Contingut mínim del conveni col·lectiu

L’article 85.3 de l’Estatut dels Treballadors estableix que els convenis col·lectius han d’expressar com a contingut mínim el següent:

1.- La determinació de les parts que el concerten, que no són unes altres que les legitimades pels articles 87 i 88 de l’ET. (Art. 85.3 a de l’ET).

2.- L’àmbit personal, funcional, territorial i temporal d’aplicació del conveni (Art. 85.3.b de l’ET.).

1. L’àmbit personal determina a quines persones treballadores els és d’aplicació el conveni col·lectiu.
2. L’àmbit funcional determina les activitats que queden regulades pel conveni col·lectiu.
3. L’àmbit territorial determina la part el territori on s’ha d’aplicar el conveni col·lectiu.
4. L’àmbit temporal determina la vigència que té el conveni i n’especifica la data d’inici i la data de finalització. El més habitual són les vigències plurianuals.

3.- Els procediments per solucionar de manera efectiva les discrepàncies que puguin sorgir per la no aplicació de les condicions de treball al fet que es refereix l’Art. 82.3 de l’ET, adaptant, si s’escau, els procediments que s’estableixin referent a això en els acords interprofessionals d’àmbit estatal o autonòmic conforme al que es disposa en tal article (Art. 85.3.c de l’ET).

4.- La forma, les condicions i el termini mínim de preavís de la denúncia del conveni col·lectiu (Art. 85.3.d de l’ET).

5.- La designació d’una comissió paritària de la representació de les parts negociadores per entendre d’aquelles qüestions establertes en la llei i de tantes com li siguin atribuïdes, així com l’establiment dels procediments i terminis d’actuació d’aquesta comissió, inclosa la submissió de les discrepàncies produïdes en el seu si als sistemes no judicials de solució de conflictes establerts mitjançant els acords interprofessionals. Recomanem dotar aquestes comissions de competències que facilitin la interpretació i seguiment del compliment del text pactat en el conveni col·lectiu.