Cal determinar l’àmbit personal, funcional, territorial i temporal d’aplicació del conveni col·lectiu que, cal recordar-ho, és un contingut mínim (art. 85.3 b ET).

L’àmbit funcional ha de tan més descriptiu, ampli i concret com sigui possible. S’hi ha d’incloure una relació enunciativa i no exhaustiva dels CNAE als quals afecta el conveni, amb una clàusula que permeti ampliar-los, reduir-los o complementar-los per part de la comissió negociadora, segons les variacions de la Classificació Nacional d’Activitats Econòmiques, per exemple:

Els CNAE recollits en aquest conveni col·lectiu tenen caràcter enunciatiu i no exhaustiu, i són susceptibles de ser ampliats, reduïts o complementats per la comissió negociadora en funció dels canvis que es produeixin en la Classificació Nacional d’Activitats Econòmiques.

Per limitar la invasió dels àmbits funcionals per part d’empreses multiservei, cal incloure en el redactat de la clàusula la precisió o precisions següents:

  • Queden afectades les empreses que, en virtut de qualsevol tipus de contracte, tinguin diverses activitats principals, alguna de les quals estigui inclosa en l’àmbit funcional d’aquest conveni.
  • També queden afectades les empreses que desenvolupin activitats del sector de manera habitual (no ocasional o ni accessòria), encara que cap d’aquestes activitats sigui principal o prevalent.

En tots dos supòsits, s’han d’aplicar a les persones treballadores afectades les condicions establertes en aquest conveni, sense perjudici dels convenis col·lectius d’àmbit inferior i, en particular, de la taula salarial corresponent al grup, categoria o nivell professional de cada persona.

Els àmbits personal, territorial i temporal també s’han d’establir expressant-hi les persones i categories afectades, la delimitació geogràfica i la vigència (data d’inici i data de fi), habitualment plurianual.

Clàusula per limitar l'àmbit funcional

També queden afectades totes aquelles empreses que, en virtut de qualsevol tipus de contracte, tinguin diverses activitats principals, alguna de les quals estigui inclosa en l’àmbit funcional d’aquest conveni, i caldrà aplicar aquest mateix conveni  a les persones treballadores que realitzin aquestes activitats.

Les empreses que per qualsevol tipus de contracte desenvolupin activitats del sector de manera habitual (no ocasional o accessòria), també queden afectades per l’àmbit funcional d’aquest conveni encara que cap d’aquestes activitats fos principal o prevalent.

En aquests dos darrers supòsits, s’han d’aplicar a les persones treballadores afectades les condicions establertes en aquest conveni, sense perjudici de les que es regulin en els convenis col·lectius d’àmbit inferior que els siguin aplicables i, en particular, la taula salarial que correspongui al grup, categoria o nivell professional de cada persona treballadora.

Clàusula d'ultractivitat

Les parts signants d’aquest conveni col·lectiu acordem que abans de la finalització del termini de vigència, la mesa negociadora es compromet a prosseguir el procés de negociació, la durada del qual s’ha d’acordar mútuament entre les parts. Durant aquest període, el conveni vençut continua essent d’aplicació.

Finalitzat el període de negociació, cadascuna de les parts pot decidir que la negociació ha quedat exhaurida. En aquest cas, ambdues parts de comú acord, o qualsevol d’elles, pot decidir instar algun dels procediments següents:  

1.- Mediació expressa de la Comissió d’Aplicació i Seguiment de l’Acord Interprofessional de Catalunya, que s’ha d’iniciar en un termini de set dies hàbils.  

La Comissió ha d’emetre un informe no vinculant que pot incloure, entre altres recomanacions:  

a) L’orientació concreta de mesures tendents a la solució de divergències.  

b) La determinació d’una pròrroga en el procés de negociació durant la qual es preservi la vigència del conveni anterior.  

c) La recomanació d’un estudi per analitzar la incorporació d’aquest àmbit a un altre conveni preexistent.  

d) Derivar el cas al procediment de conciliació o mediació amb arbitratge delegat davant el Tribunal Laboral de Catalunya, amb l’exigència que s’arribi a un acord entre ambdues parts.  

2.- Procediment directe de conciliació i/o mediació amb arbitratge delegat de la mateixa comissió, amb mutu acord, segons els procediments extrajudicials del Tribunal Laboral de Catalunya (Títol III).

En la mediació amb arbitratge delegat, els àrbitres són designats conjuntament per les parts i el laude s’ha de dictar per unanimitat de tots els membres. S’ha de mantenir la vigència del conveni col·lectiu fins a la finalització d’aquest procediment.

Una vegada finalitzada la vigència anteriorment indicada i a fi d’evitar el buit normatiu durant el procés de negociació, el conveni continua vigent fins que sigui substituït per un altre.

Després de l’arribada de la data de venciment fixada a l’article XX, per evitar el buit normatiu i una vegada acabada la seva vigència inicial o la de qualsevol de les seves pròrrogues, continuarà regint el Conveni tant en el contingut normatiu com en l’obligacional fins que sigui substituït per un altre.

Clàusula de vinculació a la totalitat

Aquest conveni col·lectiu constitueix un tot orgànic i indivisible, i les parts queden mútuament obligades al compliment de la seva totalitat. Les clàusules de vinculació a la totalitat determinen els efectes que poden tenir les sentències que anul·lin algunes disposicions, de tal manera que se salvaguardi l’equilibri intern del conveni.

Les demandes d’impugnació parcial no comporten la declaració de nul·litat total, ni fan perdre eficàcia ni deixen sense vigor el conveni, encara que una resolució judicial n’hagi invalidat algun article.

En cas que la jurisdicció competent anul·li o invalidi algun pacte contingut en aquest conveni, la comissió negociadora disposa de quinze dies, des de la fermesa de la resolució, per ajustar el text o decidir si la modificació trenca l’equilibri i requereix una renegociació total o parcial. Si en el termini de dos mesos no s’arriba a un acord, les parts han de sotmetre la discrepància al sistema de solució autònoma de conflictes corresponent (article X) o als mecanismes extrajudicials previstos en aquest conveni.