El pasado día 22 de abril se constituyó la Comisión de Política Social e Igualdad de Adif, en la que se ejercerán las mismas funciones que anteriormente correspondían a la Comisión de Política Social y a la de Igualdad; Adif-AV tendrá su propia Comisión siguiendo el mismo esquema de funcionamiento.

En la reunión se analizaron los indicadores del Plan de Igualdad –estadística que muestra la evolución de la igualdad de género en Adif– en los que observamos lo siguiente:

• La tendencia relación/participación por sexos se mantiene estable, predominando el factor masculino sobre el femenino en el conjunto de la empresa en correspondencia con la composición por género de la misma.
• Deben realizarse mejoras en la adaptación del curso de igualdad destinado a los trabajadores/as.
• En el último año se han incrementado en la página web de Adif las noticias sobre igualdad.

Desde la representación sindical se solicitó una mejora con respecto al vínculo informativo empresa-trabajador/a en las situaciones de excedencia voluntaria por cuidado de hijos y familiares, manteniéndose el acceso a internet.

Por otro lado, en cumplimiento de lo demandado en anteriores reuniones, la empresa ha hecho entrega de la documentación necesaria para analizar los indicadores ligados a las medidas de conciliación en Adif. Desde UGT analizaremos exhaustivamente esta documentación, y la pondremos a disposición de las trabajadoras y trabajadores para su consulta a través de nuestros delegados/as y secciones sindicales.

Por último, recordaros que el Plan de Igualdad constituye una herramienta valiosa puesta al servicio de las trabajadoras y trabajadores en aras de luchar contra la desigualdad de género. Es fruto del gran avance legislativo que supuso la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y cuya aplicación se consigue mediante la negociación con la representación de los trabajadores y trabajadoras.

Desde UGT lo tenemos claro, especialmente en tiempos de crisis, ni un paso atrás en materia de igualdad.