LA MESA DE CONVENIO ES LA LLAVE
Se inicia la reunión con la intervención del presidente de la mesa que después de una pequeña introducción da la palabra a la RD.
La RD expone que harán un repaso a los elementos que hay encima de la mesa:
- Jubilación Parcial SI
- Formación Dual SI
- Mantenimiento de todos los puestos de trabajo y los descansos existentes.
- Dispuestos a abordar mejoras en el resto de colectivos adaptándose a la producción actual. Siempre que no se mercantilicen los descansos y dentro de la sostenibilidad económica que marca la ley.
- Mantener el poder adquisitivo y vuelven a reiterar que nunca será a la baja.
- Mejorar sustancialmente la retribución variable.
- Políticas de compensación y sociales siempre pensando en los trabajadores y que no son lo mismo para todos, cada caso se estudia detenidamente y se le da la solución que requiere.
- Mantenimiento de la jubilación parcial que en un convenio a 4 años ascendería a unos 5 millones de euros y desde la mayoría solicitamos que no solo afecte a la vigencia del convenio sino hasta que la ley este vigente.
La RD manifiesta que todas estas mejoras irían vinculadas a la duración del convenio. Así mismo nos ofrecen una presentación sobre la formación dual a cargo de Jordi Álvarez. Información sobre la formación dual en: http://www.fpdual.cat/
La RT comenta que desde la mayoría nos alegramos de que se apueste en la formación dual, lo que permitirá la adaptación de nuevos profesionales y nos alegramos de que otras fuerzas sindicales también lo vean bien.
La RD sobre la formación dual expone; que es un modelo muy bueno, asegura un nivel muy alto y dota de experiencia a los trabajadores.
El presidente de la mesa pide un receso de 20 minutos.
Tras el receso la RT toma la palabra y expone; que tras las manifestaciones de una minoría en los paros y asamblea del pasado miércoles, defendemos el uso del derecho a huelga pero con criterio, ya que entendemos que la mesa de convenio no está cerrada, que hay puntos por matizar y a continuación exponemos:
- Paga de objetivos: indicadores que vinculan y de que cantidad hablamos.
- Mantenimiento del poder adquisitivo: sería por toda la vigencia del convenio.
- Organización del trabajo: Escogidas reguladas para todos los colectivos que carecen de ella, con escogida de centro y horario.
- Formación: 1 día de formación anual como mínimo para el colectivo de conductores.
- Calendarios: establecer un calendario unificado par los auxiliares de patio.
- VPT: garantizar pluses y buscar fórmulas concretas y menos ambiguas que las actuales.
- Plan de Pensiones: invertir las aportaciones y pasar a 1.65% el trabajador y2.65% el promotor, abrirlo para permitir que el colectivo B pueda pasar al D, en resumen, lo que ya tienen en Metro.
- Bajas: Concretar puntos de equilibrio para que no se generen diferencias entre el ICAM y el servicio de salud laboral, y mientras se está a la espera de una resolución se garantice al trabajador un puesto alternativo.
La RD manifiesta que todos los puntos expuestos por la RT son bien vistos y que solo faltaría concretar en algunos de ellos, pero que están a favor de que así sea.
Toma la palabra la RT que expone que el órgano de representación de los trabajadores es el Comité de Empresa. Y que este Comité de Empresa está por la defensa del transporte público, le pedimos a la empresa que haga lo mismo, recuperando servicios externalizados y apostando por la contratación estable.
También pedimos que defiendan el plan de pensiones, o actualizamos el plan o se muere.
El presidente de la mesa expone que por una serie de problemas de agenda, la próxima reunión tendrá que ser el próximo 29 de octubre.
Versión PDF: CONVENIO 2015 Hoja 14