indicador que nos curramos toda la plantilla.

La mayoría de la RT, manifiesta que se avanza sobre la prima de objetivos aumentando la bolsa actual, y falta por responder los aumentos en tablas correspondientes a los conceptos fijos que tenemos actualmente en tablas salariales.

Entendemos que cualquier beneficio social que reporte mejoras a la plantilla por su excepción fiscal es positivo, pero esta mayoría nunca aceptaría ningún canje y menos por el concepto de la antigüedad.

La RD como última intervención, manifiesta, que los trabajadores no tienen que  pensar solamente en los salarios fijos, que tienen que tener en cuenta también  los beneficios sociales  ya que son  tan importantes unos como otros, y que para la siguiente reunión aportara mejoras en los conceptos fijos.

Se termina la reunión quedando emplazados a la próxima reunión el próximo día 05/11/2015.

Versión PDF: CONVENIO 2015 Hoja 15